النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3,802

الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation

الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation



ويعرف التقييم بأنه عملية تقدير شيء ما أو شخص ما، أي عملية قياس الجودة أو القيمة أو الأهمية. و على الجانب الآخر، يركز التقويم على إصدار حكم حول قيم أو أرقام أو أداء شخص ما أو شيء ما. و يجرى التقييم لتحديد مستوى أداء الفرد، في حين يتم إجراء التقويم لتحديد مدى تحقيق الأهداف.
و تكمن الفروق الأساسية بين التقييم و التقويم فى التوجيه ، فى حين أن التقييم موجهه نحو العمل، فالتقويم موجهه نحو المنتج. و تعرض المقالة النقاط المميزة لهذين المفهومين.
المحتوى: التقدير مقابل التقييم Content: Assessment Vs Evaluation


رسم بيانى للمقارنة
التعريف
الاختلافات الرئيسية
الاستنتاج

المقارنة Comparison
أسس المقارنة
BASIS FOR COMPARISON

التقدير Assessment التقييم Evaluation
التعريف
التقييم هو عملية جمع ومراجعة و استخدام البيانات بهدف تحسين الأداء الحالي. و يوصف التقييم بأنه عملية تمرير الحكم على أساس مجموعة من المعايير.
الجوهر
تشخيصى تحكمى
ماذا تعمل
تقديم ردود الفعل حول الأجاء و مجالات التحسين تحديد إلى مدى يتم تحقيق الأهداف
الهدف
تكوينى تلخيصى
التوجيه
توجيه العملية توجيه المنتج
التغذية الراجعة
تستند إلى الملاحظة و النقاط الإيجابية و السلبية. تستند إلى مستوى الجودة وفقا لمعيار مجموعة.
العلاقة بين الأطراف
انعكاسى تقادمى
المعيار يتم تحديده من قبل الطرفين يتم تحديده من قبل المُقيم
معايير القياس مطلقة نسبية



تعريف التقدير Definition of Assessment


يتم تعريف التقدير على أنه طريقة منهجية للحصول على المعلومات المتعلقة بشخص ما أو شيء ما أو مراجعتها أو استخدامها، وذلك لتحسينها عند الضرورة. و يتم تفسير هذا المصطلح بطرق متنوعة، أي طرق تعليمية و نفسية و مالية و ضريبية و طرق خاصة بالموارد البشرية، وما إلى ذلك.

إن التقدير عملية تفاعلية مستمرة يشارك فيها طرفان (المُقيم و الشخص الذى يتم تقييمه). و المقیم ھو الشخص الذي یقوم بتقییم الأداء بناء علی المعاییر المحددة للشخص الذى يتم تقييمه. و تهدف العملية إلى تحديد فعالية الأداء العام للشخص الذى يتم تقييمه و مجالات التحسين. و تشمل العملية وضع الأهداف و جمع المعلومات (النوعية والكمية) و استخدام المعلومات لزيادة الجودة.

تعريف التقييم Definition of Evaluation


و مصطلح "التقييم" مصطلح مُستمد من كلمة "القيمة" التي تشير إلى "فائدة ناتجة عن شيء ما". لذلك، يعتبر التقييم فحص شيء ما يستخدم لقياس الفائدة.
ببساطة، التقييم عملية منهجية وموضوعية لقياس أو مراقبة شخص أو شىء ما بهدف استخلاص النتائج، وذلك باستخدام المعايير وعادة ما تحكمها معايير مجموعة أو من خلال إجراء مقارنة. فهو يقيس أداء الشخص و الانتهاء من المشروع و العملية أو المنتج، لتحديد قيمتها أو أهميتها.
ويشمل التقويم كلا من التحليل الكمي و النوعي للبيانات، و يُجري مرة واحدة. و هو يؤكد ما إذا كانت المعايير أو الأهداف المحددة قد تحققت أم لا. فإذا تم الوفاء بها بنجاح، فإنه يحدد الفرق بين النتائج الفعلية والمقصودة.
الاختلافات الرئيسية بين التقدير والتقييم: Key Differences Between Assessment and Evaluation


و تتم مناقشة الفروقات الهامة بين التقدير و التقييم في النقاط التالية:

