قانون العمل المعيارى


قانون العمل المعياري (FLSA) هو قانون امريكي اتحادي يحدد الحد الأدنى للأجور و العمل الإضافي و الحد الأدنى لسن العمل لأصحاب العمل و الموظفين. قامت 29USC 201 et al the FLSA بتصنيف الموظفين لغرض الحد الأدنى للأجور و أغراض العمل الإضافي. التصنيفان هما الموظفون المعفون و الموظفون غير المعفيين. ﯾﻧطﺑق اﻟﺣد اﻷدﻧﯽ ﻣن أﺟور FLSA و ﻣﺗطﻟﺑﺎت اﻟﻌﻣل اﻹﺿﺎﻓﻲ ﻋﻟﯽ اﻟﻣوظﻔﯾن ﺑﺷﮐل ﻣﺧﺗﻟف وﻓﻘًﺎ ﻟﮐﯾﻔﯾﺔ ﺗﺻﻧﯾﻔﮭم. من المهم أيضًا ملاحظة أن معايير FLSA قد لا تكون المعايير القانونية الوحيدة التي تنطبق على أصحاب العمل و الموظفين فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور و العمل الإضافي و عمالة الأطفال. و قد سنت العديد من الولايات قوانينها الخاصة بمعايير العمل ، و لدى بعضها معدلات أعلى للأجور و قواعد زمنية أكثر صرامة و متطلبات العمل المختلفة للأطفال التي يجب على أرباب العمل الالتزام بها أيضًا. 29 CFR 541.4


الحد الأدنى للأجور الحالية

الحد الأدنى الحالى للأجور الفيدرالية هو 7.25 دولار

الحد الأدنى الحالى للأجور الفيدرالية لموظفى البقشيش هو 2.13 دولار

الحد الأدنى من الموظفين المطلوبين

لا يوجد حد أدنى لعدد الموظفين الذين يجب أن يعملوا لدى صاحب العمل قبل أن يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الامتثال لمعايير قانون معايير العمل العادلة. و مع ذلك ، هناك بعض الموظفين المعفيين كليًا أو جزئيًا من متطلبات FLSA.

.



الموظفين المعفيين

لا يحتاج أصحاب العمل إلى دفع معدل الحد الأدنى للأجور و / أو العمل الإضافي للموظفين إذا كان هناك إعفاء قانوني مطبق. ينص قانون معايير العمل العادلة على فئتين من الإعفاءات: (1) التي تعفي الموظفين من كل من الحد الأدنى للأجور و متطلبات العمل الإضافي و (2) تلك التي تستثني الموظفين من متطلبات العمل الإضافي فقط. لمناقشة هذه المتطلبات.

يعتبر سوء تصنيف الموظفين المعفيين في الوقت الحالي من قبل أصحاب العمل واحدًا من أكثر مجالات تطبيق قانون DOL. إذا كنت صاحب عمل ، فعليك أن تتأكد من أن الموظفين الحاليين المصنفين على أنهم معفيين، معفيين حقًا. و عادة ما يُطلب من أصحاب العمل الذين يصنفون الموظفين بالخطأ أنهم معفيين أن يسددوا للموظفين المصنفين بشكل غير مناسب الدخل المفقود بسبب التصنيف غير المناسب. قد يخضع أصحاب العمل أيضًا لمقاضاة جنائية و غرامات تصل إلى 10000 دولار أو 1000 دولار لكل انتهاك اعتمادًا على مدى تعقيد الانتهاك.


الموظفين غير المعفيين

بالنسبة للموظفين غير المعفيين ، يحدد قانون معايير العمل العادلة معدلات الحد الأدنى للأجور و متطلبات العمل الإضافي. و في الوقت الحالي ، يبلغ الحد الأدنى الرسمي للأجور الفيدرالية 7.25 دولار في الساعة. (للاطلاع على معدلات الأجور للولاية ، انقر هنا). و يجوز أن يتقاضى الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 20 سنة ما لا يقل عن 4.25 دولارات في الساعة خلال التسعين (90) يومًا تقويميًا متتاليًا من العمل. تتضمن 90 يومًا تقويميًا متتاليًا.

إن عدم الامتثال لقوانين الحد الأدنى للأجور يمكن أن يؤدي إلى عقوبات مالية و حبس يعتمد على خطورة و انتهاك القانون.

العمل الإضافى

لا توجد حدود لعدد الساعات فى قانون FLSA التي قد يحتاجها صاحب العمل للموظف للعمل في يوم عمل واحد أو أسبوع عمل واحد. و مع ذلك ، يُطلب من أصحاب العمل أن يدفعوا للعاملين أجر عمل إضافي بمعدل واحد و نصف مرة من المعدل العادي لجميع ساعات العمل في أسبوع عمل يزيد على 40 ، ما لم يُعفى الموظف من شروط العمل الإضافى. على العكس من ذلك ، طالما أن الموظف غير المعفى لا يعمل أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل ، لا يطلب من صاحب العمل دفع ساعات عمل إضافية حتى إذا كان الموظف يعمل أكثر من ثماني ساعات في يوم واحد أو إذا كان الموظف يعمل في أيامم العطلة ، يومى السبت و الأحد. و هكذا ، لكي يقوم صاحب العمل بحساب المقدار المناسب من العمل الإضافي المستحق للموظف ، يجب عليه أولاً تحديد معدل أجر الموظف العادي و ساعات العمل التي يقوم بها الموظف في أسبوع العمل المطبق.

يجوز لأصحاب العمل إبرام عقود مع الموظفين الذين يقدمون التزامًا أكبر للحصول على تعويضات العمل الإضافي أكثر مما تتطلبه هيئة FLSA. إذا كانت القوانين الفيدرالية أو قوانين الولاية الأخرى تفرض التزامات أكبر على أجور العمل الإضافي من FLSA ، فيجب تنفيذها.


قوانين عمالة الأطفال

يحكم قانون معايير العمل العادلة توظيف القاصرين (الأطفال دون سن 18). لمزيد من المعلومات ، قم بزيارة صفحة قوانين عمالة الأطفال الخاصة بالقانون المعياري.


البقشيش

يسمح قانون العمل المعيارى بدفع أجور معينة للموظفين. يبلغ معدل الأجر الفيدرالى الحالى 2.13 دولار. و يتم مناقشة دفع البقشيش للموظفين تحت قانون العمل المعيارى .


ساعات العمل

للحصول على معلومات بشأن الوقت الذي يجب فيه على صاحب العمل أن يحسب للموظف ساعات العمل لحساب الحد الأدنى للأجور و حسابات العمل الإضافي ، اقرأ مقال المدونة الخاص بنا عن قانون معايير العمل العادلة – أجور الموظفين لـ "ساعات العمل".

وقت السفر

للحصول على معلومات حول حساب وقت السفر كساعات عمل لأغراض الحد الأدنى للأجور و حساب العمل الإضافي ، اقرأ المدونة الخاصة بنا.