الموضوع: ما المقصود بـتكافؤ فرص العمل؟ - التعريف والقوانين والسياسات
ما المقصود بـتكافؤ فرص العمل؟ - التعريف والقوانين والسياسات
يعد تكافؤ فرص العمل هو مفهوم هام لأصحاب العمل والموظفين والمتقدمين للوظائف. وفي هذا الدرس، ستتعلم ما هي فرص العمل المتساوية بالإضافة إلى القوانين والسياسات الأساسية المتعلقة بها.
ما هو تكافؤ فرص العمل؟
تكافؤ فرص العمل هو ممارسة توظيف لا يشترك فيها أصحاب العمل في أنشطة التوظيف التي يحظرها القانون. ومن غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد مقدم الطلب أو الموظف على أساس:
• العنصر
• العمر
• اللون
• الجنس
• الدين
• الأصل القومي أو العرقي
هدف السياسة
إن هدف السياسة العامة لقوانين التمييز في التوظيف الذي سنفحصه قد تم تلخيصه من خلال عبارة "تكافؤ الفرص". لا تهدف هذه القوانين عمومًا إلى تحقيق نتائج متساوية، بل تسعى إلى ضمان حصول جميع الموظفين أو المتقدمين للوظائف على فرص متساوية للمشاركة في سوق العمل. بعبارة أخرى، تحاول هذه القوانين توحيد "ساحة اللعب" بحيث لا تخضع فئات معينة من الأشخاص الذين تعرضوا للتمييز في الماضي لمعاملة سلبية على أساس خصائص معينة لا علاقة لها بكونهم طالبين مؤهلين للعمل أو موظف.
قوانين مكافحة التمييز
الآن، سننظر في القوانين التي تم وضعها لإيقاف التمييز في مكان العمل.
وتستند قوانين وسياسات التوظيف الحديثة المناهضة للتمييز في الولايات المتحدة إلى قانون الحقوق المدنية لعام 1964. ويجعل الباب السابع من القانون ممارسات تمييزية معينة غير قانونية، بما في ذلك التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. ينطبق الباب السابع على أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين يوظفون 15 عاملاً أو أكثر، ونقابات عمالية، ووكالات لتوظيف. كما ساعد قانون الحقوق المدنية في إنشاء لجنة تكافؤ فرص العمل، المكلفة بإنفاذ قوانين التوظيف الاتحادية لمناهضة التمييز.
يحمي الباب السابع الموظفين أو مقدمي الطلبات من التمييز في العديد من أنشطة التوظيف، بما في ذلك:
• التعيين
• التوظيف
• الترقية الوظيفية
• التعويضات
• الفوائد و الإمتيازات
• التدريب
• بنود التوظيف الأخرى والشروط والامتيازات
• المضايقة الجنسية
• مقابلة الأذى بمثله، وھو إﺟراء ﺳﻟﺑﻲ ﯾﺗم اﺗﺧﺎذه ﻷن ﻣﺗﻘدم اﻟطﻟب أو اﻟﻣوظف ﯾؤﮐد ﺣﻘوﻗه المنصوص عليها في الباب السابع أو ﯾﺷﺗرك ﻓﻲ إﺟراءات لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، ﻣﺛل اﻟﺷﮭﺎدة واﻟﻣﺳﺎﻋدة
• الفصل والتصنيف
• يجب أن تكون هناك حاجة إلى استفسارات ومتطلبات ما قبل التوظيف، والتي لا تعني شيئًا، لكن تميل إلى الكشف عن السمات المحمية بموجب المادة السابعة
• الممارسات الدينية التي لا تفرض مشقة لا لزوم لها على صاحب العمل
و يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) التمييز في العمل بسبب الإعاقة. وينطبق على أصحاب العمل الذين يوظفون 15 عاملاً أو أكثر، ولكنه لا ينطبق على الحكومة الأمريكية. يحظر قانون إعادة التأهيل التمييز ضد الإعاقة وينطبق على الحكومة الأمريكية. ويوفر بشكل عام نفس الحقوق مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA).
