الموضوع: فصل من العمل بدون سبب
فصل من العمل بدون سبب
انا اعمل مهندس فى مصنع في السادس من اكتوبر منذ شهر أكتوبر لسنة ٢٠١٦الى الآن ثم أرسل لى مدير المصنع وقال لى اننا بصدد فصلك من العمل ولكن حتى لا يكون هناك حرج أمام الموظفين عليك أن تتقدم بطلب استقالة وستأخذ جميع مستحقاتك مع العلم اننى اعمل مهندس مكتب فني ومهندس صيانة (بكالوريوس هندسه ميكانيكا انتاج) وحصلت على أرباح لسنة ٢٠١٦وايضا حصلت على أوراق الأرباح لسنة ٢٠١٧ ولكن لم اخذها إلى الآن (١٨/٦/٢٠١٨) بسبب تأخر صرفها . السؤال هو ما هى مستحقاتى فى حالة الاستقالة من العمل وهل هناك تعويض عن الأضرار التي لحقت بى من الاستقالة بهذه الطريقة وهل هناك مستحقات فى حالة فصلى من العمل مع العلم اننى اخذت زيادة سنوية فى بداية ٢٠١٨ (١/٢٠١٨ ) وهذا ما يثبت كفاءتى فى العمل ارجو افادتي وللعلم اننى بحثت على الانترنت وقرأت انه يحق لى مكافأة نهاية الخدمة ومرتب شهرين عن كل سنه وكذلك تعويض عن الأضرار الناجمة و ايضا لا أتذكر اننى قمت بتوقيع عقد
مع العلم اننى لم تبدأ بعمل الاستقالة إلى الآن واحاول البحث عن عمل مناسب في مكان آخر.
رد: فصل من العمل بدون سبب
برجاء الرد على الموضوع لأنه مهم جدا
جزاكم الله خيرا
فاجأت وزارة العمل القطاع الخاص بنشرها امس في بوابة معا مسودة قرار يسمح بنقل خدمات العامل الوافد الذي يعمل في منشأة تكون في النطاق الأخضر او اعلى، ونقل خدماته بدون أخذ موافقة مسبقة من صاحب العمل الذي... (مشاركات: 0)
خريجو الكليات الجدد يحرصون على إعطاء انطباع جيد عنهم وكذلك يفعل صغار الموظفين والمهنيين الذين مازالوا في بداية حياتهم العملية وفقدوا وظائفهم بسبب تخفيضات العمالة وهؤلاء جميعًا يلجؤون في سوق... (مشاركات: 0)
99186
هل تعبت من كثرة البحث عن العمل ؟
هل ترغب فى عمل بدون قيود العمل التقليدى ؟
هل لديك خبرة فى مجال معين وتريد أن تنقلها الى الأخرين ولكن لا تعرف كيف ؟
أليك الحل
تعلم كيف تكون مدرب... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,,,
تحية طيبة
اخواني ماهو الإجراء المناسب للموظفين المفصولين بسبب إنقطاع عن العمل بدون عذر والذين يكون بحوزتهم عهد ومديونية للشركة ؟
وفقكم الله لما يحبه... (مشاركات: 0)
مطلوب للعمل فورا شباب او بنات بخبرة او بدون بمؤهل او بدون للعمل من الساعة8 الى 5 فى شركةملابس كبرى فى التخصصات الاتية:
-تعبئة و تغليف(لايشترط المؤهل او الخبرة)
-تشطيب و مساعدين(لا يشترط المؤهل... (مشاركات: 0)
الهدف الرئيسي من التدريب على إدارة فريق المبيعات عالي الأداء هو توفير مجموعة من الأدوات لإدارة فريق المبيعات وقيادته بشكل فعال. وسينصب التركيز الرئيسي للتدريب على تحسين الكفاءة الإدارية وجميع جوانب التنمية القيادية للفريق. وسيزود موظفو المبيعات بالتقنيات الأساسية المتمثلة في توظيف وتدريب وتطوير وإدارة الفريق لتحقيق أقصى قدر من الأداء والإيرادات. ستزود هذه الدورة التدريبية المتدربين بخطة عمل محددة والأدوات التي يحتاجونها لقيادة فريق مبيعات ناجح.
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.
برنامج يتناول موضوعات الجوانب القانونية واللوائح الحاكمة للعمل فى المنشات الرياضية والمبادىء العامة ومراحل التخطيط والتصميم للمنشات الرياضية والمواصفات الفنية فى تصميم المنشات الرياضية وأسس ومعايير تصميم المنشات الرياضية المختلفة ( الملاعب المفتوحة – الصالات المغطاة ) وعمليات التشغيل الداخلية ورفع الكفاءة التشغيلية للمنشات الرياضية وإدارة المخاطر التشغيلية فى المنشات الرياضية والاجراءات الوقائية التشغيلية للحد من الازمات وعمليات الاخلاء فى المنشات الرياضية وأسس عمليات الصيانة الدورية والوقائية للمنشات الرياضية
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
رد مع اقتباس