7 أسئلة من المحتمل أن يتم طرحهم عليك في مقابلة إنهاء العمل

لقد فعلتها. و جمعت كل شجاعتك و وضعتها في ملاحظات الأسبوعين الخاص بك. و كنت مستعد للقيام بذلك أيام عملك القليلة الماضية، و قمت بتوديع زملائك في العمل ثم غادرت الشركة من أجل الحصول على وظيفة أفضل.
و تشعر انك بذلك قد تخلصت من الجزء الأصعب في هذه العملية، عندما يتصل بك مسئول الموارد البشرية بشكل مفاجئ للاستفسار عن الوقت المناسب لإجراء مقابلة إنهاء العمل الخاصة بك.
فإنك ستقول لنفسك "ماذا" " مقابلة إنهاء العمل الخاصة بي؟ لقد اعتقدت انه يمكنني فقط التوقف عن العمل و الخروج من المكان. فأنا لا أريد تغيير تجربة التوظيف الخاصة بي بأكملها!"
بالطبع، ليس هناك شك في أن مقابلة إنهاء العمل يمكن أن تكون مرهقة للأعصاب قليلًا. كما أن تركك للعمل كان مُرهقًا بما يكفي. و لكن، الاضطرار إلى حضور الاجتماع من أجل شرح كل التفاصيل الهامة و الدقيقة عن سبب تركك للعمل؟ بالطبع سيكفي لتقليل حدة التوتر.
لا تتوتر! لأن هذه التجربة ليست بحاجة أن تكون مثيرة للقلق. ففي الواقع، يمكن أن تكون تلك التجربة مثمرة لك و لصاحب العمل. عليك فقط التأكد من أنك تعرف سبب وجوك هنا. فبعد كل شيء، أنت تريد أن تترك ملاحظات مهنية. و ليست ملاحظات غير مهيأة تنتهي بتحويلك لهذا الاجتماع النهائي إلى ارتجال سؤال "لماذا أكره هذه الوظيفة" في جلسة العلاج.
لذا، إليك عدد قليل من أسئلة مقابلة إنهاء العمل التي من المتوقع طرحها عليك. و سواء كانت تلك المقابلة هي أول أو عاشر مقابلة قمت بها، فإن صقل المعلومات عن هذه الأسئلة الشائعة لا يضر أبدًّا.

1. لماذا قمت بترك ومغادرة وظيفتك الحالية؟
كما قد تخمن، فإن هذا على الأرجح هو السؤال الرئيسي الذي يريد صاحب العمل منك الإجابة عليه خلال مقابلة إنهاء العمل الخاصة بك. ما هو السبب الذي جعلك تترك المكان و تغادر؟
فلقد تم طرح هذا السؤال عليك لأسباب مختلفة. أولًا، یرید صاحب العمل أن یحدد ما إذا کان ھناك حدث واحد قد أدى إلی تعجيلك بالمغادرة - مثل الخلاف مع مدیرك أو زملائك في العمل. ثانيًا، انه يأمل في تحديد ما إذا كان هناك أي أوجه قصور في الوظيفة والذي يحتاج إلى حل قبل جلب موظف بديل.
تذكر أن أحد الأهداف الرئيسية للشركة هو الاحتفاظ بالموظفين. و ملاحظاتك أمر بالغ الأهمية في المساعدة على تحقيق ذلك!

2. هل تعتقد أنك كنت مؤهل بشكل كاف للقيام بعملك جيدًا؟
تريد الشركات أيضًا إلى كسب نظرة داخلية ثاقبة حول كيف يشعر الموظفين المؤهلين، و هذا السؤال هو وسيلة رائعة لتحديد ذلك.
قد يبدو غريبًا بعض الشيء أن تعرض الشكاوي الخاصة بك علنًا حول نقص التدريب، و التكنولوجيا غير المفيدة، أو أن فريق متحفظ و غير مألوف تمامًا. و لكن، ضع في اعتبارك أن الحصول على كل ذلك في العلن سوف يساعد بالفعل صاحب العمل على التحسين على المدى الطويل .
فقسم الموارد البشرية الخاص بك ليس معتوهًا. فهم يعرفون انك تركت العمل لسبب ما، و يدركون جيدًّا أنك لن يكون لديك كلام جيد و مشرق تقوله عن عملك. لذا، لا تتردد في أن تكون صادقًا. تذكر فقط أنك لا تريد مُطلقًا أن تكون ردود فعلك قاسية و صارمة، فحرق جسور الصلة و قطعها لا يوصى بهم أبدًا.

