إن عملية الاختيار تمر بعدة خطوات تترابط فيما بينها وتنعكس دقة ادائها على بعضها البعض وضح ؟

1 – استقبال طلبات العمل :

تتم هذه الخطوة بعد ملئ استمارة التقديم وتقديمها الى المظمة وعن طريقها يتم التعرف الفرد المرشح بالمنظمة وتعرف المنظمة على الفرد .

2 – المقابلة الأولية :

تنجز هذه الخطوة من قبل قسم العلاقات العامة وفيها تحاول المنظمة التعرف بشكل أدق على مدى توفر المؤهلات المطلوبة في الشخص المتقدم .

3 – الاختيار :

تستهدف هذه الخطوة التعرف تحريريا على مؤهلات الفرد و مدى توافقها مع متطلبات الوظيفة ،

4- الفحص الطبي :

يركز هذا الفحص على تأكد سلامة المتقدم من الناحية العضوية
سواء مايتعلق منها بالسمع والبصر وقدرة التحمل وسلامة الأطراف

5- المقابلة النهائية:

تعكس هذا الخطوة حقيقة الاعتماد الكبير للمنظمات اليوم على المقابلات كما تتمثل في كونها الاداة الوحيد من خطوات الاختيار لتحديد من يحصل على العمل

6- الاختيار الاولي

تتضمن انتقاء مجموعة من المرشحين ووضعهم تحت الاختبار الميداني لفترة زمنية محددة تتراوح بين 3-12 شهرا على حسب طبيعة المنظمة والوظيفة و الفرد

7- التعين
تستهدف تحقيق مبدأ وضع الشخص المناسب في المكان المناسب اذ تتطلب فترة التجربة تحريك الفرد بين اعمال مختلفة وتحت اشراف مشرفين مختلفين يطالبون بتقاريرعن اداء وسلوك المتقدم في نهاية الفترة