الموضوع: حقوق الموظفين و مسئولياتهم في القانون الامريكي
حقوق الموظفين و مسئولياتهم في القانون الامريكي
من المهم أن تعرف حقوقك و مسؤولياتك عندما تقدم طلبًا للعمل لصاحب العمل الذي يشارك في التحقق الإلكتروني E-Verify. يجب على أصحاب العمل الذين يستخدمون E-Verify اتباع قواعد و مسؤوليات E-Verify و حماية خصوصية موظفيهم. إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل لا يتبع قواعد التحقق الإلكتروني الواردة في النظرة العامة لحقوق الموظف أو كان هناك تميييز، فإننا نشجعك على الإبلاغ عن ذلك.
حقوق الموظف
لديك الموظف الحق في:
- معرفة ما إذا كان صاحب العمل الخاص بك يشارك في التحقق الإلكتروني E-Verify. يجب على أصحاب العمل نشر "التحقق من المشاركة فى" E-Verify و ملصقات "حقوق العمل" من وزارة العدل باللغتين الإنجليزية و الإسبانية.
- معرفة ما إذا كنت تتلقى عدم تأكيد مبدئي (TNC). يجب على صاحب العمل أن يعطيك إخطارًا إضافيًا بالإنجليزية و نسخة مترجمة ، إذا كان ذلك مناسبًا ، مع معلومات حول كيفية خوض منافسة TNC. سيشير هذا الإشعار إلى ما إذا كانت وزارة الأمن الوطنى الأمريكية (DHS) أو إدارة الأمن الاجتماعي (SSA) قد أصدرته إلى TNC.
- لديك الفرصة للخلاف على عدم التأكيد المبدئى.
- تلقي تأكيد تاريخ الإحالة إذا قررت التنافس على TNC. يكون لتأكيد تاريخ الإحالة الموعد النهائي لزيارة إدارة الأمن الاجتماعى أو الاتصال بـوزارة الأمن الوطنى الأمريكي.
- ابدأ و واصل العمل أثناء عملية التحقق الإلكتروني ، بما في ذلك أثناء قيامك بالتنافس بشأن عدم التأكد المبدئى.
يجب على صاحب العمل الذي يشارك في التحقق الإلكتروني E- verify :
- عدم استخدم التحقق الإلكتروني قبل قبول عرض العمل و استكمال النموذج I-9.
- عدم استخدم التحقق الإلكتروني للتمييز ضدك بسبب جنسيتك أو وضعك القانوني أو أصلك القومي.
- عدم استخدم E-Verify لإعادة التحقق من صحة ما إذا كنت موظفًا حاليًا. هناك استثناء لبعض أصحاب العمل الذين لديهم عقد فيدرالي مع شرط التحقق من الملكية الفيدرالية (FAR).
- عدم فصلك إنهاء أو تعليقك أو رفض مقاضاتك مقابل العمل المنجز ، أو رفض تدريبك أو تأجيل تاريخ البدء ، أو اتخاذ أي إجراء ضار آخر ضدك فقط لأنك تعترض على عدم التأكيد المبدئى أو لديك قضية التحقق الإلكتروني المعلقة مع وزارة الأمن الوطنى الأمريكى و إدارة الضمان الاجتماعى.
- عدم استخدم E-Verify لإعادة التحقق من هويتك إذا كنت موظفًا حاليًا انتهت صلاحية ترخيص العمل الخاص به. يجب على صاحب العمل أن يكمل النموذج I-9 القسم الثالث عند الحاجة إلى إعادة التحقق.
- عدم تحديد أو طلب وثائق النموذج I-9 التي يجب عليك تقديمها.
. مسؤوليات الموظف
أنت مسؤول عن:
التأكد من أن المعلومات التي تقدمها في النموذج I-9 ، التحقق من أهلية التوظيف الدقيقة.
اكتب اسمك القانوني باستمرار عند إكمال النموذج I-9.
راجع نصائح منع عدم التوكيد المؤقت.
هام: إذا قمت مؤخرًا بتغيير اسمك أو جنسيتك أو وضعك القانوني ، فأخبر وزارة الأمن الوطنى. سيقلل ذلك من فرص حصولك على عدم تأكيد مبدئي TNC) من خلال التأكد من صحة سجلات إدارة الضمان الإجتماعى الخاصة بك.
إذا أخبرك رئيس عملك أن حالة التحقق الإلكتروني الخاصة بك أسفرت عن عدم تأكيد مبدئى:
- راجع إشعار الإجراء الإضافي لضمان صحة معلوماتك الشخصية في الإشعار. أخبر صاحب العمل على الفور إذا كان هناك أي معلومات غير صحيحة.
- قرر ما إذا كنت ستتنافس (اتخاذ إجراء) لتصحيح الـ TNC.
- هام: إذا قررت عدم التنافس بشأن عدم التأكيد المبدئى، فقد ينهي صاحب العمل عملك.
- قم بتسجيل و توقيع "إشعار إجراء إضافي" و إعادته إلى صاحب العمل الخاص بك.
- مراجعة كيفية تصحيح عدم التأكيد المبدئي للحصول على معلومات إضافية.
إذا كان هناك خلاف بشأن عدم التأكيد المبدئى:
تلقي تأكيد تاريخ الإحالة من صاحب العمل الخاص بك ، و الذي يوضح التاريخ الذي يجب عليك زيارة وزارة الأمنى الوظنى الأمريكى SSA أو الاتصال بإدارة التضامن الاجتماعى DHS.
قم بزيارة مكتب ميداني تابع لـ SSA أو اتصل بـ DHS في غضون ثمانية أيام عمل للحكومة الفيدرالية لتلقي تأكيد تاريخ الإحالة. يجب أن يكون لديك نسخة من إشعار الإجراء الإضافي عندما تزور SSA أو تتصل بـ DHS.
تمثل فئة المعوقين في الجزائر و ما تحمله من طموحات في اخذ ما بعين الاعتبار من حيث التكفل و الإدماج الاجتماعي انشغالا دائما للسلطات العمومية التي أخذت على عاتقها هذا التحدي بوضعها جملة من السياسات و... (مشاركات: 0)
القانون الدولى كحقل خاص من القانون يرمز الى مجموعة من القواعد القانونية التى تنظم العلاقات بين اشخاص القانون الدولى و على رأسها الدول و المنظمات الدولية و هدفه الرئيسى هو فض النزاعات بين الدول بالطرق... (مشاركات: 0)
الإجازات الأساسية:
الإجازة السنوية:
• لكل عامل حق إجازة سنوية بمدة أربعة عشر يوم عن كل سنة خدمة بأجر كامل، إلا إذا تم الاتفاق على أكثر من ذلك. إذا أمضى العامل أكثر من خمس سنوات متواصلة في... (مشاركات: 0)
مطالبة وزارة العمل بعقد موحد يحفظ حقوق الموظفينhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/20549.imgcache«الاقتصادية» 21/03/2014."الاقتصادية" من الرياضطالب قراء "الاقتصادية" بتشديد العقوبات على الشركة... (مشاركات: 0)
السَلام علَيكُم و رحمة الله وَ برَكاتُه
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/11100.imgcache
Home
يقدم
يوم السبت1433/5/8
في مدينة جدة
دبلوم المهارات الإدارية المعتمد
من المركز الامريكي... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.
برنامج يتناول موضوع عقد التأسيس للبنوك الاسلامية والهيئة الشرعية للبنك الاسلامي وتطوير العمل المصرفي الاسلامي و الضوابط الشرعية العامة في المعاملات المالية والمعاملات المالية الخاصة بمصادر الأموال والاستثمار
برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية