السادة الافاضل
اريد ترك الشركة التى اعمل بها منذ 5 سنوات ف هل هناك مكافأه تؤخذ من الشركة عند اخر تركها ؟ و ما هى طريقة حسابها
السادة الافاضل
اريد ترك الشركة التى اعمل بها منذ 5 سنوات ف هل هناك مكافأه تؤخذ من الشركة عند اخر تركها ؟ و ما هى طريقة حسابها
يتم حساب مكافأه نهايه الخدمه عند الخروج علي المعاش سن الستين او المعاش المبكر بشرط مرور 20 سنه مده خدمه وسن المتقدم يزيد عن 45 عام بينما الذي يخرج قبل تلك المده لا يحتسب له اي مكافأه ويتم الرجوع للائحه الشركه الداخلية اذا كان هناك صندوق تكافل فيكون لها قواعد صرف خاصه ويكون المكافأه عباره عن شهر من الاجر الاساسي عن كل سنه خدمه والله ورسوله اعلم وشكر
على حد علمى انو فى حالة الفصل يكون من حق العامل على شهرين مكافاة عن كل سنة
اما فى حالة الاستقالة يرجع اذا ما كان يوجد نظام من انظمة التكافل داخل الشركة
والله اعلم
أخي الكريم ممكن تحدد البلد الذي تعمل فيه 00 لان كل بلد يختلف عن الاخر في هذه الاجراءات
مكافاة نهاية الخدمة تختلف من دولة الى اخرى ....... وسوف نفيدكم باذن اللة تعالى
سلام عليكم ورحمة الله وبركاتههنا يجب الفصل بين أمرين مهمين:مكافئة الخدمة للمتقاعد: وهنا ينطبق عليه القانون(قانون الشغل )، الذي يحكم مؤسسات الضمان الاجتماعي، الجاري به العمل في البلد.مكافئة الخدمة للمفصول: ويقننها كذلك القانون الداخلي للمؤسسة.مكافئة الخدمة للمغادر أي المستقيل : والحال هنا يختلف تماما، حيث تبقى الصلاحية للمؤسسة في حين أنها ليست مجبرة على ذلك في حالة ادا ما استوفت كل ما عليها من أجور ومستحقات.والله اعلم
جزاك الله خير الجزاء
وزادك من علمه
نعم تختلف عملية الاحتساب من بلد لاخر وحسب ظروف ترك العمل
السلام عليكم ورحنة الله وبركاته
اخي الكريم : انا اعمل لدى شركة قطاع خاص بدولة الكويت تاريخ التعيين 1/1/2005 تاريخ انهاء الخدمة لانتهاء العقد الحكومي 30/4/2011 الراتب 120 دينار كويتي فما هي المستحقات التي يجب ان احصل عليها في هذه الحالة وعن هذه المدة ؟؟؟ وجزاكم الله كل خير ....
مكافأة نهاية الخدمة تختلف من بلد الى آخر وفقاً لقانون كل دولة والنظام الداخلى واللائحة الداخلية للمؤسسة
- نهاية الخدمة :
- في حال إنهاء العقد من قبل صاحب العمل "إنهاء خدمات":
- في حاله إنهاء العقد من قبل صاحب العمل خلال الخمس السنوات الأولى" ابتداء من بعد الثلاثة الأشهر الأولى إلى السنة الخامسة " بذلك يستحق الموظف نصف الراتب مستحقات نهاية الخدمة (إجمالي الراتب شامل البدلات).
- وفي حاله إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بعد الخمس السنوات الأولى " من خمس سنين إلى عشر سنين " يستحق الموظف على الراتب كاملاً مستحقات نهاية الخدمة (إجمالي الراتب شامل البدلات).
.................................................. ................................................
- في حال تقديم الاستقالة من قبل الموظف :
- في حال تقديم الاستقالة من قبل الموظف فان الموظف يحصل على مستحقات نهاية الخدمة بعد مكوثه سنتين في العمل لدى الشركة أي " 720 يوم ما فوق. وذلك حسب الأتي:
- من سنتين إلى الخمس السنوات الأولى يحصل الموظف على ثلث المكافئة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد السنتين / 360 يوم / 3 " الثلث". مثال 5000/2 * 750/360/3 =1736 ريال .
- من خمس سنوات إلى عشر يحصل الموظف على ثلثين المكافئة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد الخمس السنوات / 360 يوم / 2 " الثلثين". مثال 5000/2 * 360/360/2 =1250 ريال .
