الموضوع: الاهمية المتعاظمة للموارد البشرية - عبد الرحمن تيشوري

الاهمية المتعاظمة للموارد البشرية في عصر المعرفة
عبد الرحمن تيشوري
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
شهادة عليا بالادارة
لا وجود اليوم لجزر بشرية فانت جزء من سلسلة بشرية كونية مترابطة لدرجة يصعب تصديقها ولا يمكن إن تقطف زهرة بدون إن تزعج نجمة وفي استطاعة كل منا إن يفكر ويبني في مخيلته اكبر القلاع ويرسم ابدع الخطط ويرى اعظم النجاحات لكن كل ذلك لن يحصل بدون البشر ومعرفة البشر وليس أي بشر بل البشر المؤهلين الذين يعرفون الادارة الحديثة واستثمار الحاسب والاذكياء والذين يعرفون كيف ينجحون في عملهم

اهمية الموارد المدربة
في القرن الماضي كانت معدات الانتاج هي اهم ما تملك الشركات والمؤسسات والدول والادارات لكن اليوم اختلف الامر وتغيرت الملكية حيث اصبح القرن الحادي والعشرين عصر المعرفة واصبحت الجماجم اهم من المناجم واصبح العنصر البشري هو الثروة الحقيقية ولذلك وجد علم الموارد البشرية وتعاظمت اهمية هذا العلم واهتمت به جميع دول العالم ومنها سورية ولذلك تم احداث المعهد العالي لادارة الاعمال -هيبا -والمعهد الوطني للادارة العامة- الاينا -
• إن العنصر البشري الاول الذي ستتعامل معه في عملك الجديد هو انت بالذات ومن معك ولكن من الان انت الذي يحدد مصير العمل
• بدراسة حياة مجموعة كبيرة من الناجحين والمبدعين وخاصة مؤسسي علم الادارة تبين لنا إن النجاح لاعلاقة له بالتربية ولا بالعلم ولا حتى بالبيئة أو الظروف المحيطة وبامكاني إن اعدد ذرائع الفشل لكن النجاح له سبب واحد هو انت انت إن امنت بذاتك وعرفت كيفية التعامل مع من حولك تكون قد قطعت 85 % من طريق النجاح و90 % من طريق السعادة ولا اظنك تطمح إلى اكثر والى ما هو اكثر

اختيار العمل
كل البشر يتكونون من ابعاد اربعة ولا جديد في هذا لان كل الديانات السماوية والارضية قالت هذا من الاف السنين والجديد في الامر إن هذا الكلام اثبت علميا لنعود إلى الكائن البشري ونحدد ابعاده :
- الروح
- الجسد
- العقل
- القلب
- أي فعل أو عمل نقوم به يجب إن يلبي الاحتياجات الاربعة والا العمل محكوم بالفشل

احتياجات الروح
نحن ننطلق من الروح ولدينا جميعا هذه الشعلة السماوية نغير اسمها كثيرا ونسميها احيانا الضمير واحيانا القوة الداخلية واحيانا القوة الخلاقة واحيانا العقل الباطن المهم إن هذه الشعلة التي نسي العالم وجودها في القرن الماضي خلال سباقه المحموم للوصول إلى النجاح عاد الان يضعها ضمن اولويات العمل فقد اكتشف إن النجاح بدونها زائف ويصر جميع خبراء الموارد البشرية اليوم على إن الروح والعامل المعنوي هو العامل الاهم في جذب وتحقيق النجاح
في وسعنا جميعا التحلي باخلاق القديسين اذا طبقناها شعوريا لفترة وكذلكل باخلاق المجرمين إن العادات الحسنة سهلة الاكتساب كالعادات السيئة تماما وكل تصرف مهما كان صغيرا يترك اثر في الدماغ وتكراره يعمق هذا الاثر كثيرا ليصبح عادة راسخة
لما ذا اذا لا نلتزم بالعادات الجيدة التي تلبي حاجات الروح ؟؟؟؟
لماذا لا نكون نجوم ؟؟ نفيد انفسنا ونفيد الوطن ومن يعمل معنا
لهذا الله خلقنا وحتى نحقق انسانيتنا يجب إن نكون اسوياء فاعلين ناجحين
احتياجات الجسد
اساسيات العيش
- المسكن
- الطعام
- الدخل الكافي
- كل ما نسميه اولويات العيش
- مستوى معيشي لا ئق ومقبول
- توازن بين اجرنا واسعار السوق لحاجاتنا
- كل عمل وا جر لا يحقق هذا فهو ليس عمل وليس اجرا

