الموضوع: التناوب الوظيفي Job Rotation معناه و أهدافه
التناوب الوظيفي Job Rotation معناه و أهدافه
التناوب الوظيفي Job Rotation معناه و أهدافه
التناوب الوظيفي هو نهج الإدارة حيث يتم نقل الموظفين بين اثنين أو أكثر من المهام أو الوظائف على فترات منتظمة من الزمن من أجل تعريضهم لجميع قطاعات المنظمة. و هو نهج مخطط مُسبقًا بهدف اختبار مهارات الموظفين و كفاءاته من أجل وضعه في المكان المناسب. و بالإضافة إلى ذلك، فإنه يقلل من رتابة الوظيفة و يعطيهم تجربة أوسع و يساعدهم على اكتساب المزيد من الأفكار.
و يعتبرالتناوب الوظيفي ممارسة مخططة جيدًا للحد من الملل من القيام بنفس النوع من العمل كل يوم و استكشاف الإمكانيات الخفية للموظف. و تخدم هذه العملية غرض كل من الإدارة و الموظفين. و تساعد الإدارة في اكتشاف مواهب الموظفين و تحديد من هو الأفضل. و من ناحية أخرى، فإنها تعطي الفرد فرصة لاستكشاف مصلحته الخاصة و اكتساب الخبرة في مختلف المجالات أو العمليات.
أهداف التناوب الوظيفي
· الحد من رتابة العمل: إن الهدف الأول و الأهم من التناوب الوظيفي هو الحد من الرتابة و التكرار في العمل. فهو يسمح للموظفين بتجربة نوع مختلف من الوظائف و يحفزهم على الأداء بشكل جيد في كل مرحلة من مراحل الإستبدال الوظيفي.
· تخطيط التعاقب: إن مفهوم التخطيط لتعاقب الموظفين هو " من سيحل مكان من". و تتمثل مهمتها الرئيسية في التناوب الوظيفي لتطوير مجموعة الموظفين الذين يمكن وضعهم في مستوى رفيع عندما يتقاعد شخص ما أو يترك المنظمة. و الفكرة هي خلق بديل فوري للموظف ذو قيمة عالية من داخل المنظمة.
· خلق الموظف المناسب الصالح للوظيفة: إن نجاح المنظمة يعتمد بشكل أساسي على إنتاجية موظفيها أثناء العمل. إذا تم وضعهم بشكل صحيح، فإنهم سيكونوا قادرين على إعطاء أقصى قدر من الإنتاج. و في حالة، ، إذا لم يتم تعيينهم في المكان المناسب الذي يجيدونه، فإنهم سيخلقون مشكلة كبيرة حقيقية لكل من الموظف و كذلك المنظمة. و لذلك، فإن و ضع الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة هو أحد الأهداف الرئيسية للتناوب الوظيفي.
· تعريض العمال لكافة القطاعات و العمليات في الشركة: تتمثل الوظيفة الرئيسية الأخرى في عملية التناوب الوظيفي في تعريض العمال إلى جميع القطاعات أو عمليات المنظمة من أجل إطلاعهم على كيفية عمل الشركة و كيفية تنفيذ المهام. فهو يعطيهم فرصة لفهم عمل المنظمة و القضايا المختلفة التي تحدث أثناء العمل.
· اختبار مهارات الموظفين و الكفاءات: إن اختبار وتحليل مهارات الموظفين و الكفاءات ومن ثم تعيينهم في العمل الذي يتفوقون فيه هو أحد الوظائف الرئيسية لعملية التناوب الوظيفي. و يتم ذلك عن طريق نقلهم إلى وظائف و مهمات مختلفة و تحديد كفاءتهم و مهاراتهم. و وضعهم في أفضل منصب مناسب لهم لزيادة الإنتاجية على رأس العمل.
· تطوير مجموعة واسعة من الخبرة العملية: فالموظفين عادًة لا يرغبون في تغيير منطقة عملياتها. فبمجرد أن يبدأوا في أداء مهمة محددة، فإنهم لا يريدون ان ينتقلوا من المنطقة المريحة الخاصة بهم. و من خلال التناوب الوظيفي، يقوم المديرون بإعدادهم مُسبقًا ليكون لديهم نطاق أوسع من الخبرة العملية و يطورون المهارات و الكفاءات المختلفة. و من الضروري للتنمية الشاملة للفرد. جنبًا إلى جنب مع هذا، فهم مشاكل مختلف الإدارات و محاولة تعديلها أو التكييف وفقًا لذلك.
فالتناوب الوظيفي هو نهج الإدارة المخطط جيدًا و الذي يفيد كلٍ من الموظفين و الإدارة.
الكثير يسأل ما المقصود بالمشروع، وما هي أهدافه؟
ما الفرق بين المشروعات والعمليات؟
عندما نعرف المشروع ونحدد مواصفاته ستتضح لنا بقوة إجابة السؤالين السابقين، وتكون هذه الإجابة هي الخطوة الأولى في... (مشاركات: 0)
مفهوم بناء فريق العمل:
تعرف عملية بناء فرق العمل بأنها خليط من التغذية العكسية ومدخل الاستشارات الإجرائية الذي يهدف إلى تحسين فاعلية عمل الجماعة الإنتاجي والسلوكي من خلال التركيز على أساليب... (مشاركات: 1)
1-أهمية التدريب
إن الهـدف الأساسي الذي تـسعى لتـحقيقه المنظمة من خلال تقسيم برامج تدريبية ، هو إزالة جوانب الضعف في اداء الفرد العامل سواء كان هذا الأداء حاليــا أو متوقع مستقبلا . إن تحقيق الهدف... (مشاركات: 0)
التناوب الوظيفي = Job Rotation =
هو أحد أشكال تدريب الموظفين ويتم بنقل أحد الموظفين بادارة ما للتدريب على مهام عمل جديد بإدارة أخرى بهدف اثراء خبراته وابراز نقاط القوة والضعف في عمله. (مشاركات: 2)
بسم الله الرحمن الرحيم
التدريب من أهم الأنشطة التي تكفل للشركات التفوق والاستمرار بنجاح
لذلك يمثل التدريب قسما هاما من أقسام العمل بادارة الموارد البشرية
لذلك يجب علينا الالمام التام بالتدريب... (مشاركات: 1)
جلسات توجيه وإرشاد تهدف الى إكساب المشاركين الطرق والاساليب الصحيحة في التعامل مع المراهق وتفهم احتياجاته، وتحويل طاقاته الى طاقة ابداعية مثمرة، ويتناول المشكلات التي يعانيها الابناء والبنات في سن المراهقة وكيف يتعامل الاباء والمربون معها
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
اذا كنت بصدد انشاء مستشفى او مركز صحي او مؤسسة طبية خاصة او عامة فأنت بحاجة الى تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى اقتصادية لمشروع انشاء مستشفى او مركز طبي، لذلك فقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي الاول عربيا، ليؤهلك بشكل علمي وعملي ويساعدك على تعلم كيفية اعداد دراسة جدوى متكاملة لمشروع إنشاء مستشفى او مركز طبي خاص او عام
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي