الموضوع: الشرط الجزائي في عقد العمل باطل ام لا؟
الشرط الجزائي في عقد العمل باطل ام لا؟
حيرتنا يا صالح و احترنا معاك! علشان كده انا سألت كبير شئون العاملين و اقوي محامي عمال في مصر و استاذي في شئون العاملين أ/ رفعت السيد
و كان ده رده
حسب الشرط الجزائى وما نص عليه فى العقد فيوجد من وجهه نظرى ما هو مقبول وما هو مرفوض:
فيوجد شركات تضع شرط جزائى لضمان عدم ترك الموظف العمل من تلقاء نفسه دون الرجوع الى الشركه بوقت كافى وهذا مقبول
ويوجد شركات تنص فى عقوده على شرط جزائى نظرا لانها تقوم بتدريب الموظف على حسابها الخاص ويمكن ان تصل التدريبات والدورات الى مبالغ باهظه جدا وهذا الشرط مقبول جدا
ويوجد شركات كبرى تضع شرطا جزائى لضمان عدم المنافسه او العمل بعد ترك العمل مع شركه منافسه لضمان اسرار العمل وهذا مقبول
ولكن اذا وجدت الشرط الجزائى ينقص من حقوقى أو واجباتى فى العمل او من راتبى فهذا مرفوض جدا ومثال ذلك ما يضعه اصحاب العمل كشرط جزائى للموظف بان يحصل على راتب اقل من تخصصه وفى حاله اذا طلب بفارق الراتب او العلاوات يلتزم بدفع مبلغ معين
والعبره فى الشرط الجزائى عموما بمشروعيتها ام عدم مشروعيتها طبقا لقانون العمل واحكامه العامه والخاصه
فالمبداء واحد بان لا يجوز مخالفه نص او قانون فى عقود العمل
أكدت وزارة العمل على أصاحب العمل أخذ الاحتياطات اللازمة لحماية العمال من الأخطار التي تنتج عن الأحوال الجوية السيئة في موقع العمل.
وأوضحت الوزارة في بيان صحفي اليوم أنه انطلاقاً من حرصها على... (مشاركات: 0)
اليكم اخوتي اعضاء المنتدى ملف يحوي الباب الثامن من لوائح العمل تحت مسمى " الوقاية من مخاطر العمل والوقاية من الحوادث الصناعية الكبرى واصابات العمل والخدمات الصحية والاجتماعية " .. اتمنى الفائدة... (مشاركات: 4)
اخوتي الكرام
الاجراءات الجزائية التي توقع على احد العاملين بسبب مخالفته للنظم واللوائح المنظمة للعمل بالشركة تحتاح منا الى عناية فائقة في اعدادها وتقدير حجم الجزاء وتسجيلها
والنموذج المرفق يساعدك... (مشاركات: 4)
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف
هذا البرنامج يؤهل المتدربين المشاركين على استخدام برنامج الاكسل في المحاسبة وكذلك برنامج بيتش تري في المحاسبة من خلال تدريب على شاشات البرامج وتطبيق حالات عملية على البرنامجين
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
دبلوم تدريبي متخصص يتناول التفكير الاستراتيجي لرائد الاعمال ومهارات تطوير ذاتية لريادة وحاضنات الاعمال واستكشاف الفرص للمشاريع الناشئة ودورة حياة المشروعات و الادارة المالية ودراسات الجدوى لمشاريع ريادة وحاضنات ومسرعات الاعمال والحوكمة وإدارة المخاطر في حاضنات الاعمال والمشاريع الناشئة.
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .