الموضوع: كيفية مقابلة شخص مع الإهتمام بتفاصيل الأسئلة
كيفية مقابلة شخص مع الإهتمام بتفاصيل الأسئلة
تتطلب العديد من الوظائف اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل. و تعتمد العديد من أدوار الرعاية الصحية على التركيز القوي على التفاصيل. يجب على المساعدين التنفيذيين تنفيذ الخطط المعقدة للأشخاص الآخرين وفقًا للمعايير العالية. يجب على منظمي الحدث التفكير في كل الاحتمالات الأخيرة. تتطلب الوظائف الفنية أيضًا، مثل تطوير البرامج، الاهتمام بالتفاصيل. إذا كنت تبحث عن موظف موجهة بالتفاصيل، فيمكن أن يكون الأمر مهارة صعبة في الحصول على مقابلة.
أمثلة محددة
اطلب من الشخص الذي أُجريت معه المقابلة أن يخبرك عن أوقات عمله السابقة عندما كانت التفاصيل مهمة. على سبيل المثال، يمكنك أن تسأل إذا كان قد لاحظ تفصيلاً بسيطًا في مشروع معين والذي أحدث فرقاً كبيراً في النتيجة النهائية. أو يمكنك أن تجعله يصف وضعًا كان يعمل فيه حيث كان هناك قليل أو لا مجال للخطأ. من ناحية أخرى، يمكنك أيضًا أن تسأل عن مهمة لم تكتمل لرضاه. لماذا حدث هذا، وماذا سيتغير إذا استطاع أن يفعل ذلك مرة أخرى؟
الإفتراضات
على الرغم من أن إجراء المقابلات السلوكية - الأسئلة المستندة إلى الأداء السابق للمرشح - هو المعيار الذهبي في هذه الأيام، فإن قياس الاهتمام بالتفاصيل هو في الواقع أحد تلك المقاييس التي يمكن اختبارها من خلال طرح سؤال افتراضي من نوع"ماذا ستفعل لو". يمكنك تقديم سيناريو، واطلب من المرشح أن يخطرك خلال خطوات كيفية التعامل مع تحدي معين. هذا يعمل بشكل جيد للمهام الفنية حيث يجب على المرشح إثبات أنه يمكنه تذكر التسلسل المعقد.
الإشارات غير اللفظية
بالإضافة إلى الأسئلة، يمكنك في كثير من الأحيان تحديد الشخص الحقيقي الموجهة بالتفصيل من خلال مظهره الشخصي. هل هو يرتدي بطريقة صحيحة، ومهندم بشكل جيد؟ هل تم عرض سيرته الذاتية وملفه بشكل ممتاز؟ و يعطي المرشح ذو التوجه التفصيلي انطباعًا عن السيطرة والتنظيم والتوازن.
التفويض
في حين أنه قد يكون من المفيد أن يكون الشخص الموجهة بالتفاصيل في فريقك، إلا أنه يمكن أيضًا أن يكون الكمال المكثف للغاية عائقًا. ويجب أن يكون المخضرم بالتفاصيل قادرًا أيضًا على تفويض المهام، وأن يثق في أن الآخرين سوف يكملونها بكفاءة. يجب عليه أن يدرك متى تكون الأمور "جيدة بما فيه الكفاية" وقد حان الوقت للتركيز على الصورة الكبيرة. اسأل عن مهارات العمل الجماعي كتوازن لمعاييره الشخصية الفائقة.
إجراء مقابلة إنهاء الخدمة
كيفية إجراء مقابلة إنهاء الخدمة مع الموظف الذي يغادر العمل.
تعتبر مقابلة نهاية الخدمة مع الموظف الذي يغادر العمل هى فرصتك للحصول على المعلومات عمَّا تقوم به منظمتك بشكل... (مشاركات: 1)
نصائح للصمود في أسلوب راق في وجه تكتيكات المقابلة الصعبة
لقد قرأت الكتب و أجريت الدراسات و قد عرفت ماذا تتوقع و تركت إنطباعا جيدا على مسؤولي التوظيف من قسم الموارد البشرية و كذلك على المدراء... (مشاركات: 0)
قمت بعمل هذا الموضوع
https://www.hrdiscussion.com/hr93855.html
ثم فوجئت بنقله الى قسم اعلانات البيع
وهذا ليس اعلانا ولا للبيع
هذا خدمة للمنتدى كجزء من رد الجميل
ولكم تقييم الموضوع ان كان ذا... (مشاركات: 2)
1. احكي لي عن نفسك
اجب بإيجاز وركز على حياتك المهنية. ليس من المناسب ذكر علاقاتك وذكريات طفولتك وأسرتك, بل المطلوب ذكر تاريخ موجز لخلفيتك التعليمية وحياتك المهنية واهتماماتك الخاصة. اختم حديثك... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح نموذج ChatGPT وكيف يعمل وكيف يتم تدريب النموذج على المهام المختلفة ويشرح تصميم واجهة المستخدم وتطبيقات ChatGPT في مجموعة متنوعة من المجالات وفي نهاية البرنامج يقوم المتدربون بإنشاء مشروع عملي باستخدام ChatGPT
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
أول برنامج تدريبي عربي متخصص يتناول أوجه الاختلاف بين النشاط الحكومي والنشاط الاقتصادي وتعريف المحاسبة الحكومية وأثر التشريعات على المحاسبة الحكومية ومتطلبات المحاسبة الحكومية ووظائف المحاسبة الحكومية وأدواتها و الاتجاهات الحديثة فى المحاسبة الحكومية و المداخل المختلفة لتفعيل الرقابة المالية عبر التقارير المالية في الوحدات الحكومية و تطوير النظام المحاسبي الحكومي لأغراض المحاسبة عن الكفاءة والفعالية و الرقابة على الموازنات الحكومية
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.