الموضوع: التدريب القائم على الكمبيوتر (CBT) المزايا والعيوب
التدريب القائم على الكمبيوتر (CBT) المزايا والعيوب
أصبح التدريب القائم على الكمبيوتر أكثر انتشارًا حيث أصبحت التكنولوجيا أكثر انتشارًا و سهولة في الاستخدام. على الرغم من أنه من غير المرجح أن يتم استبدال الأشكال التقليدية للتدريب تمامًا بالحلول التكنولوجية ، فمن المرجح أن يتم تعزيزها من خلالهم. سيظل التفاعل البشري دائمًا عنصرًا أساسيًا للتدريب في بيئة العمل.
و مع ذلك ، فمن الجيد أن ننظر عن كثب إلى ما يجب أن تقدمه تقنيات التدريب و كيف يمكن استخدامها لإكمال برامج التدريب الحالية أو استخدامها عند تطوير برامج جديدة. تختلف تنسيقات التدريب المعتمدة على الكمبيوتر من أبسط البرامج النصية فقط إلى برامج الوسائط المتعددة شديدة التطور إلى الواقع الافتراضي. ضع بعين الاعتبار الأنواع التالية:
النص فقط. تقدم أبسط برامج التدريب القائمة على الكمبيوتر تدريباً ذاتيًا في شكل نص فقط. تشبه هذه البرامج وحدات التدريب الفردية القائمة على الطباعة مع الإضافة ، في معظم الحالات ، للمميزات التفاعلية. في حين أن هذه البرامج بسيطة في الشكل ، فإنها فعالة للغاية و تقدم معلومات و مفاهيم معقدة بطريقة مفهومة و سهلة الاستيعاب.
الأقراص المدمجة. هناك مجموعة واسعة من برامج التدريب الجاهزة التي تغطي مجموعة واسعة من موضوعات بيئة العمل متوفرة على CD-ROM. و يمكن أيضا أن يتم إنشاء البرامج من خلال تدريب الاستشاريين للاحتياجات المحددة للمنظمة أو الإدارات الفردية.
الوسائط المتعددة. تعتبر المواد التدريبية شكل متقدم من التدريب القائم على الكمبيوتر. فهي أكثر تعقيدًا من البرامج النصية الأصلية فقط. بالإضافة إلى النص ، فإنها تقدم رسومات تحفيزية و صوتية و رسوم متحركة و / أو فيديو. تميل الوسائط المتعددة إلى أن تكون أكثر إثارةً و تحديًا ، و بالتالي ، أكثر تحفيزًا لعقول البالغين. على الرغم من أن التكاليف أعلى من برامج النصوص فقط ، إلا أن الفوائد من حيث تعلم الموظف تستحق ذلك. عادةً ما توجد مواد التدريب فى لوسائط المتعددة في DVD.
الواقع الافتراضي. إن الواقع الافتراضي ثلاثي الأبعاد و تفاعلي و يغمر المتدرب في تجربة تعليمية. تأخذ معظم برامج تدريب الواقع الافتراضي شكل المحاكاة ، وهو تدريب عالي الفعالية. إنها خبرة عملية بدون مخاطر الأداء الفعلي. فعلى سبيل المثال ، تم استخدام مايكروسوفت فلايت سيميولتر بنجاح لسنوات لتدريب الطيارين في الخطوط الجوية و الجيش على مهارات الطيران الحرجة، و كذلك لإعدادهم لحالات الطوارئ في بيئة آمنة.
المزايا
- برامج التدريب القائمة على الكمبيوتر سهلة الاستخدام.
- يمكن غالبًا تخصيصها أو تصميمها حسب الطلب.
- فهي جيدة لمساعدة الموظفين على تطوير مهارات جديدة و ممارستها.
- مفيدة للتدريب الإنعاشى. و هي قابلة للتطبيق على التعلم الموجه ذاتيا.
- يمكن أن تكون فعالة من حيث التكلفة لأن نفس المعدات و البرنامج يمكن استخدامها من قبل أعداد كبيرة من الموظفين.
- فهي مرنة لأن المتدربين يمكن أن يتعلموا بالسرعة التي تناسبهم و في وقت مناسب لهم. تتوفر برامج الكمبيوتر على مدار 24 ساعة في اليوم ، 7 أيام في الأسبوع. بغض النظر عن النوبات التي يعمل بها الموظف ، يكون التدريب متاحًا دائمًا.
- بعض البرامج تفاعلية ، تتطلب من المتدربين الإجابة عن الأسئلة، و الاختيار و تجربة عواقب تلك الخيارات. يؤدي هذا التفاعل عمومًا إلى قدر أكبر من الفهم و الاحتفاظ بالموظفين.
- موحد ، مما يجعل من الممكن توحيد التدريب.
- قابل للقياس. عند استخدام أجهزة الكمبيوتر للتدريب ، يمكن تتبع ما تعلمه كل موظف على الكمبيوتر مباشرة. معظم البرامج لديها اختبارات لاحقة لتحديد ما إذا كان الموظف قد فهم التدريب. تعطي نتائج الاختبار إحصائيات المدربين لتقييم التدريب.
السلبيات
- تتطلب هذه البرامج أن يكون المتدربين على دراية بالكمبيوتر.
- انهم يحتاجون إلى المتدربين للوصول إلى جهاز الكمبيوتر.
- هناك تفاعل ضئيل أو معدوم مع المدرب ؛ إذا كان لدى المتدربين أسئلة ، فلا يوجد من يسألهم.
- هذه البرامج ليست فعالة في تعليم "المهارات الشخصية " ، مثل خدمة العملاء أو المبيعات أو التدريب على الحساسية.
- فهي ليست الخيار الأفضل للتدريب الجديد أو التدريب لمرة واحدة. يحتاج المدربون إلى تفاعل مباشر لضمان توصيل مهارات أو مفاهيم جديدة. يجب أن يكون المتدربون قادرين على طرح الأسئلة و تلقي التعليقات.
- بعض البرامج سيئة التصميم "مملة" وتؤدي إلى معدل ضعيف للاحتفاظ للاحتفاظ بالمواد و كذلك معدل إنهاء منخفض.
الطرق التفاعلية
هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها تقسيم جلسات التدريب و الحفاظ على أن يبقى المتدربين منتبهين و مشاركيين ، بما في ذلك:
المسابقات. للحصول على تدريب طويل و معقد ، عليك... (مشاركات: 0)
يظل التدريب بقيادة المدرب واحدًا من أكثر أساليب التدريب شيوعًا للمدربين. هناك العديد من الأنواع بما في ذلك:
السبورة السودا أو السبورة البيضاء. قد تكون هذه الطريقة قديمة جدًا، و لكن لا يزال من... (مشاركات: 0)
أولا: تعريف الاختبار:-
هو عبارة عن أداة أو وسيلة قياسية تعمل على قياس مستوى بعض من المعايير المطلوب تحديدها بناء على نوع وطبيعة الاختبارات.
- ثانيا: مزايا الاختيار:-
1- تمكين ادارة الموارد... (مشاركات: 0)
ان طريقة الاعلان عن الوظائف الشاغرة تعتبر أفضل الطرق المستخدمة لعرض الوظائف المتاحة والشاغرة بالمنشأة ويعود ذلك الى أن هذه العملية تتسم بالأتى:-
أولا: المزايا:-
توسيع دائرة الاختيار والمفاضلة... (مشاركات: 0)
المزايا والعيوب الناتجة عن استخدام مصادر الاختيار المختلفة
أولا: مزايا مصادر الاختيار الداخلية:-
تمكين العاملين من تنمية كفائتهم للقدرة على التماشى مع الوظيف الجديدة. (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
برنامج يشرح مفاهيم ITIL ويمكن المشاركين من تطبيق ممارسات ITIL في بيئاتهم العملية وكيفية تحسين عمليات تقديم الخدمة التقنية وادارتها باستخدام اطار عمل ITIL ويزودهم بالأدوات والمفاهيم التي تساعد في خفض التكاليف من خلال تطبيق مبادئ ITIL
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة