الموضوع: هل يمكن للتدريب أن يساهم في علاج المشكلات في الشركات
هل يمكن للتدريب أن يساهم في علاج المشكلات في الشركات
كيف يمكن أم تستفاد الشركة من الدورات التدريبية؟
الدورات التدريبية هي طرق لتحسين فعالية القوى العاملة الحالية لديك، و لكن لها فوائد جذابة للأشخاص الطموحين.
التدريب ليس مهماً فقط لأية شركة ، إنه أمر حيوي.
على الرغم من وجود العديد من فئات التدريب مثل التدريب الإداري و التدريب على المبيعات ، إلا أن هناك فوائد عامة يمكن تحقيقها من أي نوع من البرامج أو السياسات التعليمية التي تقوم بها الشركة.
تتضمن الفوائد التي ستحققها شركتك و موظفيك على حدٍ سواء ما يلي:
تحسين الإنتاجية و الالتزام بمعايير الجودة.
يقوم الموظفون بتطوير مجموعات المهارات التي تتيح لهم القيام بقدر أكبر من العمل.
تحسين القدرة على تنفيذ و تحقيق أهداف محددة موضحة في خطة أعمال الشركة.
زيادة القدرة على الاستجابة بفعالية للتغيير.
تزيد الإنتاجية عادة عندما تقدم الشركة دورات تدريبية. يتحسن التدريب عبر القوى العاملة، من موظفى المحلات إلى المستوى التنفيذي و في أي تخصص:
· القدرة التنافسية
· روح معنوية
· الربحية
· رضا العملاء
· حصة السوق
· سمعة الشركة و الملف الشخصي
يمكن أن يؤدي أيضًا إلى انخفاض في:
· الاستخدام غير الفعال للوقت و المواد
· حوادث بيئة العمل
· تكاليف صيانة المعدات
· دوران الموظفين و الغياب
· مصاريف عملية التوظيف
كما يجعل التدريب الشركة أكثر جاذبية للمرشحين الجدد المحتملين، الذين يسعون لتحسين مهاراتهم و الفرص المرتبطة بتلك المهارات الجديدة.
إن عدم وجود استراتيجية تدريب لمرشح محتمل يشير إلى أن الشركة ستفشل في تلبية تطلعاتها الخاصة ، مما يؤدي إلى عدم وجود مرشحين طموحين.
تتضمن استراتيجية التدريب التدريب المنهجي و تطوير الأشخاص داخل المنظمة حتى يتمكنوا ، و الشركة أيضًا، من تحقيق أهدافهم و أهدافهم الشخصية و أهداف الشركة.
تختلف استراتيجيات التدريب باختلاف المتطلبات ، لكن العناصر المهمة تشمل:
· الأهداف
· فريق البناء
· فريق التطوير
· تنمية المهارات القيادية
· تدريب
يمكن أن يكون التدريب من أي نوع يتعلق بعمل أو مسؤوليات الفرد ، ويمكن تقديمه بأي طريقة مناسبة.
على سبيل المثال ، يمكن أن تتضمن:
· التعلم على رأس العمل
· خطط التوجيه
· تدريب منزلي
· دراسة فردية
و لذلك، هناك قدر كبير من المرونة التي يمكن منحها لطريقة تقديم استراتيجية التدريب ، و إذا تم استخدامها بشكل مناسب ، يمكن أن يساعد ذلك بنجاح في خفض النفقات.
البدء من الصفر
و من إحدى الطرق المستقبلية هي تحديد الاحتياجات المتغيرة لعملائك من حيث الخطة الاستراتيجية للمنظمة و القوى العاملة الحالية.
المتابعة مع البحث هي خطة العمل الخاصة باستراتيجية التدريب و بمجرد الانتهاء منها ، مع التركيز على أهداف التدريب.
إذا كانت الأنظمة و الموارد المطلوبة متوفرة ، يمكن أن يبدأ التدريب.
و يستكمل ذلك من خلال المتابعة المستمرة ، و عندما يتم التدريب ، يجب تنفيذ تقييم للمتدربين بالإضافة إلى تقييم عملية التدريب.
فقط من خلال القيام بذلك ، ستكون الشركة قادرة على تقييم تكلفة و فوائد الأموال التي أنفقتها ، و تقديم التدريب للموظفين بكل ثقة.
فرص التدريب الخاصة بك
إن وجود إستراتيجية تدريب قوية و ناجحة يساعد على تطوير العلامة التجارية لصاحب العمل و يجعل شركتك تحظى باهتمام بالغ للخريجين و التغيرات في منتصف حياتهم المهنية.
من الواضح أن التزامك بالتدريب سينتقل إلى سوق العمل ، بما في ذلك الباحثين عن العمل و المتخصصين في التوظيف ، عن طريق كلمة شفهية و ردود فعل إيجابية من الموظفين الحاليين و السابقين.
بشكل متزايد ، سيتم التعرف على شركتك من قبل المتخصصين في التوظيف الذين يسعون إلى وضع المرشحين الطموحين داخل مؤسستك بشكل جزئي بناءًا على قوة سمعة شركتك (العلامة التجارية لصاحب العمل) – و قوة وجودة التدريب الخاص بك.
كما سيتم تعزيز سمعة الشركة للتدريب من خلال تلك المؤسسات التعليمية التي تقدم المشورة و توجيه المواهب الواعدة نحو سوق العمل.
فوائد التدريب والتطوير في المنظمة
يتم تعريف التدريب والتطوير ببساطة على أنه "الجهود الرسمية والمستمرة التي تتم داخل المنظمة لتحسين أداء موظفيها". ويمكن أيضًا أن يوصف التدريب والتطوير بأنه "العملية... (مشاركات: 0)
كيف يمكن أن يفكر طاقم الموارد البشرية لإيجاد الحلول
استخدم هذة الإجابات للرد على الأسئلة البسيطة المطروحة للكشف عن قرارات الموارد البشرية
أن الأسئله التى يوجها الموظف تبدو بسيطة ومباشرة ويجب أن... (مشاركات: 0)
شجع إضفاء الطابع الشخصي على العمل.
" يعتبر منح كل موظف مساحته الخاصة والحرية في إفراد مناطقهم الخاصة بتفضيلاتهم الشخصية للعمل من أفضل الطرق لخلق بيئة عمل أفضل، فبدلًا من التعرض لنفس مسائل العمل... (مشاركات: 0)
كيف يمكن للتدريب أن يحول نقطة ضعفنا إلى مصدر قوتنا ؟
أحيانا ً تكن أكبر نقاط ضعفنا هى أهم ما نمتلك من نقاط قوة نحقق بها النجاح .
القصة التالية تشير إلى ذلك ...
صبى يبلغ من... (مشاركات: 0)
العنب الأحمر والزهايمر
كشفت دراسة طبية حديثة النقاب عن إحتواء العنب الأحمر على مركب طبيعى يساهم بصورة كبيرة فى مكافحة الإصابة بمرض الزهايمر، بالإضافة إلى مكافحة أعراضه، والتخفيف من حدتها بصورة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
ورشة تدريبية مكثفة تهدف الى تدريب المشارك فيها ومن خلال جلسة واحدة فقط أن يتعلم اصول ومبادئ الاستثمار في البورصة، والتعرف على اهم الخطوات الواجب مراعاتها قبل الاقدام على هذه المخاطرة، وكيف تقوم بتنويع مجال استثمارك حتى تتفادى اي خسائر قد تحدث.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.