1- و تسمى عملية جمع و مراجعة و استخدام البيانات بهدف تحسين الأداء الحالي "التقدير". وتسمى عملية إصدار الحكم على أساس معايير و أدلة محددة التقييم.
2- والتقدير هو التشخيص في جوهره لأنه يميل إلى تحديد مجالات التحسين. ومن ناحية أخرى، يعتبر التقييم حكما، لأنه يهدف إلى توفير درجة عامة.
3- و يقدم التقديرتغذية راجعة عن الأداء وسبل تعزيز الأداء في المستقبل. و في المقابل، يتأكد التقييم من استيفاء المعايير أم لا.
4- و الهدف من التقدير تكويني أي زيادة الجودة، في حين أن التقييم يتعلق بالحكم على الجودة، ولذلك فإن هدفه تقادمى.
5- ويتعلق التقدير بالعملية، في حين يركز التقييم على المنتج
6- ففي التقدير، تستند ردود الفعل إلى الملاحظة و النقاط الإيجابية والسلبية. وعلى الجانب الآخر، يعتمد التقييم على ردود الفعل على مستوى الجودة وفقا لمعايير محددة.
7- و في التقدير، تكون العلاقة بين المقيم والشخص الذى يتم تقيمه انعكاسية، أي أن المعايير محددة داخليًا. و فى المقابل، العلاقة بين المقيم والشخص الذى يتم تقيمه علاقة ارتباطية حيث تفرض المعايير خارجيا.
8- و يحدد الطرفان معاییر التقییم معا.وفي المقابل، فى التقييم يتم تحديد المعايير من قبل المُقيم.
9- إن معايير القياس للتقدير مطلقة، و تسعى إلى تحقيق النتيجة الجوهرية. وفي المقابل، فإن معايير القياس للتقيم نسبىة، مما يجعل التمييز بين الأفضل والأسوأ.

استنتاجConclusion
فبعد مراجعة النقاط أعلاه، سيكون من الواضح أن التقدير والتقييم مختلفان تماما. و في حين أن التقييم ينطوي على إصدار أحكام، فإن التقدير يتعلق بتصحيح أوجه القصور في أداء المرء. بالإضافة إلى أنهما يلعبان دورًا حاسما في تحليل أداء شخص أو منتج أو مشروع أو عملية.
التعديل الأخير تم بواسطة فريق العمل ; 5/2/2018 الساعة 12:13

#2
الصورة الرمزية loulou505
loulou505 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
مجال عمل أخر
المشاركات
2

رد: الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation

الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فريق العمل الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation
الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation

اريد المساعدة منكم وايجاد موضوع للبحث لتخرج تقني سامي في الموارد البشرية


ويعرف التقييم بأنه عملية تقدير شيء ما أو شخص ما، أي عملية قياس الجودة أو القيمة أو الأهمية. و على الجانب الآخر، يركز التقويم على إصدار حكم حول قيم أو أرقام أو أداء شخص ما أو شيء ما. و يجرى التقييم لتحديد مستوى أداء الفرد، في حين يتم إجراء التقويم لتحديد مدى تحقيق الأهداف.
و تكمن الفروق الأساسية بين التقييم و التقويم فى التوجيه ، فى حين أن التقييم موجهه نحو العمل، فالتقويم موجهه نحو المنتج. و تعرض المقالة النقاط المميزة لهذين المفهومين.
المحتوى: التقدير مقابل التقييم Content: Assessment Vs Evaluation


رسم بيانى للمقارنة
التعريف
الاختلافات الرئيسية
الاستنتاج

المقارنة Comparison
أسس المقارنة
BASIS FOR COMPARISON

التقدير Assessment التقييم Evaluation
التعريف
التقييم هو عملية جمع ومراجعة و استخدام البيانات بهدف تحسين الأداء الحالي. و يوصف التقييم بأنه عملية تمرير الحكم على أساس مجموعة من المعايير.
الجوهر
تشخيصى تحكمى
ماذا تعمل
تقديم ردود الفعل حول الأجاء و مجالات التحسين تحديد إلى مدى يتم تحقيق الأهداف
الهدف
تكوينى تلخيصى
التوجيه
توجيه العملية توجيه المنتج
التغذية الراجعة
تستند إلى الملاحظة و النقاط الإيجابية و السلبية. تستند إلى مستوى الجودة وفقا لمعيار مجموعة.
العلاقة بين الأطراف
انعكاسى تقادمى
المعيار يتم تحديده من قبل الطرفين يتم تحديده من قبل المُقيم
معايير القياس مطلقة نسبية



