8 سمات يبحث عنها حقًا صاحب العمل

كثيرًا ما يتلقى مديرو التوظيف و إدارات الموارد البشرية المئات من السير الذاتية و طلبات الوظيفة لكل منصب أو ظيفة قاموا بنشرها. و هؤلاء الذين لا يمتلكون المهارات اللازمة و المطلوبة للقيام بالوظيفة على النحو المُبين في قائمة الوظيفة غالبًا ما يجد ملفهم طريقة إلى سلة النفايات. و كثيرًا ما تستخدم المقابلات الهاتفية لمواصلة إنتقاء المتقدمين. أمَّا المُقابلة وجهًا لوجه فهى محجوزة عمومًا لأفضل المُتقدمين.
و عندما يتقابلون مع العديد من الأشخاص المؤهلين على قدم المساواة، فإن أصحاب العمل يبحثون عن امتلاك بعض السمات لمساعدتهم على الإختيار. و هذه الصفات تتجاوز مهارات الذكاء و التواصل، و تتجه نحو الصفات التي تشير أنك ستكون شخص عظيم إذا قمنا بإنضمامك إلى فريق العمل. و إليك الصفات الثمانية التي يبحث عنها حقًا صاحب العمل دون ترتيب معين.
1- الثقة بالنفس
يريد أصحاب العمل أن يقوموا بتوظيف الأشخاص الذين يشعرون بالأريحية مع أنفسهم.لأن هؤلاء الأشخاص يعرفون حقًا من هم وماذا يريدون. فهم واثقون من أنفسهم ، و لكنهم ليسوا مغرورين على الإطلاق.و هم لطفاء، و مشاركون. و نتيجة لذلك ، فمن دواعي السرور أن يعملوا معنا.
2- الإستعداد للإنصات و التعلم
يريد أصحاب العمل بوضوح أن يقوموا بتوظيف الأشخاص الذين لديهم المهارات اللازمة للقيام بهذه المهمة. و مع ذلك، فإن هذا لا يعني أنه لن يكون هناك أي شيء يحتاجون لتعلمه. لأنه نادرًا ما يتم التعرف على كل شيء. لذا، عليك بالتواضع (و الإنسانية) في كثيرًا من الأحيان.
3- القدرة على التكييف
في بعض المجالات، تتغير الوظيفة و تتطور يوما بعد يوم. لذا، فإن أصحاب العمل يريدون توظيف الأشخاص القابلين للتكييف و الذين يمكنهم أن يتغيروا مع تطور الوظيفة. و هذا قد يعني أن الشخص يمكنه إتباع التوجيهات يوم واحد، و تحديد اتجاهه التالي الخاص. أو ربما الشخص الذي يُمكنه قضاء بضعة أيام في مكاتبه و أيام أخرى في الحقل ،فهو على قدم المساواة في الأنتاج في كلتا البيئتين.

4- المرونة
يريد أصحاب العمل أن يقوموا بتوظيف الأشخاص الأكثر مرونة. فهولاء العالقون و الملتصقون في طريقتهم و أسلوبهم يكونوا أكثر صعوبة في العمل معهم عن أولئك الذين يمكنهم السير مع التيار والتماشي مع الأمر. فالمرونة تسير جنبًا إلى جنب مع القدرة على التكييف .
5- الإعتماد على الذات
لا يحتاج الأطفال إلى تطبيق. فأصحاب العمل لا يريدون توظيف الأشخاص الذين يحتاجون إلى العطاء أو الثناء المستمر لكي يشعر بالتقدير. فهم يبحثون عن الذين يمكنهم تحفيز أنفسهم، و يعرفون ما هو الشيء الذي يحتاج إلى القيام به، و من ثم يعملون على إنجازة. فالجميع يقدر المديح من وقت لأخر، و لكن لا ينبغي أن يكون ذلك لازمًا للقيام بعملك بشكل جيد.
6- العمل بروح الفريق الواحد
لقد كنت قد سمعت عن ذلك من قبل، ولكن ليس هناك ظهور لمصطلح (أنا) في (الفريق). و حتى أولئك الأشخاص الذين يتم توظيفهم لملء المناصب الفردية قد يجدون أنفسهم في نهاية المطاف يعملون كجزء من مجموعة. و يبحث أصحاب العمل عن أولئك الذين يمكنهم أن يتعاونوا بشكل جيد مع الأخرين.
7- الإعتمادية و الموثوقية
يريد أصحاب العمل توظيف الأشخاص الذين سيتواجدون هناك في مكان العمل للقيام بمهمة العمل كل يوم. فهم لا يريدون إضاعة وقتهم مع الشخص الذي سيقوم بإستخدام جميع أجازاته المرضية ويطلب عطلة خلال المواسم المزدحمة، أو يُسيء إستخام الجدول الزمني المرن.
8- الأمانة
بمجرد أن تكون كاذب مرة، ستكون كاذب دائمًا أو على الأقل من وجهة نظر أصحاب العمل المُحتملين. و يكاد أن يكون ذلك من دون القول، و لكن إذا إكتشف صاحب العمل عدم الدقة أو المبالغة في سيرتك الذاتية ربما أثناء (إجراء الفحص المرجعي) فستجد نفسك سريعًا تستأنف بحثك عن عمل.
كيف تكدس صفاتك مُقابل قائمة الصفات التي يبحث عنها أصحاب العمل؟ سوف يمنحك التقييم الذاتي الصادق فكرة جيدة عن ما تحتاج إلى العمل عليه. إذا كنت تمتلك كل الصفات الثمانية، فإن فرص الإعجاب بك خلال المقابلة و الحصول على وظيفة ستكون جيدة جدا.