مباشرة العامل بدون التوقيع على عقد العمل

الحالة : مباشرة العامل بدون التوقيع على عقد العمل
بعد سنة كاملة طالب العامل إثبات علاقته بالشركة بـ ( عقد عمل) و لكن شروط عقد العمل لم تناسب العامل ؟؟
و رفض العامل التوقيع على العقد كون الشروط لا تناسبه ..؟؟
الشركة خيرت العامل ما بين توقيع العقد و الإستمرار في العمل ..؟
أو إنهاء خدمات الموظف بدون أي حقوق لعدم وجود ما يثبت العلاقة العمالية ؟
إن عدم تنظيم عقد عمل بين العامل و الشركة يضع الشركة في موقف مخالف لنظام العمل
و يترتب عليها دفع غرامة مالية .
سيما أن الشركات الآن مطالبة بتسجيل العامل في التأمينات الأجتماعية و نظام حماية الأجور
و مجبرة عل تحويل راتب العامل عن طريق البنك.
فعدم تنظيم عقد لاينفي مسؤولية الشركة من التهرب من أنظمة العمل و حرمان العامل من مزايا كثيرة كالترقية وزيادة المرتب والتدريب والتطوير ....إلخ
كما تقع على العامل (الموظف) جزء من المسؤولية كونه يعمل بدون تصريح عمل و المفترض أن يقدم شكوى خلال المدة القانونية للمخالفة .

تختلف الحالة في حال كون العامل على غير الكفالة فيعد أنه يعمل لحسابه الخاص و يترتب جزاءات قانونية تصل للترحيل مع مخالفة كفيله (غرامة+سجن).