من المهم أن تعرف حقوقك و مسؤولياتك عندما تقدم طلبًا للعمل لصاحب العمل الذي يشارك في التحقق الإلكتروني E-Verify. يجب على أصحاب العمل الذين يستخدمون E-Verify اتباع قواعد و مسؤوليات E-Verify و حماية خصوصية موظفيهم. إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل لا يتبع قواعد التحقق الإلكتروني الواردة في النظرة العامة لحقوق الموظف أو كان هناك تميييز، فإننا نشجعك على الإبلاغ عن ذلك.


حقوق الموظف
لديك الموظف الحق في:

  • معرفة ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك يشارك في التحقق الإلكتروني E-Verify. يجب على أصحاب العمل نشر "التحقق من المشاركة فى" E-Verify و ملصقات "حقوق العمل" من وزارة العدل باللغتين الإنجليزية و الإسبانية.
  • معرفة ما إذا كنت تتلقى عدم تأكيد مبدئي (TNC). يجب على صاحب العمل أن يعطيك إخطارًا إضافيًا بالإنجليزية و نسخة مترجمة ، إذا كان ذلك مناسبًا ، مع معلومات حول كيفية خوض منافسة TNC. سيشير هذا الإشعار إلى ما إذا كانت وزارة الأمن الوطنى الأمريكية (DHS) أو إدارة الأمن الاجتماعي (SSA) قد أصدرته إلى TNC.
  • لديك الفرصة للخلاف على عدم التأكيد المبدئى.
  • تلقي تأكيد تاريخ الإحالة إذا قررت التنافس على TNC. يكون لتأكيد تاريخ الإحالة الموعد النهائي لزيارة إدارة الأمن الاجتماعى أو الاتصال بـوزارة الأمن الوطنى الأمريكي.
  • ابدأ و واصل العمل أثناء عملية التحقق الإلكتروني ، بما في ذلك أثناء قيامك بالتنافس بشأن عدم التأكد المبدئى.


يجب على صاحب العمل الذي يشارك في التحقق الإلكتروني E- verify :

  • عدم استخدم التحقق الإلكتروني قبل قبول عرض العمل و استكمال النموذج I-9.
  • عدم استخدم التحقق الإلكتروني للتمييز ضدك بسبب جنسيتك أو وضعك القانوني أو أصلك القومي.
  • عدم استخدم E-Verify لإعادة التحقق من صحة ما إذا كنت موظفًا حاليًا. هناك استثناء لبعض أصحاب العمل الذين لديهم عقد فيدرالي مع شرط التحقق من الملكية الفيدرالية (FAR).
  • عدم فصلك إنهاء أو تعليقك أو رفض مقاضاتك مقابل العمل المنجز ، أو رفض تدريبك أو تأجيل تاريخ البدء ، أو اتخاذ أي إجراء ضار آخر ضدك فقط لأنك تعترض على عدم التأكيد المبدئى أو لديك قضية التحقق الإلكتروني المعلقة مع وزارة الأمن الوطنى الأمريكى و إدارة الضمان الاجتماعى.
  • عدم استخدم E-Verify لإعادة التحقق من هويتك إذا كنت موظفًا حاليًا انتهت صلاحية ترخيص العمل الخاص به. يجب على صاحب العمل أن يكمل النموذج I-9 القسم الثالث عند الحاجة إلى إعادة التحقق.
  • عدم تحديد أو طلب وثائق النموذج I-9 التي يجب عليك تقديمها.



. مسؤوليات الموظف
أنت مسؤول عن:
التأكد من أن المعلومات التي تقدمها في النموذج I-9 ، التحقق من أهلية التوظيف الدقيقة.
اكتب اسمك القانوني باستمرار عند إكمال النموذج I-9.
راجع نصائح منع عدم التوكيد المؤقت.
هام: إذا قمت مؤخرًا بتغيير اسمك أو جنسيتك أو وضعك القانوني ، فأخبر وزارة الأمن الوطنى. سيقلل ذلك من فرص حصولك على عدم تأكيد مبدئي TNC) من خلال التأكد من صحة سجلات إدارة الضمان الإجتماعى الخاصة بك.

إذا أخبرك رئيس عملك أن حالة التحقق الإلكتروني الخاصة بك أسفرت عن عدم تأكيد مبدئى:

  • راجع إشعار الإجراء الإضافي لضمان صحة معلوماتك الشخصية في الإشعار. أخبر صاحب العمل على الفور إذا كان هناك أي معلومات غير صحيحة.
  • قرر ما إذا كنت ستتنافس (اتخاذ إجراء) لتصحيح الـ TNC.
  • هام: إذا قررت عدم التنافس بشأن عدم التأكيد المبدئى، فقد ينهي صاحب العمل عملك.
  • قم بتسجيل و توقيع "إشعار إجراء إضافي" و إعادته إلى صاحب العمل الخاص بك.
  • مراجعة كيفية تصحيح عدم التأكيد المبدئي للحصول على معلومات إضافية.


إذا كان هناك خلاف بشأن عدم التأكيد المبدئى:

تلقي تأكيد تاريخ الإحالة من صاحب العمل الخاص بك ، و الذي يوضح التاريخ الذي يجب عليك زيارة وزارة الأمنى الوظنى الأمريكى SSA أو الاتصال بإدارة التضامن الاجتماعى DHS.
قم بزيارة مكتب ميداني تابع لـ SSA أو اتصل بـ DHS في غضون ثمانية أيام عمل للحكومة الفيدرالية لتلقي تأكيد تاريخ الإحالة. يجب أن يكون لديك نسخة من إشعار الإجراء الإضافي عندما تزور SSA أو تتصل بـ DHS.