الموضوع: دراسة حالة : إدارة المواهب باستخدام إستراتيجية مجموعة القيادة
دراسة حالة : إدارة المواهب باستخدام إستراتيجية مجموعة القيادة
تعادل العديد من المنظمات مفهوم إدارة المواهب مع إدارة تعاقب القيادة العليا. في حين أن تخطيط التعاقب مهم بشكل واضح ، إلا أننا نعتقد أن إدارة المواهب يجب أن تشمل جزءًا أكبر بكثير من عدد الموظفين. خلق القيمة لا يأتي من القيادة العليا وحدها. تعتمد قدرة أي منظمة على المنافسة على أداء جميع مواهبها الرئيسية ، و قدرتها على تطوير هذه المواهب وت عزيزها. يُعرف الكثيرون هذا على أنه خط قيادي. يوضح الشكل 2 منهج DDI لإدارة المواهب باستخدام إستراتيجية مجموعة القيادة.
وجدت مجموعة أبردين أدلة تدعم أهمية نهج مجموعة القيادة في تقرير عام 2008 عن إدارة الخلافة\التعاقب. ووجدوا أن أفضل المنظمات التي درسوها أكثر احتمالية بنسبة 40٪ من جميع المنظمات الأخرى للتركيز على تطوير خط قيادي على مستوى جميع المنظمة.
كما أن اتباع نهج أكثر شمولاً لإدارة المواهب أمر ضروري لإدارة التحولات الوظيفية بشكل استباقي. يتميز كل مستوى في نموذجنا بملفات تعريف مختلفة ، و لكنها متداخلة، بالإضافة إلى مجموعة من التحديات الانتقالية الخاصة به. تتطلب إدارة المواهب الفعالة ليس فقط تطوير الأفراد لوظائفهم الحالية ، و لكن أيضًا لجعلهم مستعدين للانتقال التالي. على سبيل المثال ، يجب على المساهمين الفرديين الذين يتم بحثهم في المناصب القيادية في الخطوط الأمامية إجراء انتقال حاسم من تحديد النجاح استنادًا إلى أدائهم الخاص إلى أداء الفريق الذي يديرونه. وب المثل ، يجب أن يتحول القائد التشغيلي الذي يتم إعداده من أجل منصب قيادي استراتيجي من وحدة أعمال أو منظور وظيفي إلى وحدة الواصي التجاري.
ومن المهم بشكل خاص اتباع نهج مخطط لعمليات الانتقال ، حيث تضع المنظمات مزيدًا من التركيز على "تنمية قادتها" بدلاً من تعيين موظفين خارجيين في كثير من الأحيان. و الأخبار السيئة هو أنه لدى القليل من المنظمات عمليات تعاقب استباقية في مستويات القيادة المنخفضة. و كشفت دراسة توقعات القيادة العالمية لدينا أن 28 في المائة فقط من الشركات التي قمنا بمسحها لديها نظام قائم للمساهمين الفرديين الرئيسيين و أن 38% فقط لديهم واحد لقادة الخطوط الأمامية.
-يجب أن تعرف ما تبحث عنه - دور ملفات النجاح.
تُظهر العديد من الدراسات أن الشركات ذات الأداء المالي الأفضل من المرجح أن تستخدم الكفاءات كأساس لإدارة التعاقب، و التوظيف الخارجي و الترقيات الداخلية.... (مشاركات: 0)
يحتاج المتخصصون في إدارة المواهب إلى الانتقال من مقعد على الطاولة إلى مهام إعداد الطاولة.
عندما نجمع مجموعات من خبراء الموارد البشرية للأحداث، غالباً ما نطلب منهم من إدارة المواهب. يشيرون إلى... (مشاركات: 0)
. إدارة المواهب: عرض DDI
على مدى أربعة عقود ، ساعدت DDI الآلاف من المؤسسات حول العالم في تحقيق نتائج أعمال متفوقة من خلال التوظيف و تطوير و الحفاظ على المواهب الاستثنائية. من خلال هذه التجربة و... (مشاركات: 0)
دورة /إستراتيجية القيادة الحديثة
الخبر من 5-9 ديسمبر 2010
اهداف البرنامج:
يهدف هذا البرنامج إلى :
· تبادل الخبرات والمعارف والمعلومات المتعلقة بمفهومي الإدارة والقيادة، وتحسين... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
دورة تدريبية متخصصة تهدف الى إكساب المشاركين فن وأسلوب التعامل الجيد مع المرضى، وآلية تقييم كادر ذو علم ودراية في كيفية التعامل مع المرضى ودعم الحالة النفسية لهم.
برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات
يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.