أهم مزايا وعيوب أنواع مختلفة من أدوات التقييم


نوع أداة التقييم المزايا العيوب
اختبارات القدرة العقلية من أفضل المؤشرات لمعرفة الأداء عبر مختلف أنواع الوظائف

سهولة و عدم تكلفتها
يؤدى استخدام اختبارات القدرة إلى مستويات عالية من التأثير السلبي

اختبارات القدرة البدنية يمكن أن يكون مكلف عند تطويره وجرائه

اختبار الكفاءة \ الإنجاز

إن المعرفة الوظيفية واختبارات نماذج العمل لها صلاحية عالية نسبيا
اختبارات معرفة الوظيفة هي سهلة عموما وغير مكلفة
وعادة ما تؤدي اختبارات نماذج العمل إلى تأثير سلبي أقل من اختبارات القدرة واختبارات المعرفة المكتوبة
يمكن أن تؤدي اختبارات المعرفة الوظيفية المكتوبة إلى تأثير سلبي

يمكن أن تكون اختبارات نماذج العمل مكلفة عند تطويرها و إجرائها.
جرد البيانات البيولوجية سهلة و غير مكلفة
تتواجد بعض الأدلة الصحيحة
قد تساعد على الحد من التأثير السلبي عند استخدامها جنبا إلى جنب مع الاختبارات و الإجراءات الأخرى

قد تصبح مخاوف الخصوصية مشكلة فى بعض الأسئلة

التزيف( يجب التحقق من المعلوماات إن أمكن ذلك)
مقابلات العمل
تميل المقابلات المنظمة المبنية على تحليلات الوظائف إلى أن تكون صالحة.
قد يقلل من التأثير السلبي إذا ما استخدمت بالاقتران مع اختبارات أخرى
غالبًا ما يكون لدى المقابلات غير المنظمة صلاحية سيئة

مهارة المقابلة هى أمر حاسم لجودة المقابلة (يمكن أن يساعد التدريب على المقابلة)
قائمة جرد الشخصية
لا ينتج عنها تآثير سلبى
تتواجد الدلائل الصحيحة التنبؤية لبعض صفات الشخصية فى حالات محددة
قد تساعد على الحد من التآثير السلبى عند استخدامها جنبًا إلى جنب مع الاختبارات و الإجراءات الآخرى
سهلة و غير مكلفة


تحتاج إلى التفرقة بين قائمة جرد الشخصية و السريرية الموجهه نحو العمالة من حيث الهدف و الايتخدام

إمكانية تزيف أو تقديم إجابات مرغوب بها اجتماعيًا

القلق بشان اقتحام الخصوصية
مقاييس النزاهة و الأمانة

عادة لا يؤدي إلى تأثير سلبي
وقد تبين أنها صالحة في بعض الحالات

سهلة وغير مكلفة

مخاوف قوية بشأن اقتحام الخصوصية
إمكانية تزيف أو تقديم إجابات مرغوب به اجتماعيًا
قد يحتاج مستخدمو الاختبار إلى مؤهلات خاصة لإدارة و تفسير نتائج الاختبار
يجب عدم استخدامها مع الموظفين الحاليين
تقيد بعض الدول استخدام اختبارات الأمانة و النزاهة
متطلبات التعليم و الخبرة يمكن أن تكون مفيدة لبعض الوظائف الفنية والمهنية، للحماية من عدمال تطابق أو عدم الكفاءة الإجمالي في بعض الحالات، من الصعب إثبات علاقة العمل و ضرورة العمل لمتطلبات التعليم والخبرة
التوصيات و التحقيقات المرجعية
يمكن استخدامها للتحقق من المعلومات التي قدمها المرشحون سابقا.

يمكن أن تكون بمثابة حماية ضد القضايا المحتملة لشكاوى التوظفيف المهملة.

قد يشجع المتقدمين على تقديم معلومات أكثر دقة
التقارير دائما إيجابية تقريبا؛ فإنها لا تساعد عادة على التمييز بين العمال الجيدين و العمال الغير كفء
مراكز التقييم تنبؤات جيدة للأداء الوظيفي و التدريب و الإمكانات الإدارية و قدرة القيادة.
تطبيق نهج الشخص بأكمله لتقييم الموظفين
يمكن أن تكون مكلفة عند تطويرها و القيام بها.

التدريب المتخصص المتطلب و المهاراات الضرورية لجودة مراكز التقييم أمران ضروريان
الفحوصات الطبية
يمكن أن تساعد في ضمان بيئة عمل آمنة عندما يكون الاستخدام متسقا مع القوانين الاتحادية والولائية والمحلية ذات الصلة لا يمكن القيام بها قبل تقديم عرض عمل. يتم فرض القيود على الإدارة للمرشحين بعد عرض العمل أو للموظفين الحاليين.
هناك خطر مخالفة اللوائح المعمول بها( يجب وضع سياسة مكتوبة مع جميع القوانين ذات الصلة لتنظيم برامج الفحص الطبى بأكمله.
اختبارات الكحول و المخدرات
يمكن أن تساعد في ضمان بيئة عمل آمنة عندما يكون البرنامج متسقا مع القوانين الاتحادية و المحلية والدولية ذات الصلة. ويعتبر اختبار الكحول فحصا طبيا، و يجب اتباع القانون المطبق الذي يقيد الفحص الطبي في العمل
.
هناك خطر انتهاك اللوائح المعمول بها (يجب وضع سياسة مكتوبة، بما يتفق مع جميع القوانين ذات الصلة، لتنظيم برنامج فحص المخدرات أو الكحول بأكمله)