تعريف التقدير Definition of Assessment


يتم تعريف التقدير على أنه طريقة منهجية للحصول على المعلومات المتعلقة بشخص ما أو شيء ما أو مراجعتها أو استخدامها، وذلك لتحسينها عند الضرورة. و يتم تفسير هذا المصطلح بطرق متنوعة، أي طرق تعليمية و نفسية و مالية و ضريبية و طرق خاصة بالموارد البشرية، وما إلى ذلك.

إن التقدير عملية تفاعلية مستمرة يشارك فيها طرفان (المُقيم و الشخص الذى يتم تقييمه). و المقیم ھو الشخص الذي یقوم بتقییم الأداء بناء علی المعاییر المحددة للشخص الذى يتم تقييمه. و تهدف العملية إلى تحديد فعالية الأداء العام للشخص الذى يتم تقييمه و مجالات التحسين. و تشمل العملية وضع الأهداف و جمع المعلومات (النوعية والكمية) و استخدام المعلومات لزيادة الجودة.

تعريف التقييم Definition of Evaluation


و مصطلح "التقييم" مصطلح مُستمد من كلمة "القيمة" التي تشير إلى "فائدة ناتجة عن شيء ما". لذلك، يعتبر التقييم فحص شيء ما يستخدم لقياس الفائدة.
ببساطة، التقييم عملية منهجية وموضوعية لقياس أو مراقبة شخص أو شىء ما بهدف استخلاص النتائج، وذلك باستخدام المعايير وعادة ما تحكمها معايير مجموعة أو من خلال إجراء مقارنة. فهو يقيس أداء الشخص و الانتهاء من المشروع و العملية أو المنتج، لتحديد قيمتها أو أهميتها.
ويشمل التقويم كلا من التحليل الكمي و النوعي للبيانات، و يُجري مرة واحدة. و هو يؤكد ما إذا كانت المعايير أو الأهداف المحددة قد تحققت أم لا. فإذا تم الوفاء بها بنجاح، فإنه يحدد الفرق بين النتائج الفعلية والمقصودة.
الاختلافات الرئيسية بين التقدير والتقييم: Key Differences Between Assessment and Evaluation


و تتم مناقشة الفروقات الهامة بين التقدير و التقييم في النقاط التالية:

1- و تسمى عملية جمع و مراجعة و استخدام البيانات بهدف تحسين الأداء الحالي "التقدير". وتسمى عملية إصدار الحكم على أساس معايير و أدلة محددة التقييم.
2- والتقدير هو التشخيص في جوهره لأنه يميل إلى تحديد مجالات التحسين. ومن ناحية أخرى، يعتبر التقييم حكما، لأنه يهدف إلى توفير درجة عامة.
3- و يقدم التقديرتغذية راجعة عن الأداء وسبل تعزيز الأداء في المستقبل. و في المقابل، يتأكد التقييم من استيفاء المعايير أم لا.
4- و الهدف من التقدير تكويني أي زيادة الجودة، في حين أن التقييم يتعلق بالحكم على الجودة، ولذلك فإن هدفه تقادمى.
5- ويتعلق التقدير بالعملية، في حين يركز التقييم على المنتج
6- ففي التقدير، تستند ردود الفعل إلى الملاحظة و النقاط الإيجابية والسلبية. وعلى الجانب الآخر، يعتمد التقييم على ردود الفعل على مستوى الجودة وفقا لمعايير محددة.
7- و في التقدير، تكون العلاقة بين المقيم والشخص الذى يتم تقيمه انعكاسية، أي أن المعايير محددة داخليًا. و فى المقابل، العلاقة بين المقيم والشخص الذى يتم تقيمه علاقة ارتباطية حيث تفرض المعايير خارجيا.
8- و يحدد الطرفان معاییر التقییم معا.وفي المقابل، فى التقييم يتم تحديد المعايير من قبل المُقيم.
9- إن معايير القياس للتقدير مطلقة، و تسعى إلى تحقيق النتيجة الجوهرية. وفي المقابل، فإن معايير القياس للتقيم نسبىة، مما يجعل التمييز بين الأفضل والأسوأ.

استنتاجConclusion
فبعد مراجعة النقاط أعلاه، سيكون من الواضح أن التقدير والتقييم مختلفان تماما. و في حين أن التقييم ينطوي على إصدار أحكام، فإن التقدير يتعلق بتصحيح أوجه القصور في أداء المرء. بالإضافة إلى أنهما يلعبان دورًا حاسما في تحليل أداء شخص أو منتج أو مشروع أو عملية.

#3
الصورة الرمزية Dalia Alrubaiy
Dalia Alrubaiy غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
2

رد: الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation

شكرأ جزيلآ موضوع شيق ومهم بالنسبه لكل موظفين الموارد البشريه
نتطلع لمزيد من المعومات المهمه بهذا المجال . شكرأ لك

#4
الصورة الرمزية Hassan Elamin
Hassan Elamin غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
السودان
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation

شكرا جزيلا علي الموضوع المهم والمعلومات الجميله المفيده , بارك الله فيك الفرق بين التقدير و التقييم Difference Between Assessment and Evaluation

إقرأ أيضا...
الفرق بين المراقبة و التقييم

الفرق بين المراقبة و التقييم إن المراقبة و التقييم هما أداتان من أدوات الإدارة التي تساعد في الحفاظ على التحكم فى الأنشطة التجارية و رفع مستوى الأداء. و تشير المراقبة إلى عملية منظمة للإشراف على... (مشاركات: 0)


ما المقصود بمعلومات التقييم Evaluation informations؟

تعريف معلومات التقييم Evaluation informations – informations de l'évaluation هي المعلومات المطلوبة والللازمة لتقييم درجة التقدم والنجاح في الاداء في ضوء تقييم كل مهمة رئيسية في هذا الاداء. (مشاركات: 0)


ما الفرق بين التقييم والتقويم في إداره الموارد البشريه

السلام عليكم يا اخوه ارجو ان تفيدوني ماالفرق بين التقييم والتقويم في إداره الموارد البشريه (مشاركات: 8)


التقييم الذاتي للرقابة(control self-assessment)

التقييم الذاتي للرقابة (control self-assessment )هو مصطلح حديث بالمراجعة يهدف إلى تعليم الإدارة الدنيا المسؤولية الرقابية والمتابعة والتركيز على المواضيع العالية الخطورة بالإضافة تحسين وتدعيم... (مشاركات: 2)


التقييم الإداري = Management Assessment

التقييم الإداري = Management Assessment هي مواقف إدارية افتراضية توجه للمتقدمين لشغل وظائف ادارية بهدف قياس قدرتهم على اتخاذ القرارات الصائبة في مثل هذه المواقف. (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة المهارات المالية المتقدمة للمحاسب المالي

برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة


برنامج إعداد وكيل الشحن المعتمد

هل تبحث عن وظيفة "وكيل شحن دولي"، هذا البرنامج التدريبي المتقدم يؤهلك تماما لهذه الوظيفة حيث يجعلك ملما بالقواعد والمفاهيم المرتبطة بالتجارة الدولية، ودور وكيل الشحن الدولي، والمنظمات الدولية المرتبطة بالشحن الدولي، وستتعلم ايضا كيفية تأسيس وبناء هيكل تنظيمي لشركات الشحن الدولية، ومتطلبات العضوية في منظمة FIATA والخطوات التنفيذية لذلك.


برنامج إدارة المنشآت طبقا للمواصفة الدولية ISO 41001/2018

برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.


برنامج الذكاء الاصطناعي وتحليل المخاطر

برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة


دبلومة التأهيل لشهادة محترف إدارة سلاسل الإمداد - CSCP

برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج الشهادة الدولية لمحترف ادارة سلاسل الامداد CSCP يتناول تصميم سلاسل الامداد وتخطيطها وتنفيذها و إدارة المخزون وتخطيطه ومراقبته ويهتم بتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال


أحدث الملفات والنماذج