3. كيف كانت علاقتك مع مديرك؟
لعل علاقة العمل الخاص بك مع رئيسك في العمل هي الأكثر تأثيرًا في حياتك اليومية في العمل، لذلك فإن الشركة ترغب في معرفة الجيد والسيئ، والقبيح. ما الذي كان يقوم به مشرفك بشكل جيد؟ و ما هو شعورك حيال أسلوب إدارته بشكل عام؟
كن مستعدًا لتقديم بعض الاقتراحات للسبل التي يمكنه تحسينها. و قد يبدو من غير المتوقع أن تقول أي شيء سلبي عن المشرف الخاص بك، خاصًة إذا كان فكرة "أنه لا يجوز أن تشكوا من رئيسك"متأصلة في ذهنك لسنوات. و لكن من الضروري عمل رد فعل.
مرة أخرى، تذكر فقط أنك لا تريد أن تتجاوز و تفقد السيرة على نفسك وتوجيه اللوم لرئيسك. بعد كل شيء، من المرجح أن يتم نقل الكثير من النقد الخاص بك إلى هذا الشخص. لذا،ن عندما يكون هناك مجال للشك، اجعل كلامك بنّاء.

4. ما هو أكبر عامل يدفعك لقبول هذه الوظيفة الجديدة؟
و بطبيعة الحال، لا تحتاج إلى الشعور بالضغوط لمشاركة كل أنواع التفاصيل حول الوظيفة التي ستتوجه إليها. و مع ذلك، يجب أن تكون مستعدًا لسماع بعض الأسئلة على نفس الموضوع. فالأشخاص المسئولة ببساطة تريد الحصول على فكرة عن كيفية مطابقة المنظمات الأخرى في نفس الصناعة.
ربما يكون الراتب في وظيفتك الجديدة أفضل، و يحتاج صاحب العمل إلى إعادة تقييم هيكل الرواتب. أو ربما شيئًا عن ثقافة الشركة قد جذبك لها. أيًا كان، فإن مشاركة هذه المعلومات يساعد صاحب العمل الخاص بك على البقاء على المسار الصحيح مع منافسيه، و هو أمر لا شك فيه أهميته عند جذب المواهب الجديدة.

5. ما هو أكثر شيء أعجبك في عملك؟
في حين أن الهدف الرئيسي من المقابلات إنهاء العمل هو الحصول على ردود فعل بناءة، فإن هذا لا يعني أنك لن تتاح لك الفرصة لتسليط الضوء على أي ايجابيات.
في مقابلة نهاية العمل ، سيتم سؤالك الجوانب الوظيفية التي أعجبتك أكثر من غيرها. سواء كانت المهام الوظيفية المحددة، أو أعضاء فريقك، أو الساعات الأسبوعية السعيدة، فشركتك تريد أن تعرف ما جعلك تتطلع إلى المجيء كل يوم. تساعد هذه المعرفة مديرك ليس فقط في الاستمرار على توسيع هذه الصفات الإيجابية، و لكن أيضًا تظهر الصفات الجذابة عند إدراج وظيفتك.

6. ما الذي لم يعجبك أكثر في وظيفتك؟
و هنا الجانب الأخر من العملة، لقد حان الوقت لمشاركة الجوانب غير الجيدة في وظيفتك.
ربما تكره التنسيق لاجتماع المجلس الشهري. ربما كان مديرك يتدخل بالكامل في الإدارة التفصيلية. أو ربما تعتقد أن قسمك بأكمله يحتاج إلى إعادة هيكلة من أجل العمل بكفاءة و فعالية أكبر.
و الآن هي فرصتك أن تكون صادق و تشارك تلك الشكاوي التي كنت تحفظها و تكتمها في صدرك و تقوم بالتصريح عنها فقط في جلسات الأصدقاء.

7. ما هي المهارات و المؤهلات التي تعتقد أننا بحاجة إلى البحث عنها عند استبدال موظف آخر مكانك؟
من لديه رؤية أفضل في ما يلزم للقيام بعملك بشكل جيد أفضل منك؟ فلقد كنت الشخص الذي يقوم بإنجاز العمل. و هناك احتمالات انك قمت بعملك بشكل جيد. لذلك، فإن صاحب العمل يريد أن يعرف ما هي الصفات التي يجب يهتم بها عند استبدالك بموظف آخر.
ربما أكد الوصف الوظيفي الأصلي الخاص بك أن كنت بحاجة إلى أن تكون مطلع على إدارة قواعد البيانات. ولكن، عندما كنت هناك، أدركت أن قاعدة البيانات نادرًا ما تطرق حتى من قبل أي شخص في مكتبك. فلقد كان واجب وظيفي عفا عليه الزمن يقوموا بنشره من وصف لآخر. بدلًا من ذلك، فأنت تعتق أن البحث عن شخص لديه مهارات تنظيمية قوية و مهام متعددة هي طريقة أكثر أهمية للتأكيد. صدقني، صاحب العمل سوف يقدر و يستخدم هذه المعلومات.


تعتبر مقابلة إنهاء العمل هو حقا شيء للتأكيد أكثر. فكر في الأمر على أنه فرصتك في إجراء مناقشة قيمة و صادقة حول عمليات الدخول و الخروج من المنصب الذي تتركه. وإذا بدأت تشعر بالضغط، اسأل نفسك ما هو الأسوأ الذي يمكن أن يحدث. بعد كل شيء، فإنهم لا يمكنهم أن يقوموا بفصلك عن العمل.