الموضوع: كيفية مقابلة شخص مع الإهتمام بتفاصيل الأسئلة
كيفية مقابلة شخص مع الإهتمام بتفاصيل الأسئلة
تتطلب العديد من الوظائف اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل. و تعتمد العديد من أدوار الرعاية الصحية على التركيز القوي على التفاصيل. يجب على المساعدين التنفيذيين تنفيذ الخطط المعقدة للأشخاص الآخرين وفقًا للمعايير العالية. يجب على منظمي الحدث التفكير في كل الاحتمالات الأخيرة. تتطلب الوظائف الفنية أيضًا، مثل تطوير البرامج، الاهتمام بالتفاصيل. إذا كنت تبحث عن موظف موجهة بالتفاصيل، فيمكن أن يكون الأمر مهارة صعبة في الحصول على مقابلة.
أمثلة محددة
اطلب من الشخص الذي أُجريت معه المقابلة أن يخبرك عن أوقات عمله السابقة عندما كانت التفاصيل مهمة. على سبيل المثال، يمكنك أن تسأل إذا كان قد لاحظ تفصيلاً بسيطًا في مشروع معين والذي أحدث فرقاً كبيراً في النتيجة النهائية. أو يمكنك أن تجعله يصف وضعًا كان يعمل فيه حيث كان هناك قليل أو لا مجال للخطأ. من ناحية أخرى، يمكنك أيضًا أن تسأل عن مهمة لم تكتمل لرضاه. لماذا حدث هذا، وماذا سيتغير إذا استطاع أن يفعل ذلك مرة أخرى؟
الإفتراضات
على الرغم من أن إجراء المقابلات السلوكية - الأسئلة المستندة إلى الأداء السابق للمرشح - هو المعيار الذهبي في هذه الأيام، فإن قياس الاهتمام بالتفاصيل هو في الواقع أحد تلك المقاييس التي يمكن اختبارها من خلال طرح سؤال افتراضي من نوع"ماذا ستفعل لو". يمكنك تقديم سيناريو، واطلب من المرشح أن يخطرك خلال خطوات كيفية التعامل مع تحدي معين. هذا يعمل بشكل جيد للمهام الفنية حيث يجب على المرشح إثبات أنه يمكنه تذكر التسلسل المعقد.
الإشارات غير اللفظية
بالإضافة إلى الأسئلة، يمكنك في كثير من الأحيان تحديد الشخص الحقيقي الموجهة بالتفصيل من خلال مظهره الشخصي. هل هو يرتدي بطريقة صحيحة، ومهندم بشكل جيد؟ هل تم عرض سيرته الذاتية وملفه بشكل ممتاز؟ و يعطي المرشح ذو التوجه التفصيلي انطباعًا عن السيطرة والتنظيم والتوازن.
التفويض
في حين أنه قد يكون من المفيد أن يكون الشخص الموجهة بالتفاصيل في فريقك، إلا أنه يمكن أيضًا أن يكون الكمال المكثف للغاية عائقًا. ويجب أن يكون المخضرم بالتفاصيل قادرًا أيضًا على تفويض المهام، وأن يثق في أن الآخرين سوف يكملونها بكفاءة. يجب عليه أن يدرك متى تكون الأمور "جيدة بما فيه الكفاية" وقد حان الوقت للتركيز على الصورة الكبيرة. اسأل عن مهارات العمل الجماعي كتوازن لمعاييره الشخصية الفائقة.
إجراء مقابلة إنهاء الخدمة
كيفية إجراء مقابلة إنهاء الخدمة مع الموظف الذي يغادر العمل.
تعتبر مقابلة نهاية الخدمة مع الموظف الذي يغادر العمل هى فرصتك للحصول على المعلومات عمَّا تقوم به منظمتك بشكل... (مشاركات: 1)
نصائح للصمود في أسلوب راق في وجه تكتيكات المقابلة الصعبة
لقد قرأت الكتب و أجريت الدراسات و قد عرفت ماذا تتوقع و تركت إنطباعا جيدا على مسؤولي التوظيف من قسم الموارد البشرية و كذلك على المدراء... (مشاركات: 0)
قمت بعمل هذا الموضوع
https://www.hrdiscussion.com/hr93855.html
ثم فوجئت بنقله الى قسم اعلانات البيع
وهذا ليس اعلانا ولا للبيع
هذا خدمة للمنتدى كجزء من رد الجميل
ولكم تقييم الموضوع ان كان ذا... (مشاركات: 2)
1. احكي لي عن نفسك
اجب بإيجاز وركز على حياتك المهنية. ليس من المناسب ذكر علاقاتك وذكريات طفولتك وأسرتك, بل المطلوب ذكر تاريخ موجز لخلفيتك التعليمية وحياتك المهنية واهتماماتك الخاصة. اختم حديثك... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي موجه للعاملين في مجال ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية، حيث يهدف الى تأهيل المشاركين على تعلم كيفية تطبيق مفاهيم الادارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الرياضية، ويساعد على تأهيلهم على كيفية وضع الرؤية والرسالة للمؤسسات الرياضية.
بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى