الموضوع: اهداف المقابلة الشخصية
اهداف المقابلة الشخصية
الغرض من المقابلات الشخصية
ابتسم وتصرف بطريقة ودية عند المقابلات الشخصية.
ما هو الإعلان الوظيفى؟
قبل أن يتم توظيفك فى شركة ما، تحتاج حتمًا لملاحظة ردود فعل الطرف الآخر. والغرض من المقابلات الشخصية أمرين: يمد صاحب العمل بنظرة ثاقبة لشخصيتك وقيمك. ويتيح لك الفرصة لمعرفة ما إذا كانت مؤهلاتك وأهدافك المهنية تتطابق مع ما تسعى الشركة إليه
یمکن أن تحدث المقابلات الشخصیة بشكل سريع -و تستغرق في بعض الأحیان أقل من نصف ساعة – أو يمكن أن تستغرق وقتًا أطول، إذا کنت تجتمع بشکل منفصل مع شخصین أو أکثر من الشرکة. فعندما يستمع الطرفان باهتمام ويتحدثان بدقة، سيكون لديك الكثير لكسبه من عملية مقابلة الشخصية.
الحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات من الشخص المقابلات معك. والغرض من مقابلة العمل هو معرفة ما إذا كان الطرفان سيستفيدان من التعيين. تعرف على واجبات العمل، ما هو متوقع، من العملاء الرئيسيين وما هي ثقافة الشركة مثل. اطرح أسئلة حول نسب مبيعات الشركة وسياساتها على الأعمال الجديدة إذا كنت تجري مقابلات مع وظيفة المبيعات. ربط أسئلتك إلى وظيفة كنت مقابلة مع وتذكر المقابلة يذهب كلتا الطريقتين. استخدام المفكرة والقلم لكتابة المعلومات أو اسقاط كلمة من شأنها أن أذكر لكم لطرح سؤال معين.
أ#- احصل على قدر كافى من المعلومات من الشخص الذى تجرى معه المقابلة. حيث أن الغرض من المقابلة الشخصية هو معرفة ما إذا كان الطرفان سيستفيدان من هذا التعيين. تعرف على مهام الوظيفة وما المتوقع ومن هم العملاء الرئيسيين وما هى ثقافة الشركة. اطرح أسئلة بشأن نسبة مبيعات وسياسات الشركة إذا كنت ترغب فى وظيفة بقسم المبيعات. عليك الربط بين أسئلتك وبين الوظيف التى تجرى مقابلة بشأنها كنت مقابلة . استخدام المفكرة والقلم لكتابة المعلومات أو دون كلمة من شأنها أن تذكرك بطرح سؤال معين.
2- روج نفسك وما لديك لهذا العرض الوظيفى. ويريد صاحب العمل أن يعرف كيف تستفاد الشركة منك. اذكر نجازاتك في وظائف سابقة لك وعلى أن تكون محددة مع الأرقام. إذا كان لديك تجربة مثل قيامك بخفض التكاليف التي أثرت بشكل كبير على الخط الإنتاجى، قل بصراحة: " لقد قمت بتخفيض التكاليف بنسبة 40 في المئة وأنقذت الشركة 600 ألف دولار في العام الماضي". و السبب في هذا الاجتماع هو إقناع الطرف الآخر - حتى لو لم تكن متأكدا تماما من أنك تريد الوظيفة – لكن عليك التحدث عن أخلاقيات العمل وقدراتك.
3- استكشف ثقافة الشركة. فهناك فوائد كبيرة ناتجة عن إجراء مقابلات شخصية في موقع العمل، سواء كان مبنى العمل شاهقة أو وسط المدينة في موقع البناء. فشعور الموظف عندما يشاهد الموظفين الآحرين. وكيفي يتفاعل الموظفين مع بعضهم البعض أمر بالغ الأهمية لفهم ثقافة الشركة. فقط من خلال إجراء المقابلة بالقرب من الموظفين، سترى كيف يرتدون، وما لهجتهم، وما إذا كانت تبدو معنويات الشركة عالية.