و بصفة عامة، يتم تعجيز الفرد بموجب القانون المتعلق بالأمريكيين ذوي الإعاقة إذا كان يعاني من ضعف أو اعتلال عقلي أو جسدي يحد بشكل كبير من نشاط الحياة الرئيسي، أو لديه تاريخ من الإعاقة، أو يُعتقد أنه يعاني من إعاقة في ظروف معينة. لا يجوز لأصحاب العمل التمييز فيما يتعلق بالتوظيف، والفصل عن العمل، والتدريب، والتعويض، والاستحقاقات، وغيرها من الشروط والظروف وامتيازات العمل.
يجب على أصحب العمل أيضًا توفير تسهيلات معقولة لمقدمي الطلبات أو الموظفين الذين يطلبون منهم. كما أن السكن المعقول يعد تعديل لبيئة العمل التي تسمح للشخص بأداء الوظائف الأساسية للوظيفة. ولا يتعين على أصحاب العمل توفير سكن معقول إذا كان سيفرض ذلك مشقة لا داعي لها.
ما المقصود بعقد العمل؟
عقد العمل هو اتفاق موقع بين الموظف وصاحب العمل. ويحدد كلا من حقوق ومسئوليات الطرفين: العامل والشركة.
اقرأ أدناه للحصول على مزيد من المعلومات حول ما هو منصوص عليه في عقد العمل... (مشاركات: 1)
تبذل إمارة أبوظبي جهوداً متميزة في سبيل تسهيل إجراءات تأسيس الأعمال التجارية، حيث يمكن لرجال الأعمال من المواطنين أو المستثمرين الأجانب مزاولة أنواع الأنشطة التجارية والصناعية في الإمارة، من خلال... (مشاركات: 0)
ما الذي يُحفز الأفراد على كسر القواعد والقوانين داخل العمل؟
ربما تعرف الشخص الذي يأخذ كمية من الملاحظات والتنبيهات معه ظهر كل يوم جمعة ، أو الشخص الذي يأخذ وافر من أيام الأجازات المرضية، ولكنه... (مشاركات: 0)
في مقاطعة سفولك بنيويورك، أوضح مؤخراً أحد المتحدثين الرسميين عن المقاطعة السبب وراء كون أولئك قد تمت زيادة الضرائب المستحقة عليهم عن طريق السهو والخطأ لم يكن بإمكانهم استرداد أموالهم. "القانون يقول... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
اشكر جميع من في هذا المنتدي الرائع الذي استفدت منه استفادة ممتازة
بخصوص اللؤاح كيف اعمل لوائح داخلية للمؤسسة انا عندي مؤسسة وارغب بتنظيم وكيف اعمل جدول... (مشاركات: 12)
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لأهمية التخطيط الاستراتيجي وإدارته بالإضافة إلى أساليب وطرق إعداد الخطط.
برنامج متخصص لتأهيل المدير التنفيذي في المؤسسات الرياضية يتناول شرح الجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية لوظيفة المدير التنفيذى ثم الادارة الاستراتيجية والتحليل البيئى بالمؤسسات الرياضية وكذلك ادارة الجودة الشاملة بالمؤسسات الرياضية وأيضا سيتم دراسة حوكمة الاعمال الادارية والمالية بالمؤسسات الرياضية وغيرها من المحاور التي تفيد العاملين في الادارة العليا بالمؤسسات الرياضية ويختتم البرنامج بتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال المدير التنفيذى بالمؤسسات الرياضية.
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
اذا كنت احد العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، وتعاني من فهم واستيعاب مصطلحات اللغة الانجليزية في هذا المجال، فإننا نقدم لك هذا البرنامج التدريبي لتعلم التحدث باللغة الانجليزية في مجال السلامة والصحة المهنية، ويهدف هذا البرنامج التدريبي لتنمية مهارة الاستماع الى المتحدث الاصلي للغة ومهارة النطق الصحيح كالمتحدث الاصلي للغة والالمام بمصطلحات السلامة والصحة المهنية واحتراف كتابة التقارير باللغة الانجليزية
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات