الفرق بين الملائمة الشخصية للوظيفة والملائمة التنظيمية للوظيفة

الملائمة الشخصية للوظيفة Personal Job Fit تعني مدى ملائمة إهتماماتك وقدراتك مع مسئوليات و أنشطة منصب مُعين في الشركة.
أما الملائمة التنظيمية للوظيفة Organization Job Fit يرتبط بمستوى الراحة الخاصة بك مع الثقافة التنظيمية. ويعتبر كلا النوعين من الملائمة والتناسب مهم للرضا والإرتياح بالوظيفة على المدى الطويل.

القدرات
إن الحصول على الوظيفة التي تسمح لك بتحسين المواهب والمهارات الخاصة بك هو أمر هام لتطوير شعور القيمة والأهمية في عملك. فعلى سبيل المثال، تعمل المُعلمة ذات الدرجة العلمية في الوظيفة التي تُمكنها من إستخدام والإستفادة من المهارات المُكتسبة أو المُعززة أثناء تواجدها بالكلية. ومن وجهة نظر صاحب العمل، فإن وجود الأشخاص الذين لديهم قدرات جيدة في الوظائف التي يقومون بها أمر بالغ الأهمية لمستوى عالِ من الإنتاج للمنظمة.

الإهتمامات
للحصول على وظيفة مُناسبة تمامًا، فإنك لا تريد فقط القدرة على القيام بعملك، ولكنك بحاجة إلى الرغبة في القيام بذلك أيضًا. فالعاملون والأخصائيون الإجتماعيون الذين يستمتعون حقًا بِمُساعدة الأشخاص في الحصول على المُساعدة والموارد الازمة سيشعرون بالرضا والإرتياح بشكل أكبر ولديهم احتمالية اقل للضجر، على عكس الشخص الذي يحمل درجة العمل الإجتماعي ولكن اهتمامه بالعمل محدود حيث أنه يرى أنه مجرد عمل. لذا، عندما تحصل على الوظيفة التي تتماشى مع إهتماماتك الشخصية، فإنك ستكون أقل عُرضة لرؤيته على إنه مجرد عمل ومن المُحتمل ان تشعر بالشغف للشيء الذي ستحصل عليه في المُقابل.

الثقافة

الثقافة التنظيمية هي المعايير والقيم المُشتركة التي تعطي للشركة طريقة مُتميزة للعمل بالنسبة للآخرين. و حتى إذا كنت تحب عملك، فإن العمل في مُنظمة لا تتفق مع القيم الخاصة بك من الصعب أن يستمر لفترة طويلة من الزمن. وعلى سبيل المثال، إذا كان لديك عائلة، فإن المنظمة التي تنمو تزدهر على الطموح الشخصي ، والقيام بالمجازفة والمخاطرة العدائية قد لا تعمل بشكل جيد. أمَّا إذا كُنت تفضل الثقافة الموجهه أكثر نحو الفريق حيث التعاون هو المُهم، فإن البيئة التي تُعزز الإستقلالية والمصالح الذاتية ستُشكل تَحديًا. وأشارت مقالة Forbes.com في يناير 2011 إلى أن الإفتقار إلى الدعم التنظيمي كان السبب الشائع خلف ترك كبار الموظفين لعملهم.

الزملاء
و إلى جانب الثقافة التنظيمية، فإن العلاقات مع الزملاء تؤثر على ملائمة المُنظمة لك. فهؤلاء هم الأشخاص الذين تتفاعل معهم وتتعاون معهم بشكل يومي. ويُمكن ان تتسبب النزاعات الشخصية أو عدم وجود أهداف مُشتركة في إحداث التوتر والجهد اليومي. وتعتبر العلاقات مع المديرين لها نفس القدر من الأهمية بالنسبة للمنظمة المُناسبة. وأشارت مقالة Forbes.com إلى أن الموظفين يتركون بإنتظام وظائفهم ذات الأجور العالية لأنهم لا يتماشون أو يحترمون مدرائهم.