احتياجات العقل
العقل له حاجات واحتياجات حيث نشر مقال حديث في مجلة العلم والحياة الفرنسية خلق الدماغ كي يؤمن وعلماء البرمجة يقولون الان إن جزء من تغذية الدماغ اليوم هي العلم ولكن العمل ايضا امر هام للعقل لذا علينا تعلم العمل والعلم من اجل تلبية احتياجات ابعادنا الاربعة

احتياجات القلب
يجب إن نحب العمل وان لا نهرب منه
على الدولة إن توفر الراحة للعاملين في امكنة الوظائف والاعمال
ليس من المعقول إن لا يستطيع العامل إن يشرب فنجان قهوة في العمل
وانه من المعيب إن لا تكون هناك دورات مياه نظيفة وكافية وكذلك نصف ساعة استراحة لياكل العامل أو الموظف سندويشة أو ما شابه أو
يجب إن اجد الاحترام والاستقلال والمال والنجاح والشهرة
يجب إن اجد السمعة الطيبة
يجب إن ابتعد عن الفشل والخيانة والاذى والمخاطرة والكذب
يجب إن اقيم كما انا وان لا يكون شخص افضل مني بالتقييم اذا لم يستحق ذلك
حدد نوع الذكاء الذي تمتلكه
• سابقا كان الذكاء هو الذكاء المنطقي فقط
• التقييم تغير اليوم
• لحسن الحظ والا كانت الاغلبية اليوم في مصاف الاغبياء
• اديسون صنف غبيا وجورج بوش الابن كذلك
• نحن جميعا نملك من الخالق نوع واحد من الذكاء
• إن اختيار عمل يتوافق مع ذكائنا الفطري هو امر هام واجتياز مرحلة كبيرة من طريق النجاح
• انواع الذكاء بشكل عام :
- ذكاء شفهي
- ذكاء مرئي
- ذكاء منطقي
- ذكاء ابداعي
- ذكاء جسدي
-
- ذكاء عاطفي
• إن المبهج والجميل في الذكاءات انك لا تستطيع إن تنمي نوع واحد من الذكاء منفردا
• كل تمارين تنمية الذكاءات تؤثر على نوع معين من الذكاء نعم ولكن تشابك هذه الذكاءات يجعل تطوير أي واحد منها يستدعي تحسن في الباقي
• امثلة عن تنمية الذكاء في العمل :
• بعد دراسة شركات كبيرة تابع موظفيها دورة في تنمية الذكاء العاطفي وجد إن نسبة ازدياد الانتاج قد ارتفعت :
•
مجال عمل الشركة نسبة الزيادة
شركات غذائية 10%
شركات تصنيع مواد التجميل 33%
شركات تجارة التجزئة 24%
شركات الخدمات المالية 24%
• مبادئ النجاح :
• *يد عاملة مدربة
• الات حديثة
• ادوات
• مال الاستشارة
• الفكرة المبدعة
• البدء من البداية الجيدة
• دراسة السوق
• اخذ كل امر بعين الاعتبار
• الاستناد إلى اسس علمية في كل شيء
• تذكر انك مخلوق لتنجح
• حول الرؤية إلى واقع من خلال ادارة مدربة ومختصة
• اين انت وماذا تريد وماذا تدير والى ااين انت ذاهب
• فكر بالغير والناس والزبائن
• وثق ودقق واستخدم قياس الاداء

هذه مبادئ وافكار عمل بها الناجحون في العالم نرجو الاستفادة منها في مجال العمل الخاص والعمل الحر والعمل العام
________________________________________

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اشكرك استاذنا الفاضل على المقال المفيد فعلا مبادئ مهمة وقيمة لنجاح المنظمات . المورد البشري رأس مال لذا يجب المحافظة و التطوير والصيانة عليه .و الإستثمار فيه . جزاك الله خيرا لما تقدمه لنا من موضوعات قيمة .

تحياتي وتقديري لك .
اختك من الجزائر .

الاخت العزيزة اقدمية
اشكر ودك ولطفك وارجو لك الخير والسعادة ولكل الاشقاء في الجزائر
عبد الرحمن
طرطوس سورية