هل يجب أن تكون أخصائى موارد بشرية أم اختصاصى موارد بشرية


غالباً ما يسأل المرشحون الذين يسعون للحصول على المشورة حول وظائف الموارد البشرية إن كان من الأفضل الحصول على و ظيفة أخصائى أم اختصاصى. ردي دائمًا هو نفسه: "يعتمد الأمر على الشخص". فيما يلي خمسة أسئلة مهمة يجب طرحها على نفسك قبل رسم مسارك المهني فى مجال الموارد البشرية.

هل أنت من النوع الذي يحتاج إلى الكثير من التنوع في العمل؟

إذا وجدت أنك تشعر بالملل بسبب الروتين ، فقد تكون وظيفة الأخصائى أكثر ملاءمة لك. بصفتك أخصائيًا، يجب عليك ارتداء العديد من القبعات المختلفة. في إحدى الدقائق ، قد تجد نفسك تتفاوض على حزمة مزايا الموظف لشركتك ، و في المرة التالية التي يمكن أن تجري فيها برنامجًا تدريبيًا لمديرك. يميل الأخصائيون إلى المشاركة في كل شيء.

ما مدى استجابتك مع عدم القدرة على التنبؤ؟

عندما تكون أخصائيًا، غالباً ما تبدأ يومك بفعل شيء واحد و تنتهي بفعل شيء مختلف تمامًا. على سبيل المثال ، قد تبدأ في العمل على خطة تعويضات ، فقط لتجد أنك بحاجة إلى إيقاف كل شيء للتعامل مع حالة العلاقات الطارئة لموظف ما. يجد بعض الأفراد أن عدم القدرة على التنبؤ أمر غير مريح بعض الشيء ، لأنه يبدو كما لو أنك لم تكمل المهام. يجدها البعض الآخر أنهامنعشة . أي نوع من الأشخاص أنت؟

ما مدى اهتمامك بالتفاصيل؟

تتطلب معظم مهام الاختصاصى أن تكون موجهة للتفاصيل. على سبيل المثال ، يحتاج الاختصاصيون إلى معرفة التفاصيل الحميمة لخطط منافع الشركة. يُنظر إليك على أنك خبير الشركة في مجال معين ، و يعتمد الأفراد عليك فى منحهم إجابات مبنية على أسئلتهم. هذا يعني معرفة الأشياء من الداخل و الخارج. هل هذا مناسب لشخصيتك؟
كيف ستكون الحالة الاقتصادية المستقبلية ؟

عندما يكون الاقتصاد قوياً، يمكن للأختصاصيين في مجالات معينة - مثل التوظيف على سبيل المثال - أن يقوموا بإعداد حزمة. و لكن ماذا يحدث عندما ينحرف الاقتصاد إلى الاتجاه الآخر؟ سوف تكون قابلًا للتسويق؟

يميل الأخصائيون إلى أن يكونوا أكثر عزلة قليلاً عن آثار التباطؤ الاقتصادي. في حالات الركود الاقتصادي، غالباً ما يختار الأخصائيون المزيد من مسؤوليات الاختصاصيين المختلفين. من السهل تعليم الاخصائى الأعمال اليومية لعدد قليل من تخصصات الموارد البشرية من تعليم اختصاصى جميع الجوانب الأخرى للموارد البشرية. يمكن دائما الاستعانة بالشركات الاستشارية الخارجية لمشغل الشواغر.

ما هي أهدافك المهنية على المدى الطويل؟

إذا كان هدفك في نهاية المطاف هو ممارسة الاستشارات الخاصة بك للموارد البشرية ، فكر في قضاء بضع سنوات في كل من التخصصات. هذا سوف يوفر لك خلفية قوية في عدة جوانب مختلفة من الموارد البشرية. ستتمكن بعد ذلك من التسويق لنفسك نفسك كأختصاصى في عدة مجالات مختلفة من الموارد البشرية. عندما تكون متخصصًا ، يميل العملاء إلى أن يكونوا أكثر انفتاحًا لدفع رسوم أعلى نظرًا لأنهم يعرفون أنه ليس لديهم مستوى الخبرة الذي يمكنك تقديمه داخل مؤسستهم.

إذا كان هدفك هو إدارة قسم الموارد البشرية في شركة صغيرة ، فقد ترغب في اختيار مهنة الأخصائى ، لأن الشركات الأصغر غالباً ما تبحث عن الأخصائيين. و هم يميلون إلى الاستعانة بمصادر خارجية لشركات استشارية عندما يحتاجون إلى معلومات متخصصة.

اختصاصي الموارد البشرية أو الأخصائي؟ يبدو أنه سؤال معقد ، و لكن الخبر السار هو أنه بغض النظر عما تقرر اليوم ، يمكنك دائمًا تغيير المسارات غدًا.