15 نصيحة للتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعى ثبت لجذب أفضل المواهب

تعلم كيفية جعل التوظيف عبر التواصل الاجتماعي جزءًا من استراتيجية التوظيف الخاصة بك. تمكنك الخمسة عشر نصيحة التالية الوصول إلى أفضل المواهب و جذب الباحثين عن عمل عبر وسائل التواصل الاجتماعى.

يستخدم التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي (المعروف أيضًا بالتوظيف الاجتماعي و التوظيف عبر الشبكات الاجتماعية) منصات وسائل التواصل الاجتماعي مثل Twitter و LinkedIn للإعلان عن الوظائف و العثور على المواهب و التواصل مع المجندين المحتملين حول ثقافة الشركة. وهي فعالة للعثور على المرشحين الغير باحثين عن عمل.

لقد توصلنا الآن إلى النقطة التي لا يمثل فيها التوظيف الاجتماعي مجرد عنصر جديد - بل يجب أن يكون ضمن أي استراتيجية توظيف ناجحة.


هناك الكثير من الأشياء الجيدة حول التوظيف الاجتماعي. و لكن هناك مجال للخطأ أيضا. احصل على الحقائق حول التوظيف الاجتماعي ، و شاهد ما يحدث عندما يحاول أسوأ مدير في العالم الاستفادة منه.

سيساعدك الدليل التفصيلي الوارد أدناه في البدء في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتعيين، مما يسهِّل عليك جذب المتقدمين ذوي الأداء الفعال في لفترة أطول و تحسين عملية التوظيف. كما حصلنا أيضًا على نصائح لمساعدتك في تحسين العلامات التجارية و التوظيف الاجتماعي لأصحاب العمل.

كيف تبدأ باستخدام التوظيف الاجتماعي:

  • إنشاء حسابات على وسائل الاعلام الاجتماعية على وجه التحديد من أجل التوظيف.
  • إشراك الموظفين في المشاركة على الشبكات الاجتماعية.
  • استخدم LinkedIn للعثور على المرشحين المُحتملين.
  • مشاركة العلامة التجارية لصاحب العمل مع الصور على Instagram.
  • استخدم رؤى Facebook لدراسة جمهورك.


استخدم Hashtags Twitter لمساعدة المرشحين على العثور على رسالتك:
هاشتاج التوظيف

يجب أن يكون بسيطة و فريد و ذات صلة بعلامتك التجارية. استخدم هذا مع الرسائل الاجتماعية التي تروج لعلامتك التجارية. ستاربكس يستخدم #sbuxjobstalk. يستخدم ديزني #LifeAtDisney.


هاشتاج يوم التوظيف
سيجعل هذا من السهل العثور على وظائفك. تستخدم معظم الشركات علامتها التجارية و كلمة "وظائف". على سبيل المثال #sbuxjobs و #disneyjobs.

بحث عن أفكارللــ hashtag الخاصة بك.
قم بإجراء بحث سريع للتأكد من أن الهاشتاج الخاص بك ليس قيد الاستخدام لأغراض أخرى. أنت لا تعرف أبدا ما قد يكون هناك.


استخدم هاشتاج متاح
عند نشر وظيفة ، أضف بعض الهاشتاج الموجود للمساعدة في الوصول إلى جمهور أوسع. هناك العديد من الهاشتاج المستخدم على وجه التحديد من قبل الباحثين عن عمل ، بما في ذلك #job ، #jobs ، #jobsearch ، #jobhunt ، # careers ، #employment ، #jobopening و المزيد.


أضف هاشتاج خاص بالوظائف ، مثل #engineers أو #designers أو #baristas لمساعدة الأشخاص المهتمين بهذه المهنة في العثور عليك.

لذا ، فإن نشر Twitter لوظيفة قد ينتهي بنا الأمر على النحو التالي:

استخدم موقع Trendstop وعلامات الهاشتاج ذات الصلة بالوظائف و الهشتاج الخاص بالعمالة لمساعدة الباحثين عن عمل في العثور على هذا الإعلان عبر الإنترنت. و تساعد الصورة أيضًا في جذب انتباه الأشخاص.

نظم وقت مشاركاتك على وسائل التواصل الاجتماعي لتحقيق اقصى قدر من التفاعل:
يميل الوقت الذي تنشره على الشبكات الاجتماعية إلى التأثير بشكل كبير على عدد الأشخاص الذين يشاهدون مشاركاتك.

هناك بعض القواعد العامة الجيدة لموعد النشر و متى لا يتم النشر على وسائل الإعلام الاجتماعية ، ولكنيختلف كل جمهور قليلاً.


سنوضح لك كيفية استخدام Buffer ، و هو أداة شائعة بين مديري الشبكات الاجتماعية ، لمعرفة التوقيت الصحيح على الشبكات الاجتماعية لتحقيق أقصى قدر من التفاعل.



التسجيل
عملية سهلة جدًا. ما عليك سوى تسجيل الدخول إلى حسابات الشركة الاجتماعية الحالية ، و إنشاء حساب Buffer ، و سيتم إرشادك على كيفية توصيل كل شيء. إذا كنت تستخدم Chrome كمتصفح ويب. سيجعل من السهل جدًا مشاركة المحتوى أثناء تصفحك للويب.

إنشاء جدول زمني.
أفضل شىء هو النظر في القواعد العامة لنشر كل شبكة اجتماعية و البدء من خلال إضافة أوقات النشر التي تقع ضمن هذه الساعات.

جرّب عددًا قليلاً خارج هذه الساعات ، استنادًا إلى ما تعرفه عن جداول توظيفك المثالي.

شاهد و تعلم.

