الموضوع: ما المقصود بعقد العمل؟ وما أهم بنوده وما هو عقد العمل الضمني

ما المقصود بعقد العمل؟
عقد العمل هو اتفاق موقع بين الموظف وصاحب العمل. ويحدد كلا من حقوق ومسئوليات الطرفين: العامل والشركة.
اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول ما هو منصوص عليه في عقد العمل ، ومزايا وعيوب العقد. تعرف أيضًا على المزيد حول العقود الضمنية.
ما الذي يتضمنه عقد العمل؟
يعرف أيضًا باسم عقد العمل أو اتفاق العمل، وعقد عمل يحدد حقوق ومسئوليات كل من صاحب العمل والموظف.
وبشكل أكثر تحديدًا ، يمكن أن يشتمل عقد العمل على ما يلي:

• الراتب أو الأجور (Salary or wages): تحدد العقود الراتب أو الأجر أو العمولة التي تم الاتفاق عليها.
• الجدول الزمني (Schedule): في بعض الحالات ، سيشمل عقد العمل الأيام والساعات التي يتوقع أن يعمل فيها الموظف.
• مدة العمل (Duration of employment): يحدد عقد العمل المدة الزمنية التي يوافق فيها الموظف على العمل لدى الشركة. في بعض الحالات ، قد تكون فترة زمنية مستمرة. و في حالات أخرى، قد يكون اتفاقًا محددًا لمدة محددة. وفي أحيان أخرى ، يتم تحديد مدة زمنية أدنى ، مع إمكانية تمديد تلك الفترة.
• المسؤوليات العامة (General responsibilities): يمكن للعقود سرد مختلف المهام والواجبات التي يتوقع من العامل الوفاء بها أثناء عمله.
• السرية (Confidentiality): على الرغم من أنه قد يتعين عليك توقيع اتفاقية منفصلة تنص على عدم الكشف و الإفصاح ، فقد يتضمن العقد أحيانًا بيانًا حول السرية.
• الاتصالات (Communications): إذا كان دور الموظف ينطوي على التعامل مع وسائل الإعلام الاجتماعية أو مواقع الويب أو البريد الإلكتروني ، فقد يتضمن العقد نقطة تحتفظ الشركة بملكيتها والتحكم فيها في جميع الاتصالات.
• الإمتيازات (Benefits): يجب أن يحدد العقد جميع المزايا الموعودة ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، التأمين الصحي ، و وقت الإجازة وأي امتيازات أخرى تشكل جزءًا من العمل.
• المنافسة المستقبلية (Future competition): في بعض الأحيان ، يتضمن العقد اتفاقية غير تنافسية و اتفاق ينص على أنه عند مغادرة الشركة ، لن يدخل الموظف في الوظائف التي ستضعه في منافسة مع الشركة.
• في كثير من الأحيان يجب على الموظف التوقيع على هذا الاتفاق بشكل منفصل، ولكن قد يتم تضمينه أيضًا في عقد العمل.
• غير ذلك: تشمل المصطلحات الأخرى الممكنة ما يلي: اتفاقية ملكية (تفيد بأن صاحب العمل يمتلك أي مواد متعلقة بالعمل ينتجها الموظف)، أو معلومات حول حل النزاعات في العمل، أو مؤهلات بشأن المكان الذي يمكن أن يعمل فيه الموظف بعد مغادرة الشركة (وهذا طريقة للحد من المنافسة بين الشركات ذات الصلة).

مزايا و عيوب عقد العمل المكتوب
العقد المكتوب هو طريقة رائعة لتحديد الوظيفة ومسئولياتك و امتيازاتك بوضوح. يمنع أي تشويش أو التباس حول الوظيفة.
ومع ذلك ، تأكد من قراءة جميع عناصر عقد العمل بعناية قبل التوقيع عليها. تأكد من أنك مرتاح مع كل جزء من العقد. إذا انتهكت العقد، فقد تكون هناك عواقب قانونية. لذلك ، تأكد من أنك قادر على دعم كل جزء من الاتفاقية المكتوبة. على سبيل المثال، إذا كان العقد يتطلب منك البقاء في العمل لمدة محددة، فتأكد من قدرتك على القيام بذلك. كذلك، إذا وضع العقد حدودًا على المكان الذي يمكنك العمل فيه عند مغادرة الشركة، فكر فيما إذا كنت مرتاحًا لهذا الأمر أم لا.
عقود العمل الضمنية
عقد العمل الضمني هو استنتاج يُستخلص من التعليقات التي تتم أثناء المقابلة أو الترقية الوظيفة ، أو من شيء يقال في دليل التدريب أو الكتيب.
فمثلًا:

