الموضوع: اسعى دائما لتطوير حياتك وتنمية ذاتك..
اسعى دائما لتطوير حياتك وتنمية ذاتك..
تطوير حياتك ومعرفة الاخطاء وتجنبها والسعي الى الأفضل وتنمية ذاتك أفضل استثمار لك
-تميز عن الجميع بشخصية مرنة تتقبل التغيير وتؤمن به
- ثق بنفسك وكن انت من يتقدم بها الى الافضل
-لا تدع مجال للمقارنات في حياتك انت شخص فريد ولك مميزاتك
-تعلم وزد من حصيلة معلوماتك لا احد يخلق عالما ولكن يتعلم
-تجنب مضيعات الوقت والتفاصيل التي ليس لها هدف في حياتك
-طريق النجاح مليئ بالمعوقات القفز خلالها وتخطيها يقربك من النجاح
-لا تستسلم فمن لا يخطئ لا يتعلم
عزيزي القارئ.. أهديك باقة مختارة من نصائح مفيدة لتطوير الذات لتكون ناجحا في حياتك ولتكسب أقرب الناس إليك اتبع النصائح التالية :
النصيحة الأولى: إجعل التجديد في حياتك.. بتنويع أساليب المعيشة،... (مشاركات: 0)
لا تفعل وأفعل..
كلها أوامر تصدر ممن هم حول الإنسان، معتقدين أن صلاحيتها دائمة إلى الأبد، ولكن هذا غير ممكن وغير صحيح، فالإنسان يتغير ويكبر بالطبع، ويجب أن يتم استيعاب هذا التغيير الحتمى والطبيعى.
... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
طور ذاتك .. تنجح فى حياتك
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/18654.imgcache
لا تفعل وافعل.. كلها أوامر تصدر ممن هم حول الإنسان، معتقدين أن صلاحيتها دائمة إلى الأبد،... (مشاركات: 0)
هذا الملف يعرض * مهارة التطوير من خلال مهارة التمكين.
* تعريف فرضيات التطوير ومبرراته.
* المشاركات فى فهم الذات من خلال معرفة التقييم.
* المشاركات على فهم الذات من خلال الحاجات الاساسية.
*... (مشاركات: 1)
خطة عملية لتطوير الذات
بادر بمسئولية تطوير ذاتك..درب نفسك بنفسك" خطة تطوير ذاتك يجب أن تصنع وفقاً لاحتياجاتك و أهدافك.. هناك 3 مراحل أساسية تأتي قبل بناء الخطة:
(الخطوات التالية ستحتاج منك... (مشاركات: 5)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية