النتائج 1 إلى 15 من 15

الموضوع: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

#1
الصورة الرمزية itisnotme
itisnotme غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
3

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

السادة الافاضل
اريد ترك الشركة التى اعمل بها منذ 5 سنوات ف هل هناك مكافأه تؤخذ من الشركة عند اخر تركها ؟ و ما هى طريقة حسابها

#2
الصورة الرمزية علي منصور
علي منصور غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
616

رد: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

يتم حساب مكافأه نهايه الخدمه عند الخروج علي المعاش سن الستين او المعاش المبكر بشرط مرور 20 سنه مده خدمه وسن المتقدم يزيد عن 45 عام بينما الذي يخرج قبل تلك المده لا يحتسب له اي مكافأه ويتم الرجوع للائحه الشركه الداخلية اذا كان هناك صندوق تكافل فيكون لها قواعد صرف خاصه ويكون المكافأه عباره عن شهر من الاجر الاساسي عن كل سنه خدمه والله ورسوله اعلم وشكر

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
49

رد: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

على حد علمى انو فى حالة الفصل يكون من حق العامل على شهرين مكافاة عن كل سنة
اما فى حالة الاستقالة يرجع اذا ما كان يوجد نظام من انظمة التكافل داخل الشركة
والله اعلم

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
مدير إداري
المشاركات
216

رد: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

أخي الكريم ممكن تحدد البلد الذي تعمل فيه 00 لان كل بلد يختلف عن الاخر في هذه الاجراءات

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
مدير عام مركز صياغة الذهب والمجوهرات
المشاركات
498

رد: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

مكافاة نهاية الخدمة تختلف من دولة الى اخرى ....... وسوف نفيدكم باذن اللة تعالى

#6
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
مدير عام
المشاركات
9

رد: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

سلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هنا يجب الفصل بين أمرين مهمين:
مكافئة الخدمة للمتقاعد: وهنا ينطبق عليه القانون(قانون الشغل )، الذي يحكم مؤسسات الضمان الاجتماعي، الجاري به العمل في البلد.
مكافئة الخدمة للمفصول: ويقننها كذلك القانون الداخلي للمؤسسة.
مكافئة الخدمة للمغادر أي المستقيل : والحال هنا يختلف تماما، حيث تبقى الصلاحية للمؤسسة في حين أنها ليست مجبرة على ذلك في حالة ادا ما استوفت كل ما عليها من أجور ومستحقات.
والله اعلم

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
342

رد: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

جزاك الله خير الجزاء
وزادك من علمه

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
57

رد: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

نعم تختلف عملية الاحتساب من بلد لاخر وحسب ظروف ترك العمل

#9
الصورة الرمزية hamada alx
hamada alx غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
6

رد: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

السلام عليكم ورحنة الله وبركاته
اخي الكريم : انا اعمل لدى شركة قطاع خاص بدولة الكويت تاريخ التعيين 1/1/2005 تاريخ انهاء الخدمة لانتهاء العقد الحكومي 30/4/2011 الراتب 120 دينار كويتي فما هي المستحقات التي يجب ان احصل عليها في هذه الحالة وعن هذه المدة ؟؟؟ وجزاكم الله كل خير ....

#10
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
11

رد: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

مكافأة نهاية الخدمة تختلف من بلد الى آخر وفقاً لقانون كل دولة والنظام الداخلى واللائحة الداخلية للمؤسسة

#11
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
16

رد: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

  • نهاية الخدمة :
  • في حال إنهاء العقد من قبل صاحب العمل "إنهاء خدمات":


  • في حاله إنهاء العقد من قبل صاحب العمل خلال الخمس السنوات الأولى" ابتداء من بعد الثلاثة الأشهر الأولى إلى السنة الخامسة " بذلك يستحق الموظف نصف الراتب مستحقات نهاية الخدمة (إجمالي الراتب شامل البدلات).


  • وفي حاله إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بعد الخمس السنوات الأولى " من خمس سنين إلى عشر سنين " يستحق الموظف على الراتب كاملاً مستحقات نهاية الخدمة (إجمالي الراتب شامل البدلات).


.................................................. ................................................


  • في حال تقديم الاستقالة من قبل الموظف :


  • في حال تقديم الاستقالة من قبل الموظف فان الموظف يحصل على مستحقات نهاية الخدمة بعد مكوثه سنتين في العمل لدى الشركة أي " 720 يوم ما فوق. وذلك حسب الأتي:


  • من سنتين إلى الخمس السنوات الأولى يحصل الموظف على ثلث المكافئة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد السنتين / 360 يوم / 3 " الثلث". مثال 5000/2 * 750/360/3 =1736 ريال .


  • من خمس سنوات إلى عشر يحصل الموظف على ثلثين المكافئة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد الخمس السنوات / 360 يوم / 2 " الثلثين". مثال 5000/2 * 360/360/2 =1250 ريال .
  • من عشر سنوات إلى ما فوق يحصل الموظف على المكافئة كاملة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد العشر السنوات/ 360 يوم/ 1

مثال 5000/2 * 360/360/1 =2500 ريال .


#12
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
16

رد: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

  • نهاية الخدمة :
  • في حال إنهاء العقد من قبل صاحب العمل "إنهاء خدمات":



  • في حاله إنهاء العقد من قبل صاحب العمل خلال الخمس السنوات الأولى" ابتداء من بعد الثلاثة الأشهر الأولى إلى السنة الخامسة " بذلك يستحق الموظف نصف الراتب مستحقات نهاية الخدمة (إجمالي الراتب شامل البدلات).



  • وفي حاله إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بعد الخمس السنوات الأولى " من خمس سنين إلى عشر سنين " يستحق الموظف على الراتب كاملاً مستحقات نهاية الخدمة (إجمالي الراتب شامل البدلات).


.................................................. ................................................


  • في حال تقديم الاستقالة من قبل الموظف :



  • في حال تقديم الاستقالة من قبل الموظف فان الموظف يحصل على مستحقات نهاية الخدمة بعد مكوثه سنتين في العمل لدى الشركة أي " 720 يوم ما فوق. وذلك حسب الأتي:



  • من سنتين إلى الخمس السنوات الأولى يحصل الموظف على ثلث المكافئة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد السنتين / 360 يوم / 3 " الثلث". مثال 5000/2 * 750/360/3 =1736 ريال .



  • من خمس سنوات إلى عشر يحصل الموظف على ثلثين المكافئة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد الخمس السنوات / 360 يوم / 2 " الثلثين". مثال 5000/2 * 360/360/2 =1250 ريال .
  • من عشر سنوات إلى ما فوق يحصل الموظف على المكافئة كاملة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد العشر السنوات/ 360 يوم/ 1

مثال 5000/2 * 360/360/1 =2500 ريال .

#13
الصورة الرمزية mohamed_hussein
mohamed_hussein غير متواجد حالياً موقوف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
143

رد: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

من 2005 الى 2010 نصف شهر عن كل سنة من اجمالي اخر راتب حصلت عليه
من 2010 الى 2011 شهر كامل من اجمالي اخر راتب حصلت عليه مع اضافة الاجازات المتبيقة اذا كانت لك اجازات مستحقه او بدل ساعات اضافية و يخصم منك القروض و السلف التى حصلت عليها و لم تسدد حتي تاريخ نهاية الخدمة

#14
الصورة الرمزية ibnhnbl
ibnhnbl غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1

رد: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamed_hussein كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة
من 2005 الى 2010 نصف شهر عن كل سنة من اجمالي اخر راتب حصلت عليه
من 2010 الى 2011 شهر كامل من اجمالي اخر راتب حصلت عليه مع اضافة الاجازات المتبيقة اذا كانت لك اجازات مستحقه او بدل ساعات اضافية و يخصم منك القروض و السلف التى حصلت عليها و لم تسدد حتي تاريخ نهاية الخدمة
استاذنا الكريم هل هناك فى قانون التأمينات الاجتماعية أو أى قوانين أخرى او قرارات وزارية ما يوضح طريقة صرف تلك المكافأة بالنسبة للقطاع الخاص المصري .؟

#15
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
486

رد: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علي منصور كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة
يتم حساب مكافأه نهايه الخدمه عند الخروج علي المعاش سن الستين او المعاش المبكر بشرط مرور 20 سنه مده خدمه وسن المتقدم يزيد عن 45 عام بينما الذي يخرج قبل تلك المده لا يحتسب له اي مكافأه ويتم الرجوع للائحه الشركه الداخلية اذا كان هناك صندوق تكافل فيكون لها قواعد صرف خاصه ويكون المكافأه عباره عن شهر من الاجر الاساسي عن كل سنه خدمه والله ورسوله اعلم وشكر
أوكد على كلام الأستاذ على منصور فيجب بلوغ سن المعاش أو التقاعد لاستحقاق المكافأة بحيث أن يكون العامل المؤمن عليه قد أتم المدة الموجبه تأمينيا وهى مدة عشر سنوات كاملة دون نقصان بالاضافة فى حالة المعاش المبكر يجب أن تكون هناك فترة تأمينية تصل الى عشرون سنة



إقرأ أيضا...
إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويت

تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال 1- إنهاء الخدمات 2- إستقالة 3- فصل 4... (مشاركات: 38)


مكافأة نهاية الخدمة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة واسعد الله صباحكم بكل خير انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)


مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون القطرى

ارجو من الاخوة الافاضل توضيح قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب القانون القطرى حسب الحالات الاتية : 1- فى حالة استقالة العامل قبل إنتهاء عقدة 2- فى حالة الإستغناء عن العامل قبل انتهاء فترة... (مشاركات: 12)


نموذج مبدئي لحساب مكافأة نهاية الخدمة

السادة المشاهدين الكرام إليكم نموذج مبدئي إكسل لحساب مكافأة نهاية الخدمة مع العلم أن الخانات المطلوب تعبئتها هي فقط الراتب و بداية العمل و نهايته و اتباع التعليقات ( COMMENT ) للخلايا لتعبئة نتائج... (مشاركات: 44)


زكاة مكافأة نهاية الخدمة

المقدمــة الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع الزكاة ) مكافأة نهاية الخدمة والراتب (... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج الأدوات الحديثة لخفض التكلفة

برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف


دبلومة اساليب التعافي النفسي الحديثة بدون أدوية

يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.


دبلوم ادارة التغذية في المستشفيات

شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.


دبلوم إدارة تنفيذ الاستراتيجية في بيئة عمل معقدة

برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.


كورس إدارة جودة الخدمات الفندقية في المستشفيات العلاجية

برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.


أحدث الملفات والنماذج