• يمكن استخلاص العقود الضمنية من الإجراءات أو البيانات أو تاريخ التوظيف السابق لصاحب العمل.
• ﻗد ﯾﮐون اﻟﻣوظف ﻗد رأى أو ﺳﺟل ﺗﺎرﯾﺧًﺎ ﻣن اﻟﺗرﻗﯾﺔ، واﻟزيادة، واﻟﻣراﺟﻌﺎت اﻟﺳﻧوﯾﺔ لنفسه و لزﻣﻼﺋه .
• أثناء المقابلة الشخصية ، قد يتم إخبار الموظف المحتمل أن وظيفة الموظف تعتبر منصب دائم أو دائم في مكانه ما لم يتم فصله لسبب وجيه.

تطبيق العقد الضمني
في حين يصعب إثبات العقود الضمنية، لكنها ملزمة. يمكن أن يثبت الموظفون أنه تم تأسيس عقد ضمني من خلال الإشارة إلى الإجراءات، و التصريحات، و السياسات، و الممارسات الخاصة بالشركة التي دفعتهم إلى الاعتقاد بسبب معقول أن الوعد سوف يؤتي ثماره.
هل عقود العمل الضمنية مطبقة في جميع الدول :
عدد كبير من الدول لا تقر اي عقود أو اتفاقات ضمنية وتلتزم بتطبيق ما نص عليه عقد العمل المكتوب لذلك تأكد من قانون العمل في دولتك هل يعترف بالعقود الضمنية أم لا

عقود العمل الاوروبية :

عقد العمل
و الهدف من كتابة عقد العمل هو شرح قانون العمل واستخدام القضايا في دراسة الحالة المقدمة لتقديم المشورة للعميل جوليا. ستعرض النصيحة مسار العمل إذا تمكن لأي عميل أن يتخذ أيًا من المشكلات التي توضح وجود خرق للعقد من قِبل صاحب العمل.

ويستند قانون العمل إلى القانون العام و التشريعات و القانون الأوروبي و قوانين الممارسة و التنظيم ، وقد أظهرت الحكومات مؤخرًا زيادة في التشريعات في مجال قانون العمل وأهمها قانون حقوق العمل لعام 1996 الذي شهد تعديلات هامة مثل: قانون علاقات العمل لعام 1999 وقانون التوظيف لعام 2002 و مشروع قانون الأشغال و الأسر لعام 2006 و آخرها قانون التمييز على أساس السن لعام 2006.
إن قانون العمل قانون يوُضع لأجل بيئة العمل، لكل من صاحب فرصة العمل و الفرد الذي يقبل عرض العمل و من ثم يشار إليهما باسم الموظف و صاحب العمل على التوالي. يوفر قانون العمل معايير وحدود لكل من صاحب العمل و الموظف. و قد أصدر قانون العمل تشريعات في مجالي التوظيف والاختيار ، أي قبل التوظيف وأثناء العمل و التكرار، أي بعد التوظيف.

يحمى قانون العمل الموظف المحتمل من التميز العنصرى أثناء عملية التوظيف والاختيار من خلال قانون مكافحة التمييزالعنصرى. واللوائح\ القوانين الرئيسية هي: قانون التمييز الجنسي لعام 1975 ، قانون التمييز الجنسي لعام 1986 ، قانون العلاقات العرقية لعام 1976 ، قانون التمييز ضد ذوى الاحتياجات الخاصة لعام 1995 ، قانون الإعاقة لعام 2005 و قانون المساواة لعام 2006 ، التي تضمن حماية الموظف من التمييز على أساس نوع الجنس و العرق و الإعاقة. لا يقتصر قانون مكافحة التمييز على عمليتى التوظيف والاختيار و لكن أيضًا خلال التعيين.

