من أدبيات التدريب تحديد الإحتياجات التدريبية للمتدربين، ولكن للأسف الكثير من الأحيان لا يتمكن المدرب من التعرف على المنتسبين للدوره (المتدربين) ولا على إحتياجاتهم التدريبية بالشكل الدقيق، يمكن أن يكون لديه المعلومات العامة أو الإطار العام للموضوع، ولكن ليس بشكل واضح.

وهذا للأسف يضعف التدريب ويؤدي فى كثير من الأحيان الى عدم التناغم بين المدرب والمتدربين.

هناك فجوة فلم يتم التعرف على طبيعة المتدربين، وما هي مستويات تفكيرهم، ولا المستوى الذي هم به بالنسبة لموضوع التدريب. ولا توجد معلومات عن أهدافهم الشخصية من التدريب (فى كثير من الأحيان هناك أهداف للمتدرب تختلف عن أهداف المؤسسة التي يعمل بها)، فكلما جمعت معلومات أكبر عن نواهيا وأهداف وتطلعات المتدربينو تعرفت على مستوياتهم الحالية لموضوع التدريب، كلما إستطعت تجهيز مادة تدريبية رائعة ومتطابقة مع إحتياجات المتدربين.

ولكن هناك مشكلة، لا نستطيع التواصل مع المتدبين وسؤالهم عن هذة النقاط لصعوبة قناة التواصل.

هناك حل بسيط يمكن التواصل به مع المتدربين وجمع كل المعلومات التى تريدها دون جمعهم ودون طباعة ورقة واحدة وتوزيعها وتجميعها. كل فى مانه يستطيع إجابتك على كل الأسئلة وأنت فى دقيقة واحدة تستطيع الوصول لكافة المعلومات التى تم تقديمها لك.

هل تعلم أنك تستطيع عمل إختبار بسيط لأهم الأسئلة وتجعلهم يحيبون علية، فتحدد مستوى المتدربين فى موضوع التدريب فتعلم مسبقا ما هي الموضوعات المهمة بالنسبة لك لتغطيتها.

جرب نظام تمكين وأكثر التفاعلي لأنه تم تصميمه للمدربين وأساتذة الجامعات وأى شخص يسعى لجذب الجمهور والسيطرة عليه

تجد معلومات تفصيلية أكثر على الرابط التالي [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]