- من عشر سنوات إلى ما فوق يحصل الموظف على المكافئة كاملة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد العشر السنوات/ 360 يوم/ 1
مثال 5000/2 * 360/360/1 =2500 ريال .
- نهاية الخدمة :
- في حال إنهاء العقد من قبل صاحب العمل "إنهاء خدمات":
- في حاله إنهاء العقد من قبل صاحب العمل خلال الخمس السنوات الأولى" ابتداء من بعد الثلاثة الأشهر الأولى إلى السنة الخامسة " بذلك يستحق الموظف نصف الراتب مستحقات نهاية الخدمة (إجمالي الراتب شامل البدلات).
- وفي حاله إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بعد الخمس السنوات الأولى " من خمس سنين إلى عشر سنين " يستحق الموظف على الراتب كاملاً مستحقات نهاية الخدمة (إجمالي الراتب شامل البدلات).
.................................................. ................................................
- في حال تقديم الاستقالة من قبل الموظف :
- في حال تقديم الاستقالة من قبل الموظف فان الموظف يحصل على مستحقات نهاية الخدمة بعد مكوثه سنتين في العمل لدى الشركة أي " 720 يوم ما فوق. وذلك حسب الأتي:
- من سنتين إلى الخمس السنوات الأولى يحصل الموظف على ثلث المكافئة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد السنتين / 360 يوم / 3 " الثلث". مثال 5000/2 * 750/360/3 =1736 ريال .
- من خمس سنوات إلى عشر يحصل الموظف على ثلثين المكافئة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد الخمس السنوات / 360 يوم / 2 " الثلثين". مثال 5000/2 * 360/360/2 =1250 ريال .
- من عشر سنوات إلى ما فوق يحصل الموظف على المكافئة كاملة وذك بعد قسمة الراتب شامل البدلات على 2 * عدد أيام الخدمة بعد العشر السنوات/ 360 يوم/ 1
مثال 5000/2 * 360/360/1 =2500 ريال .
من 2005 الى 2010 نصف شهر عن كل سنة من اجمالي اخر راتب حصلت عليه
من 2010 الى 2011 شهر كامل من اجمالي اخر راتب حصلت عليه مع اضافة الاجازات المتبيقة اذا كانت لك اجازات مستحقه او بدل ساعات اضافية و يخصم منك القروض و السلف التى حصلت عليها و لم تسدد حتي تاريخ نهاية الخدمة
تعتبر هذه أول مشاركة لي فعليه في المنتدي وأشكر إدارة المنتدي علي المجهود الرائع لها المرفق عبارة عن إكسل لإحتساب مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال 1- إنهاء الخدمات 2- إستقالة 3- فصل 4... (مشاركات: 38)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة واسعد الله صباحكم بكل خير انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)
ارجو من الاخوة الافاضل توضيح قواعد حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب القانون القطرى حسب الحالات الاتية : 1- فى حالة استقالة العامل قبل إنتهاء عقدة 2- فى حالة الإستغناء عن العامل قبل انتهاء فترة... (مشاركات: 12)
السادة المشاهدين الكرام إليكم نموذج مبدئي إكسل لحساب مكافأة نهاية الخدمة مع العلم أن الخانات المطلوب تعبئتها هي فقط الراتب و بداية العمل و نهايته و اتباع التعليقات ( COMMENT ) للخلايا لتعبئة نتائج... (مشاركات: 44)
المقدمــة الحمد لله ، والصلاة والسلم على سيدنا محمد وعلى آله وصحبه وبعد ، فإن من القضايا المعاصرة التي لها مساس بتطبيق أحكام الزكاة في مجال أوعية الوجوب ( جمع الزكاة ) مكافأة نهاية الخدمة والراتب (... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
كورس تدريبي متخصص في تداول وتخزين الخامات الغذائية في الفنادق والمطاعم . يستعرض موضوعات جودة المنتجات الغذائية وطرق الغش الغذائي وفساد الاغذية والطرق الصحية لاستلام وتخزين الاغذية وفحصها ونظرة عامة على موضوع جودة وسلامة الغذاء
اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.
كورس تدريبي اونلاين يؤهل المشاركين فيه على فهم الاتجاهات الادارية الحديثة، ومناقشة اهم المصطلحات الادارية الحديثة، وما هي اتجاهات الادارة العصرية التي تناسب السوق المتطور.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.