هناك ثلاثة أشكال للتمييز: التمييز المباشر الذي يحدث عندما يكون هناك تمييز ضد شخص ما مباشرة بسبب العرق أو الإعاقة أو غير ذلك ، أو التمييز غير المباشر حيث يمكن لصاحب العمل أن يستخدم الصياغة في الإعلانات عن الوظائف الشاغرة التي قد توضح التمييز والإيذاء النفسى. أو يتم التعامل مع الموظف بشكل أقل إيجابية، بسبب أفعاله السابقة.

تم اختيار جوليا و توليها الوظيفة الشاغرة ؛ و لم تتعرض للتمييز حتى الآن من قبل صاحب العمل.

هناك نوعان من عروض العمل التي يمكن لصاحب العمل تقديمها وهي عروض غير مشروطة ومشروطة. الفرق بين هذين هو أن يتم تشكيل الاتصال تحت العرض غير المشروط على الفور عندما يقبل الموظف العرض غير المشروط دون قيد أو شرط حتى لو لم يبدأ الموظف العمل. حيث لا يتم تشكيل عقد عرض العمل المشروط ، ما لم يتم استيفاء الشروط.
على الرغم من أنه إذا سمح صاحب العمل للموظف ببدء العمل في حين أن الشرط لم يتم الوفاء به بعد ، فإنه يمكن أن يقال إن الشرط لا يُطبق.

إن العقد هو اتفاقيات قابلة للتنفيذ من الناحية القانونية بين طرفين.

إن العقد هو اتفاق بين طرفين واجب النفاذ بموجب القانون. وعقد العمل هو عقد الخدمة و ينشأ عندما يوافق الموظف على العمل لدى صاحب العمل مقابل أجر.

بدأ العميل العمل في ظل الظروف التي قدمها صاحب العمل. فلو وضع صاحب العمل شرط مختلف مثل حصول صاحب العمل على مرجع جيد و لكنه سمح للعميل بالبدء في العمل، فسيكون الأمر كما لو أن الشرط لم يعد ساريًا، و لكن هنا قام صاحب العمل بتحديد شرط، إدارة ثمانية ممثلين آخرين للمبيعات و التى وافق العميل علىها.
عند صياغة العقد الذي يتم تشكيله كما هو مذكور أعلاه بمجرد قبول العرض غير المشروط و تحت عرض الشرط عند استيفاء الشروط ، يكون من حق الموظف أن يتم تزويده بتفاصيل مكتوبة لشروط الاستخدام الرئيسية. يجب تقديم هذه الوثيقة في موعد لا يتجاوز شهرين من بدء تعيين الشخص الذي يستمر عمله لمدة شهر أو أكثر.
لم يستلم العميل عقدًا مكتوبًا رغم أن العميل طلب ذلك لمدة ثلاثة أشهر. على الرغم من أنه ليس إلزامياً الحصول على عقد مكتوب ، إلا أنه من حق الموظف الحصول على بيان مكتوب بالشروط الرئيسية للتوظيف. عدم تقديم المستند سيعطي الموظف بموجب قانون حقوق العمل لعام 1996. 11 تقديم شكوى إلى محكمة العمل أثناء العمل أو في غضون ثلاثة أشهر من المغادرة. كما يعطي س .11 حق الموظف في تقديم شكوى إذا كان البيان غير كامل.
ويسمح قانون العمل لعام 2002 (38) للمحكمة بمنح تعويضات لموظف لم يتسلم بيانًا مكتوبًا إلا إذا كانت هناك ظروف تجعل من هذا الحكم غير عادلًا.

و ينص قانون أوقات العمل 1998 SI 1833 الفقرة 13 (1) مع مراعاة الفقرة (5) أنه يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية لمدة أربعة أسابيع كل عام. يتم احتساب أساس هذا الاستحقاق على افتراض أن الموظف يعمل خمسة أيام في الأسبوع ، حيث تكون المرات في أربعة أسابيع في غضون عشرين يومًا.

و يقال أن العطلات المُستحقة وفقًا للعميل هى خمسة أسابيع، و لا يمكن للعقد أن يقلل من استحقاقات التمثيلية ، على الرغم من أنه من الممكن تكملتها، كان ينبغي أن يكون الاتفاق الشفوي لمدة خمسة أسابيع مكتوبًا كما تم عرضه على العميل و جذب الموظف للاتفاق.

بينما يفخر الموظفون بحقهم العام في حرية التعبير في العمل هناك في الواقع العديد من القيود المفروضةعلى هذه الحرية.