الموضوع: أهمية الاختيار في عملية التوظيف والتوجيه
أهمية الاختيار في عملية التوظيف والتوجيه
الاختيار هو العملية التي تستخدمها المنظمة لتحديد أي متقدم للوظيفة سيكون الأكثر نجاحًا في تلبية متطلبات الوظيفة أو يناسب بشكل جيد مجموعات العمل الموجودة وثقافة المؤسسة. و تؤدي إجراءات وعمليات الاختيار السيئة إلى تكاليف مختلفة غير ضرورية في المنظمة. في عملية التوظيف، توظف المنظمة المرشح الأكثر ملائمة وتأهيلًا- سواء كان داخل أو خارج المنظمة - لملء الوظيفة الشاغرة. و يتعامل التوجيه مع استيعاب وفهم الموظفين الجدد في المنظمة.
تخفيض عدد المتقدمين
يجذب التوظيف العديد من المتقدمين إلى وظيفة معينة، والتي قد يكون من الصعب إدارتها، ولكن الاختيار يقلل من عدد المتقدمين إلى عدد يمكن إدارته. ويتم فحص المرشحين الذين تقدموا بطلبات للحصول على وظيفة خلال مرحلة التوظيف في مرحلة الاختيار. ثم يتم اختيار أولئك الذين يثبتون أنهم مناسبين لهذا المنصب، ويتم رفض هؤلاء غير المناسبين.
تقييم السلوك
يمنح الاختيار المديرين فرصة لتقييم شخصية و سمات الموظفين المحتملين. وهذا يضمن أن الموظف الذي يملك أكثر الشخصيات والمهارات الملائمة هو الذي يحصل على الوظيفة. و تأخذ المنظمة إشعارًا خاصًا بالمرونة الشخصية والقدرة على التكيف للمرشح، مما يؤكد أن هذا الفرد يمكن أن يتكيف بسرعة مع المتطلبات الشاقة لهذا المنصب.
انخفاض دوران الموظفين
تضمن إجراءات الاختيار المناسبة المطبقة في عملية التوظيف اختيار الأفراد الأكثر تأهيلًا لملء الوظائف الشاغرة. فتعيين الموظفين الذين يشعرون بالرضا عن وظائفهم يؤدي إلى انخفاض معدل دوران الموظفين. يعد الاحتفاظ بالموظفين أمرًا مهمًا بالنسبة للمؤسسة، حيث أن تكاليف التوظيف وتدريب الموظفين الجدد مرتفعة للغاية.
البعد الزمني
توفر إجراءات الاختيار الجيدة الوقت في عمليات التوظيف والتوجيه لأن من المتوقع أن يكون مقدم الطلب قد تعرّف إلى بعض جوانب الثقافة التنظيمية، مثل قواعد الزي الرسمي. لا يضيع الوقت في محاولة لغرس موظف جديد مع مختلف جوانب ثقافة المنظمة وقواعدها. يتم إعطاء الموظف صورة كافية عما ينطوي عليه العمل الجديد، وبالتالي القضاء على إضاعة الوقت في القيام بالأعمال غير الضرورية التي ليست جزءًا من وصف وظيفته.
تحية طيبة
أساتذتي الكرام ،،
اريد مساعدتكم في توفير احدث النماذج المستخدمة في عملية التوظيف
وماهي الخطوات الرئيسية لاجراء عملية توظيف المرشح
شاكرة لكم حسن تعاونكم معي (مشاركات: 20)
1- تعد مفتاح دخول العنصر البشري إلى المنظمة.
2- تحدد كفاءة الاختيار كفاءة الإدارة على تصميم باقي السياسات الأخرى الخاصة بالأفراد.
3- ترتبط مدى كفاءة تحديد احتياجات المشروع من التدريب... (مشاركات: 0)
يقول المدير التنفيذي لإحدى الشركات الأمريكية : ( اعتقد أن اللعبة الوحيدة الآن هي لعبة الأفراد ,فإذا تمكنت من الحصول على الشخص المناسب في المكان المناسب فلن تكون هناك مشكلة بعد ولكن إذا فشلت في ذلك أي... (مشاركات: 0)
1- قم بمصاحبة الموظف الجديد في جولة في مبني الشركة. بما في ذلك المخازن والغرف الاضافية
2- اخبر الموظفي عندد أجراءات الدخول اليومية وتسجيل الحضور واذا كان هذا الأمر ضروري بالنسبة له أم لا.
3-... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
اريد ان اعرف ما هى مفهوم عملية الاختيار ، والمعايير والاسس عملية الاختيار
ولكم جزير الشكر والثناء (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين
هذا البرنامج التدريبي المتميز مصمم خصيصا للسادة اصحاب مكاتب المحاسبة والمراجعة، والعاملين في هذه المكاتب، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي على تعلم كيفية تسجيل حسابات المكتب من عملاء ومصروفات وانشطة خدمية للشركات وتسجيل حسابات العملاء باسلوب الكتروني وباستخدام اشهر البرامج المحاسبية كالإكسيل والكويك بوكس والبيتش تري.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
أول دورة تدريبية عربية تؤهلك للتعرف على نظام تراخيص اندية كرة القدم، وتلقي الضوء على اللوائح والنظم الخاصة بنظام تراخيص اندية كرة القدم والجهات المنوط بها ذلك، كذلك يتم تأهيل المشارك في هذا البرنامج على المبادئ والسياسات والاجراءات الخاصة بطلب الترخيص والمعايير المطلوبة لطلب الرخصة ومتطلباتها سواء لدوري المحترفين او فرق كرة القدم النسائية، باختصار يساعدك هذا البرنامج المكثف على تعلم آلية التقدم لترخيص فريق كرة قدم طبقا لمتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم - فيفا.