ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية strategic HRM
تعتبر الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية التي تكتب أحيانًا (strategic HR management) أو (strategic HRM) هي مصطلح شامل للطريقة أو الطرق الشاملة التي تستخدمها الشركات والمؤسسات لتحقيق الإدارة المُثلى للأشخاص.
تشتمل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على مجموعة من العناصر و المكونات، مثل التوظيف ، و التأهيل، و إدراج الإمتيازات ، و المرتبات ، و إدارة المواهب أو القوى العاملة ، وإعداد التقارير ، والوقت والحضور ، وإدارة التعاقب والأداء.
لماذا تعتبر الاستراتيجية ضد إدارة الموارد البشرية العامة؟ وكما هو الحال مع العديد من جوانب الأعمال ، فإن تطوير وتنفيذ خطة استراتيجية يمكن أن يسفر عن نتائج أفضل - ليس فقط على المدى القصير ، ولكن أيضًا على المدى الطويل. و يعتبر النهج الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية ليس فقط ضروري للشركات النامية ، بل يمكن أن يكون بمثابة محفز رئيسي لهذا النمو.
UltiPro®, by Ultimate Software)) هو حل موحد قائم على السحابة لإدارة الموارد البشرية الإستراتيجية. و تم تصميمه و تسليمه بفكرة و ضع الأشخاص في المقام الأول، و قدمت شركة UltiPro تجربة مستخدم جذابة للقوى العاملة متعددة الأجيال. ومن خلال وظيفة الهاتف المحمول من UltiPro ، يمكن للموظفين الوصول إلى الحل أثناء التنقل عبر الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية.
ضع خطة إستراتيجية مع ميزات تتجاوز الموارد البشرية التقليدية ، مثل:

  • فحص Smart Tax، التي يتم فرزها تلقائيًا من خلال الرموز الضريبية المعقدة لتبسيط كشوف المرتبات.
  • رؤية كاملة ونظرة ثاقبة لجميع الموظفين من خلال تقارير الاستخبارات التجارية (BI)، وتسخير القوة الكاملة للبيانات الكبيرة.
  • تحليلات مسبقة لتحديد أفضل الموظفين ومخاطر الرحلة للسماح بنهج أكثر استباقية - وليس تفاعلية - لإدارة المواهب.