بمرور الوقت ، ستتمكن من رؤية أنماط عندما يميل الأشخاص للنقر على مشاركاتك. جرب جداول زمنية مختلفة و قم بإجراء التعديلات أثناء مراقبتك

إنشاء صفحة على LinkedIn:

ربما تكون LinkedIn أول منصة تواصل اجتماعي يفكر فيها الجميع عند التوظيف الاجتماعي ، و لسبب وجيه.

و تستخدم 93 في المائة من الشركات "LinkedIn" للتوظيف.

إذا لم تكن موجودًا بعد ، فيجب أن تكون كذلك. إذا كنت ، انتقل إلى القسم الخاص بتحسين صفحة LinkedIn الخاصة بك.


قم بتسمية صفحتك و عنوان URL الخاص بك.
من هناك ، ستتم مطالبتك بإرسال بريد إلكتروني للشركة و اسمها. سيتم استخدام الاسم الذي تُدخله لإنشاء عنوان URL لصفحتك.

لذلك ، إذا قمت بإدخال بعض الشركات ، فإن عنوان URL سيقرأ https://www.linkedin.com/company/some-company/. لا يمكنك إنشاء صفحة LinkedIn مع عنوان بريد إلكتروني عام ، مثل gmail.com و hotmail.com و ما إلى ذلك.

بعد إنشاء الملف الشخصي ، انتقل إلى نصيحتنا التالية لتحسين صفحة شركتك

حسّن صفحة شركتك على LinkedIn للبحث:

يستخدم LinkedIn النص الذي تكتبه عند إنشاء حسابك لمساعدة الأشخاص في العثور عليك ، و تستخدم Google النص من صفحات LinkedIn لتحديد المكان الذي ستظهر به في نتائج البحث.

اكتب رسالة رئيسية موجزة.
يسمح لك LinkedIn بكتابة 200 حرفًا فقط من الوصف الوارد أعلى "الاطلاع على المزيد" ، و عندما تظهر صفحة شركتك في البحث، تسمح Google بكتابة 154 حرفًا فقط. ركز على ما تريد أن تحتويه رسالتك ، و احصل على 154 حرفًا.

كتابة الوصف

تأكد من استخدام 1،846 حرفًا التى يمنحك إياهم LinkedIn للوصف. يعتبر كل هذا نصًا قابلاً للبحث في Google ، لذلك يجب تضمين الكلمات الرئيسية التي قد يستخدمها الأشخاص للعثور على شركتك في البحث ، و قد تحتاج إلى موازنتها مع احتياجات التسويق عبر الشبكات الاجتماعية – و ليس مجردالتوظيف.

كتابة قسم "تخصصات الشركة".
تتم فهرسة هذا الجزء بواسطة Google ، لذلك ستحتاج إلى الحصول على كلمات رئيسية للبحث هنا مع مراعاة أن هدفها الرئيسي هو إخبار الأشخاص على LinkedIn بما تفعله شركتك.

لذلك ، إذا كنت تبحث عن توظيف مهندس برامج ، فلا تملأ أحد الصناديق بـ"مهندسي البرامج" كتخصص . بدلاً من ذلك ، جرِّب "هندسة البرامج".

إنشاء صور مخصصة لمزيد من المشاركة الاجتماعية:
هل تعلم أن مجرد عرض الصور على LinkedIn يجعل صفحة شركتك أكثر عرضة ليطلع عليها الكثير.

على الشبكات الاجتماعية بشكل عام ، يزيد احتمال مشاهدة المحتوى ذي الصور بنسبة 650٪.

علاوة على ذلك ، عندما يتم إقران النص مع صورة ذات صلة ، فهناك احتمالية أن يتذكر الأشخاص الرسالة 8 مرات. و الخبر السار هو أنه يمكنك إنشاء صورة مخصصة جيدة بمفردك مقابل أي شيء ، كما سنوضح لك ذلك.

كيف تجد أفضل المرشحين على LinkedIn:
من أهم المميزات الرائعة لموقع LinkedIn هي أداة البحث القوية للتنقيب عن المرشحين. استخدمها في المنزل و راقب تلقائيا المرشحين الجدد. حيث يعتبر لينكدين أداة تسويق اجتماعى رائعة للتوظيف.

البحث عن المرشحين.

ابدأ بكتابة وصف عن للمرشح الذي تبحث عنه ، مثل "نائب مدير للتسويق" أو "مدير التسويق"

تضييق نطاق البحث.

إذا نقرت على "خيارات متقدمة" بجوار زر البحث ، فستتمكن من تصفية النتائج حسب الشركة الحالية و الموقع الجغرافي و الصناعة و المدرسة و الشركات السابقة و غير ذلك.

البحث
يقوم LinkedIn بإرسال تحديث أسبوعي أو شهري لبحثك. بعد تضييق نطاق البحث باستخدام الفلاتر ، انقر على "حفظ البحث".

ابقَ على تواصل مع صفحات فيس بوك و تويتر المميزة:
هناك فرصة جيدة لعملائك و موظفيك في مجموعتين مختلفتين تمامًا من الأشخاص مع اهتمامات مختلفة.

على الرغم من أنك قد ترغب في مشاركة معلومات التعيين من وقت لآخر على الشبكات الاجتماعية التي تواجه العملاء و معلومات المنتج الخاصة بك على الشبكات الاجتماعية التي تواجه الموظفين ، فمن الأفضل أن تبقيهم منفصلين معظم الوقت من خلال صفحات منفصلة.

هذا ما تفعله الشركات الكبرى ، ولا يكلفك هذا أي شيء إضافي ، و عندما يتعلق الأمر بالصفحات الاجتماعية للتسجيل الاجتماعي في Facebook ، فهي فعالة حقًا. علاوة على ذلك ، الأمر سهل حقًا ، لذلك لا يوجد سبب لعدم قدرتك على تنفيذه أيضًا.