النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

#1
الصورة الرمزية MAKARINA
MAKARINA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

أخي الغالي أحمد اسماعيل سلام الله عليك ورحمته وبركاته
انا اعمل إداري موارد بشرية بدولة الامارات العربيةواقوم بمتبعة غياب الموظفين واقوم بارسال ايميلات لهم عن الايام التي تظهر بالتقارير للافادة بخصوصها ولكن هذة الطريقة ادت الى استياء معظم الموظفين وكراهيتهم الشديدة لي ولكن الادارة العليا مرتاحة لهذا ولكني انا غير مرتاح نفسيا واعاني من تلك الكراهية والاستياء من .
ولهذا استحلفك بالله واتوسل اليك ان تساعدني في صياغة رسالة تشرح صدر الموظفين
وتقربهم من وتوضد العلاقة ارجوك ارجوك ارجوك لان هذا يهدد مستقبلي بالمؤسسة ولك خالص الاحترام والتقدير .

#2
الصورة الرمزية MAKARINA
MAKARINA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

ياجماعة ارجوكم حد ينصحني ويفيدني اعمل ايه

#3
الصورة الرمزية MAKARINA
MAKARINA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

اخى احمد ارجوك الرد ضروري وللاهمية القصوى

#4
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

اخي الكريم ما تقوم به صحيح مائة بالمائة
ولا تنتبه لانتقادات الموظفين
طالما كان عملك صحيحا
واؤكد لك بان اي شخص يسعى الى تطبيق القوانين والانظمة سيلاقي مثل ما تلاقي من معارضة ومقاومة.
وانصحك أن تكتب رسالة توضح ما يلي :
ما هو الاستيضاح : هو خطوة ادارية تهدف الى بيان سبب التأخير أو الغياب عن العمل وشرح الاسباب لادارة الموارد البشرية
ما فائدة الاستيضاح : الاستيضاح يعطي الفرصة للموظف لشرح اسباب غيابه عن العمل وبالتالي تراعي ادارة الموارد البشرية هذه الاسباب عند تطبيق لائحة الجزاءات.
ما الموقف المطلوب من الموظفين تجاه الاستيضاح : تدعو ادارة الموارد البشرية جميع الموظفين الى الاستجابة الايجابية بالرد على الاستيضاح والاجابة عن اسئلته بما يحقق الفائدة المرجوة منه

وانصحك أن ترسل هذه الرسالة مرة واحدة ولا تتعب نفسك في السعي وراء رضا الناس فهذه غاية لا تدرك
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#5
الصورة الرمزية MAKARINA
MAKARINA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

خالص شكري واحترامي لك اخي احمد واتمنى منك ان تزودني بصيغة رسالة تستوضح سبب الغياب وفي نفس الوقت تكسب رضا الموظفين مع خالص احترامي وتقديري لك

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
26

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

في البداية اشكر استاذنا الكبير /محمد احمد اسماعيل على النصائح المذكورة سابقا وهي فعلا في الصميم

اما بالنسبة لك اخي makarina فهي واحدة من اثنتين
- اما ارضا الموظفين وأهمال عملك .
- ارضاء عملك واهمال كلام الموظفين وكراهيتهم

فالاختيار لك


تحياتي

#7
الصورة الرمزية MAKARINA
MAKARINA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

الص الشكر والاحترام لك اخي وليد على مرورك الكريم .

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
312

رد: أخي أحمد إسماعيل ارجو المرور لللاهمية و للضرورة القصوى

الاخ الكريم احييك بتحية الاسلام (السلام عليكم و رحمة الله و بركاته )بالنسبة للموضوع اللى حضرتك بتستفسر عنه فرد استاذنا الكبير الاستاذ احمد كافى و لكن لى نصيحة صغيرة ان سمحتلى (طالما انت بتتصرف صح لا تلتفت الى من ينتقدوك لانهم ناس ليس عندهم التزام و تذكر انك بالتزامك فى عملك ترضى الله وهذا هو الاهم على الاطلاق .

إقرأ أيضا...
تأسيس نظام داخلي للعاملين في الشركة

السادة الزملاء : أنا أعمل كمسؤول موارد بشرية في شركة مقاولات سورية و قد بدأت العمل منذ حوالي الشهرين . و أولى أعمالي كانت تأسيس نظام داخلي للعاملين في الشركة نظراً لأن الشركة جديدة ولا يوجد لها... (مشاركات: 4)


إخواني الكرام:: أريد الوصف الوظيفي كاملاً لوظيفية إخصائي أطراف صناعية و........... ::.. للضرورة القصوى

بعد التحية: أنا أخوكم أبو العبد من غزة الحرة بحاجة ماسة جد للوصف الوظيفي لوظيفية 1. إخصائي أطراف صناعية. 2. فني أطراف صناعية. 3. مساعد أطراف صناعية. ولكم جزيل الشكر سلفاً. (مشاركات: 2)


إلى الاستاذ الفاضل / محمد أحمد إسماعيل

عزيزي الأستاذ الفاضل / محمد أحمد إسماعيل أشكر لك تقديرك الغالي للمشاركة، و اتمنى العون من الله عزوجل على اضافة المزيد من المجلات العلمية. ولك جزيل الشكر و العرفان. و لي طلب لدي العديد من المجلات... (مشاركات: 0)


شفاك الله أخي مهندس أحمد نبيل

أدعوا الأخوة الكرام أعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية الى الدعاء بشفاء أخينا ورائد المنتدى المهندس أحمد نبيل شفاء عاجلا لا يغادر سقماً وأذكركم بفعل النبي صلى الله عليه وسلم الذي علمنا... (مشاركات: 2)


عاجل الاخ محمد أحمد إسماعيل

الاخ محمد أحمد إسماعيل تحيه طيبه ممكن تساعدني اريد برنامج لحفظ المعلومات كامله انا رجل اعمال ولدي عدة محالات تجاريه ولدي 100 عامل واحتاج برنامج لحفظ معلومات العمال والمحلات مثال ابغى... (مشاركات: 8)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة ضوابط الامتثال الداخلية للعمليات التشغيلية والمالية

شهادة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل المشاركين على تطبيق الضوابط في العمليات المحاسبية، والتعرف على ادوار ووظائف قسم المحاسبة، كذلك تصميم الدورات المهنية للأعمال المؤسسية لتحقيق ضوابط افضل، وتطبيق تقسيم المهام والضوابط الداخلية في قسم المحاسبة والعمليات المتعلقة بها، بالاضافة الى تدريب المشاركين على تقليل احتمالية التعرض للاحتيال في المؤسسة والامتثال لمتطلبات اعداد التقارير الخارجية للسلطات الحكومية وشبه الحكومية.


دبلوم جودة إدارة أمن المعلومات - ISO/IEC27001:2013

برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل


Mini MBA في ادارة الاعمال

أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.


دبلومة علوم البيانات وتطبيقاتها في مجال ادارة الاعمال

البرنامج التدريبي الاول عربيا والذي يتم فيه شرح مفهوم علم البيانات وهندسة البيانات وكيفية تخزين البيانات ونقلها ومعالجتها وتحليلها، وكيفية ادارة البيانات الضخمة وحمايتها في ضوء منظور ادارة الاعمال


كورس التأهيل لوظيفة الاستيوارد بالمطاعم والفنادق

كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.


أحدث الملفات والنماذج