الموضوع: تحليل الاحتياجات التدريبية في اربع خطوات
تحليل الاحتياجات التدريبية في اربع خطوات
هل تواجه مؤسستك مشكلات في الأداء أو الإنتاجية؟ ربما لا يتم الوفاء بمتطلبات الإمتثال. أو ربما يوجد خلل في كتالوج التدريب الخاص بك (متلازمة تسرب الماء إلى القارب) حيث يتم إجراء إضافات لسد ثقوب المعرفة. و مع ذلك، ما عليك حقًا القيام به هو وقف تسرب المياه و العمل على اصلاحها! إذا أجبت بـ "نعم" على أي من هذه الأسئلة، فيمكن أن تستفيد مؤسستك من تحليل احتياجات التدريب. يعتبر تحليل الإحتياجات هو عملية منظمة لتحديد الثغرات في تدريب الموظفين و الإحتياجات التدريبية ذات الصلة، و عادًة ما يقوم بها مستشاري التعليم و التطوير ذوي الخبرة.
تحليل احتياجات التدريب: العملية الأساسية للتدريب الفعَّال و الموجه.
تعتبر نتيجة تحليل احتياجات التدريب هى خطة لضمان أن يصبح التدريب نشاطًا مُستهدفًا و فعالًا. و سوف تعرف و تكتشف من خلالها بالتحديد ما يحتاج موظفيك إلى معرفته لتحقيق أهداف منظمتك، لأن المحتوى الحالي الخاص بك فشل في تحقيق الهدف. و كيف يمكنك تقديم تدريب متسق للحفاظ على قاعدة المهارات لموظفيك ذو اكتفاء ذاتي.
دعنَّا ننظر إلى تحليل احتياجات التدريب بإختصار. إليك 4 خطوات رئيسية في استخدام تعلم منهجية تحليل احتياجات التدريب (TNA) لمساعدة المنظمات على تطوير أنظمة التدريب الواضحة التي لا لبس فيها.
1. تطوير ملف القوى العاملة
تتضمن الخطوة الأولية تطوير الملف الدقيق للقوى العاملة لتحديد المهارات و المعارف المطلوبة للأدوار و المسئوليات المحددة. و تشمل المعلومات الحيوية لجذب التركيبة السكانية للجمهور مثل التعليم و الخبرة و مستوى الإلمام بالقراءة و الكتابة. يمكن تجميع هذه المعلومات في قاعدة بيانات أو جدول بيانات يسمح بالترشيح و التصفية لاستخراج إحصاءات ذات مغزى، على سبيل المثال، عرض عدد الأشخاص في دور معين عبر جميع وحدات الأعمال.
2. التحقق من متطلبات الإمتثال
لإجراء الأعمال التجارية بأمان و بشكل أخلاقي، فإن معظم المنظمات لديها لوائح للإمتثال يجب أن تفي بها، مثل المتطلبات التشريعية، و التراخيص، و مدونات قواعد السلوك. و في هذه المرحلة، يمكنك وضع مصفوفة و جداول متطلبات التوافق و الإمتثال التنظيمي الخاصة بك مع ملامح القوى العاملة لتحديد التدريب الذي يحتاج إلى إجراء لضمان تغطية الموظفين والأعمال التجارية الخاصة بك.
3. المصدر، و التحليل، و خريطة المواد التدريبية الموجودة.
الان، و بعد ان تم التعرف على الإحتياجات التعليمية لموظفيك، فقد حان الوقت للنظر في التدريب الحالي الخاص بك. و غالبًا ما يتم إهدار الكثير من الوقت أثناء تحليل احتياجات التدريب. سيتم الحصول على التدريب الحالي الخاص بك، و تحليله، ورسم الخرائط ضد مصفوفة الامتثال الخاص بك و ملف القوة العاملة لتحديد أين توجد الفجوات و الآثار المرتبطة بها. و سيتم إجراء الإستعراض مع وضع سؤال ما يعمل وما لا يعمل في الإعتبار من حيث المحتوى التعليمي و المشاركة و اتساق المحتوى. و خلال هذه الخطوة، يتم إجراء استعراض دقيق للدورات بحيث يمكن إنتاج ملخص للمواد التي تتضمن نظرة عامة على المحتوى، و نتائج التعلم، و إحصاءات الاستخدام. و إذا لزم الأمر، يمكن أيضًا تعيين التدريب الخاص بك إلى الكفاءات أو المؤهلات الوطنية بحيث يمكن لموظفيك الحصول على الاعتماد عند الانتهاء. و يمكن أن تكون بيانات نظام إدارة التعلم مصدرًا مفيدًا خلال هذه الخطوة.
4. تقديم التوصيات
و عمومًا، فإن أهم مخرجات تحليل احتياجات التدريب هو التقرير المفصل الذي يقدم التوصيات و المشورة لتطوير منتجات التدريب الأكثر فعالية لتلبية احتياجاتك. و يمكن أن يشمل ذلك شراء منتجات مناسبة متاحة في السوق، مما يتيح للتدريب الحالي الخاص بك بالتحول و الإستثمار في تصميم دورات الرسوم. و يمكن إزالة الدورات الزائدة، و تحديث المحتوى أو إضافته إلى الدورات و المحتوى المكثف أو الموحد لإنتاج تجربة التدريب المبسطة.
و ينبغي أن يتضمن التقرير اقتراحات لتطوير حلول التدريب على أفضل الممارسات، و استعراض لما يحدث على الصعيد المحلي، أو حتى على الصعيد العالمي، لتدريب القوى العاملة في صناعتك وتقديم المشورة لبناء كتالوج التدريب الوظيفي المتماسك.
من الممكن القول إن تحديد الاحتياجات التدريبية تعتبر بمثابة القواعد الخراسانية التي تبنى عليها أركان وجدران المنظومة التدريبية، وكلما كانت تلك القواعد متينة ثابتة كانت المنظمة قوية وفعالة. لذا... (مشاركات: 0)
عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية..
من الممكن القول إن تحديد الاحتياجات التدريبية تعتبر بمثابة القواعد الخراسانية التي تبنى عليها أركان وجدران المنظومة التدريبية، وكلما كانت تلك القواعد ... (مشاركات: 0)
تقنيات تحليل و تصنيف الاحتياجات التدريبية وتقييم البرامج والخطط التدريبية من كلية ولدنبرج الدولية
للأستفسار :
wicm32@yahoo.com
Waldenburg International College
الموقع الرسمى باللغة... (مشاركات: 1)
تقنيات تحليل و تصنيف الاحتياجات التدريبية و تقييم البرامج و الخطط التدريبية من كلية ولدنبرج الدولية
للأستفسار :
wicm32@yahoo.com
Waldenburg International College
الموقع الرسمى باللغة... (مشاركات: 0)
الاتجاهات الحديثة في السياسات التدريبية ودراسة و تحليل الاحتياجات التدريبية و اعداد خطط التدريب من كلية ولدنبرج الدولية
للأستفسار :
wicm32@yahoo.com
Waldenburg International College
الموقع... (مشاركات: 0)
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.
أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.