4- تقييم التناسب بينك، وبين ثقافة الشركة والوظيفة. فبناءً على ما تسمعونه وتشاهدونه، هل يمكن أن تكون منتجًا ومرتبطًا به و تشعر بالراحة فيه؟ كم سيكون مرهقًا عليك أن تترك وظيفتين سابقتين لك بسبب شىء ما لم يعجبك ثم تحصل على وظيفة آخرى لتشعر تجاها بما كنت تشعربه فى السابق؟ كُن واقعيا بشأن واجبات العمل ووقت السفر، والفوائد والراتب. تعرف على كل ما تحتاج إلى معرفته من أجل اتخاذ قرار مستنير حول هذه المهمة.
5- تحدث عن أهداف حياتك المهنية. إذا كنت تركت الشركة السابقة لأنه لم يكن هناك أى نمو، قم بمناقشة هذا علنا في المقابلة الشخصية. قم بتحديد مكانتك فى الوظيفة السابقة وما إذا كانت الشركة هى السبب فى إخفاقك وعدم تحقيق أهدافك. هذا يجعل صاحب العمل يشعربأنك لديك دوافع وأهداف مهنية، فالشركات تبحث عن سمتين دائمًا عند التوظيف. بالإضافة إلى أن ارتفاع معدل دوران يؤثر على معنويات الشركة والخط الغنتاجى، لذلك تسعى الشركات لأشخاص يتطلعون إلى مستقبل مستقر.
6. اظهر مهارات التواصل الخاصة بك. فتعتبرالمقابلة الشخصية هي المكان المثالي لاظهار حسن الخلق وقدرتك على التعبير بوضوح عن الأفكار. تأكد من أنك ترتدى وفقا لثقافة الشركة، لأن هذا يدل على استعدادك لتناسب مع ثقافتها. تذكر أن تجعل موازنة بين التواصل بالعين – ولا أعنى أن تحدق – لأن التواصل بالعين يبين الصدق والثقة، والقصد خلال المقابلة. وبالإضافة إلى ذلك، عندما تنهى المقابلة الشخصية، قم بتقدم نسخ إضافية من سيرتك الذاتية في حال أن الشخص الذي أجرى المقابلة إعطائها لأشخاص آخرين.
أخطاء شائعة في المقابلة أمور يجب أن تتجنبها في أثناء المقابلة الشخصية :
1- طريقة تصفيف الشعر بحيث لا يكون هناك مبالغة في الطول أو القصر .
2- تنظيف الأسنان حتى تكون رائحة النفس طيبة في أثناء الكلام... (مشاركات: 0)
يظن البعض أن الهدف الرئيسي من المقابلة الشخصية هو «رؤية شكل» المتقدم للوظيفة، غير أنها أبعد من ذلك بكثير، إذ تهدف المقابلة إلى اتخاذ قرار حاسم بشأن مدى كفاءة المتقدم لشغل الوظيفة الجديدة من عدمه. على... (مشاركات: 22)
الأسئلة العامة
عرفنا بنفسك!
ماذا تعرف عن شركتنا؟ ممكن من خلال موقع الشركة أو السؤال
لماذا تريد ان تلتحق بهذه الوظيفة؟
لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟
ما الذي ستضيفه لشركتنا؟
ما الذي حققته من... (مشاركات: 0)
انا في صدد عمل بحث عن المقابلة الشخصية الاكترونية
ولا ادري كيف ابدء أو وماهي اسس ومعايير المقابلة الشخصية
هل تفيدونني وبصفة عاجلة (مشاركات: 1)
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك
برنامج تدريبي متطور يتناول الادارة الالكترونية والتحول الرقمي والرقمنة في المؤسسات الرياضية ومتطلباتها ورقمنة الموارد البشرية والمسئولية المدنية والجنائية في رقمنة الادارة ومؤشرات التطبيق الجيد للتحول الرقمى والنموذج الموحد لرقمنة الادارة وتكنولوجيا الذكاء وتطبيقات الذكاء الاصطناعى فى اتخاذ القرارات الادارية والممارسات العملية في الرقمنة للمؤسسات الرياضية