الموضوع: بأيهما أبدأ : HR Specialist أم HR Generalist
بأيهما أبدأ : HR Specialist أم HR Generalist
هل يجب أن تكون أخصائى موارد بشرية أم اختصاصى موارد بشرية
غالباً ما يسأل المرشحون الذين يسعون للحصول على المشورة حول وظائف الموارد البشرية إن كان من الأفضل الحصول على و ظيفة أخصائى أم اختصاصى. ردي دائمًا هو نفسه: "يعتمد الأمر على الشخص". فيما يلي خمسة أسئلة مهمة يجب طرحها على نفسك قبل رسم مسارك المهني فى مجال الموارد البشرية.
هل أنت من النوع الذي يحتاج إلى الكثير من التنوع في العمل؟
إذا وجدت أنك تشعر بالملل بسبب الروتين ، فقد تكون وظيفة الأخصائى أكثر ملاءمة لك. بصفتك أخصائيًا، يجب عليك ارتداء العديد من القبعات المختلفة. في إحدى الدقائق ، قد تجد نفسك تتفاوض على حزمة مزايا الموظف لشركتك ، و في المرة التالية التي يمكن أن تجري فيها برنامجًا تدريبيًا لمديرك. يميل الأخصائيون إلى المشاركة في كل شيء.
ما مدى استجابتك مع عدم القدرة على التنبؤ؟
عندما تكون أخصائيًا، غالباً ما تبدأ يومك بفعل شيء واحد و تنتهي بفعل شيء مختلف تمامًا. على سبيل المثال ، قد تبدأ في العمل على خطة تعويضات ، فقط لتجد أنك بحاجة إلى إيقاف كل شيء للتعامل مع حالة العلاقات الطارئة لموظف ما. يجد بعض الأفراد أن عدم القدرة على التنبؤ أمر غير مريح بعض الشيء ، لأنه يبدو كما لو أنك لم تكمل المهام. يجدها البعض الآخر أنهامنعشة . أي نوع من الأشخاص أنت؟
ما مدى اهتمامك بالتفاصيل؟
تتطلب معظم مهام الاختصاصى أن تكون موجهة للتفاصيل. على سبيل المثال ، يحتاج الاختصاصيون إلى معرفة التفاصيل الحميمة لخطط منافع الشركة. يُنظر إليك على أنك خبير الشركة في مجال معين ، و يعتمد الأفراد عليك فى منحهم إجابات مبنية على أسئلتهم. هذا يعني معرفة الأشياء من الداخل و الخارج. هل هذا مناسب لشخصيتك؟
كيف ستكون الحالة الاقتصادية المستقبلية ؟
عندما يكون الاقتصاد قوياً، يمكن للأختصاصيين في مجالات معينة - مثل التوظيف على سبيل المثال - أن يقوموا بإعداد حزمة. و لكن ماذا يحدث عندما ينحرف الاقتصاد إلى الاتجاه الآخر؟ سوف تكون قابلًا للتسويق؟
يميل الأخصائيون إلى أن يكونوا أكثر عزلة قليلاً عن آثار التباطؤ الاقتصادي. في حالات الركود الاقتصادي، غالباً ما يختار الأخصائيون المزيد من مسؤوليات الاختصاصيين المختلفين. من السهل تعليم الاخصائى الأعمال اليومية لعدد قليل من تخصصات الموارد البشرية من تعليم اختصاصى جميع الجوانب الأخرى للموارد البشرية. يمكن دائما الاستعانة بالشركات الاستشارية الخارجية لمشغل الشواغر.
ما هي أهدافك المهنية على المدى الطويل؟
إذا كان هدفك في نهاية المطاف هو ممارسة الاستشارات الخاصة بك للموارد البشرية ، فكر في قضاء بضع سنوات في كل من التخصصات. هذا سوف يوفر لك خلفية قوية في عدة جوانب مختلفة من الموارد البشرية. ستتمكن بعد ذلك من التسويق لنفسك نفسك كأختصاصى في عدة مجالات مختلفة من الموارد البشرية. عندما تكون متخصصًا ، يميل العملاء إلى أن يكونوا أكثر انفتاحًا لدفع رسوم أعلى نظرًا لأنهم يعرفون أنه ليس لديهم مستوى الخبرة الذي يمكنك تقديمه داخل مؤسستهم.
إذا كان هدفك هو إدارة قسم الموارد البشرية في شركة صغيرة ، فقد ترغب في اختيار مهنة الأخصائى ، لأن الشركات الأصغر غالباً ما تبحث عن الأخصائيين. و هم يميلون إلى الاستعانة بمصادر خارجية لشركات استشارية عندما يحتاجون إلى معلومات متخصصة.
اختصاصي الموارد البشرية أو الأخصائي؟ يبدو أنه سؤال معقد ، و لكن الخبر السار هو أنه بغض النظر عما تقرر اليوم ، يمكنك دائمًا تغيير المسارات غدًا.
مقدمة :
عادة ما يقرر المتخصصون في الموارد البشرية اختيار احد المسارين المهنيين: اختصاصي أوأخصائى. كما يشير المصطلح ، يقوم اختصاصى الموارد البشرية Specialist بتطوير خبرته في مجال محدد فى قسم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أريد تأسيس شركة في بلدي الأم المغرب تتخصص في التنمية الذاتية ، تنمية الموارد البشرية و الإدارة ، مركز للتدريب في هذه المجالات
أنا حاليا في السنة الثالثة جامعي... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أريد أن أعرف الفرق بين hr specialist and hr generalist
وشكرا جزيلا
أعتذر فى حال اذا كان الموضوع فى غير القسم المناسب لانى لم اعرف اى قسم مناسب للسؤال (مشاركات: 0)
مكلف بقياس اداء المنظمه الحكوميه التي أعمل بها وعلى ضوء نتائج دراسة قياسي للأداء سيتم اتخاذ قرارات مهمه؟
وقد قرأت كثيرا في المنتدى عن تقييم الاداء ولكن من الناحيه العمليه كيف ابدأ وماهي الخطوات... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
أنا موظفة جديده في إدارة الموارد البشرية، وطلب مني أن أبدأ في إعداد وصف وظيفي للمؤسسة التي أنتمي إليها، مع العلم انه لا يوجد توصيف وظيفي لاي مسمى وظيفي
كيف... (مشاركات: 5)
برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.
ورشة تدريبية مكثفة تساعدك في التعرف على النظام الحديث في تأمين المعاملات المالية والتجارية - البلوك تشين - والتي يتوقع له ان يكون مستقبل التكنولوجيا المالية والتجارية وشرح اهم تطبيقاته الحالية والمستقبلية
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات أساسيات المشتريات والمراحل العملية لادارة المشتريات وتأهيل وتقييم الموردين (Sourcing ) ومهارت التفاوض وأوامر الإسناد ( شراء – خدمات) Purchasing Orders والجمارك وأهم القوانين في التجارة الخارجية وأخيرا منظومة التسجيل المسبق للشحنات
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف