الموضوع: كيف تتعامل مع مكاتب التوظيف عندما تبحث عن عمل.
كيف تتعامل مع مكاتب التوظيف عندما تبحث عن عمل.
نصائح بشأن التوظيف
فيما يلي نصائحي الأساسية للعمل مع وكالات التوظيف للرجال و النساء في شبكتي للبحث عن فرص جديدة. غالبًا ما تشعر بالإحباط و التضليل عند البحث عن وظيفة خاصةً بالنسبة إلى المديرين التنفيذيين – لذا اجعل عملية البحث إيجابية.
* كتبت المقالة في الأصل بالتعاون مع مرشح ما قام بتسليط الضوء على بعض تجاربه في البحث عن وظيفة
إن رجال الموارد البشرية مشغولون و لكن لديك الحق في معرفة ما يحدث
سألني كل باحث عن عمل \ صديق\ جهة اتصال تقريباً يبحث عن عمل كم عدد المرات التي ينبغي عليه فيها الاتصال بموظف الموارد البشرية. يشعرون بالاستياء عندما يقول أحد موظفى الموارد البشرية أنهم سيتصلون في يوم معين و لا يفعلوا ذلك. و الحقيقة هي أن معظم أيام استشارى التوظيف تكون عبارة عن الأهداف و مؤشرات الأداء و إجراءات المكالمات الباردة و مقابلة عدد من العملاء. و هذا يعني أن الجزء الفعلي من "التوظيف " في مهامهم هو أحد الأعباء الكثيرة في يومهم. فقط لأنهم مشغولون ، لا يعني أنك لم تحصل على الوظيفة. غالباً ما تكون مسألة وقت ليس أكثر و غالبًا ما يكونوا غير مدركين لتأثيرهم على ثقتكم و قدرتكم على اتخاذ القرارات بشأن مستقبلكم. إذا كنت قد استغرقت ساعات كثيرة فى خطاب التوظيف و قمت بأداء مقابلة عمل جيدة، عندئذ لديك الحق في معرفة ما يحدث. تعتبر المكالمات من المرشحين (مكالمات معتدلة، لا تزيد عن كل يومين) هي علامة ترحيب استباقية للتوظيف.
أصبح لدى موظفى الموارد البشرية سمعة سيئة بسبب محاولة دفع المرشحين إلى وظائف ليست مناسبة لهم أو رواتب أقل من توقعاتهم. فنحن لسنا أشخاصًا سيئين ، نحن مجرد "انتهازيين للفرص" قدمنا التزامًا للعميل للعثور على مواهب – و هذا هو أنت. لذا ضع في اعتبارك مع تعاملك مع مسؤولي التوظيف في الوكالات بأن عليهم أن يشغلوا وظائفهم كأولوية. لا تقبل أبدًا بوظيفة لا يناسب تطلعاتك. كن على علم بجدول أعمال مستشار التوظيف و تراجع. إذا كنت تعرف أن الوظيفة ليست مناسبة لك ، فذكره باحترام عن ما تبحث عنه و لكن مع الحفاظ على إيجابة العلاقة ، قد تكون الوظيفة التالي التى سيبحث عنها موظف الموارد البشرية هى الوظيفة المثالية التى تبحث عنها.
لا تكن وقحا معنا
يمكن للمرشحين في كثير من الأحيان أن يعاملونا كالخادمين. هذا ما اخترناه للقيام بوظائفنا و نحن فخورون به ، نحاول أن نوصل أناس عظماء يبحثون عن عمل بالمنظمات مشابهه لهم. ليس هناك حاجة إلى أن تكون غير مهذب، حتى لو كانت العملية تستغرق وقتا أطول مما كنت تريد. كصياد مرشحين، أتوجه إلى النساء بشكل متكرر بشأن. لا سيما في الوظائف التنفيذية ، يمكن اعتبار هذا بمثابة إزعاج من قبل المرشحين المحتملين. حتى إذا كنت سعيدًا في وظيفتك و لا تشعر بالرغبة في المضي قدمًا، فاعتبره عضرنا مجاملة . عندما أتصل بك بشأن وظيفة ما، صدق بأن مجتمع الأعمال يُشيد بأنك تعمل بشكل جيد ، و أن تعاملني بالاحترام الذي أستحقه حتى أؤمن بأنك ستصبح منافسًا قويًا. فهذا الأمر استغرق ساعة للوصول إلى رقم هاتفك المحمول.
لا نأخذ عمولة وراء عملية التوظيف
هناك اعتقاد خاطئ بأن مستشاري التوظيف يحصل على مكافآت ضخمة مقابل كل عملية توظيف يقوم بها. هذا ليس صحيحا. و على مستشارى التوظيف أن يدفعوا إلى صاحب عملهم ما بين 3.5 إلى 5 أضعاف المبلغ الإجمالي لراتبهم الخاص في رسوم الاستقدام قبل أن يروا جزءًا من عمولة. لذا فلا تعامل مستشارى التوظيف على أنك فرصتهم للنجاة. يهدف معظم المستشارين إلى رؤيتك في وظيفة جيدة و الحفاظ عليها.
لا تلعب معنا ضد وكالات أخرى
It is unprofessional to call the employer directly or to knowingly register with a competitor of ours that is working on the same job ( non retained.) Instead be open with the recruiter, if they said they would put you forward for a role and you haven’t heard back, raise it with them and ask what the next steps should be to move the process forward.
هناك الآلاف من وكالات التوظيف في أستراليا و جميعها تعمل بنفس الطريقة - يجب على موظفي الموارد البشرية الالتزام بميزانية معينة كل شهر / ربع سنة أو يتم فصل الموظف. إنه مجال صعب للغاية و السلعة الوحيدة التي لدينا هي أنت. لدينا ممارسات حول كيفية عملنا مع بعضنا البعض و مع العملاء (أصحاب العمل) وتعتمد على "ملكية المرشح و المقدمة". إن أكبر القضايا ( الوكالات مع العملاء) هي منظمتين مختلفتين تسعى لتوظيف المرشح نفسه، وغالبًا ما تنتهي بالتقاضي. ليس مهنيًا أن تتواصل مع صاحب العمل مباشرة أو أن تُسجل عن علم مع منافس لنا الذي يعمل على نفس الوظيفة. و بدلاً من ذلك كن منفتحًا مع مستئار التوظيف ، إذا قالوا إنهم سيعطوك العرض، و لم تسمع منهم مرة آهرى، اسألهم ما هي الخطوات التالية التى ينبغي أن تكون لدفع العملية إلى الأمام.
نعرف جميعًا أن مجال التوظيف"الوكالة" له "لحظة كوداك" و قد تأثرت بشكل كبير من خلال مجالس العمل على الإنترنت RPO's ، و BPO ، وعلى الإنترنت وبناء القدرات الداخلية. و بالتالي ، تجدر الإشارة إلى أن معظم شركات التوظيف التي تتعامل معها في عالم الوكالة تتسم بالمرونة و القدرة على النجاح في البقاء خلال السنوات القليلة الماضية. كثيرًا ما يصدر الأشخاص تعليقات سلبية حول العمل الذي نقوم به، لكننا نفخر به. نجعل من السهل للافراد الحصول على وظيفتهم التى طالما حلموا بها ليجعلوا الشركات أكثر نجاحًا نتيجة لذلك. لذلك إذا قابلت استشاريًا سيئًا واحدًا ، فالرجاء لا تُعمم ذلك على مهنتنا بشكل عام.
كانت ايمي كاتو مستشارة للوكالة لمدة ثلاثة عشر عامًا و هي العضو المنتدب، و صاحب شركة البحث الوحيدة المستثناة بموجب قانون تكافؤ الفرص في أستراليا – و هي تساعد الشركات الذكية في الحصول على المواهب النسائية.
تعمل وكالات التوظيف من قبل الشركات لإيجاد مرشحين مناسبين لها. و قد يتخصصون في مهن أو قطاعات معينة أو يغطون موقعًا جغرافيًا محددًا. في حين أن العديد من منظمات التوظيف المحلية لديها فروع آخرى، تقوم... (مشاركات: 0)
البحث عن وظيفه هو امر هام الي الجميع لما توفره الوظيفه من تحقيق احلام الانسان في حياته العمليه والشخصيه ومن اجل البحث الجيد عن وظيفه الاحلام لابد ان يعرف المرء ما هي المصادر الصحيحه من اجل البحث عنها... (مشاركات: 0)
اليكم الدليل الكامل لأشهر مكاتب التوظيف في مصر
يحتوي الدليل على اسماء هذه المكاتب بالاضافة الى عنواينهم وأرقام هواتفهم والإيميل ان وجد
الدليل في المرفقات (مشاركات: 41)
مكاتب التوظيف والبحث عن الوظائف
تعتبر مكاتب التوظيف احد اسهل واسرع قنوات التوظيف فى دول العالم الأن,
فهى تسهل للباحث عن عمل ايجاد الوظيفة jobs وتوفر على الشركات عناء
وتكاليف ايجاد... (مشاركات: 0)
شركة سعودية كبرى تبحث عن شركات ومكاتب توظيف
من دولة السودان مشهود لها بالمصداقية والسمعة الجيدة
وذلك لتتعامل معها في تأمين الموظفين المتخصصين
والمؤهلين للعمل لديها بالمقر الرئيسي بالرياض.
على من... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح النظام المحاسبي لشركات الاستيراد والتصدير والفنادق والقري السياحية وشركات وكالات حجز تذاكر الطيران و شركات العقود والمقاولات والاستثمار العقاري والمستشفيات والمراكز الطبية والجمعيات الأهلية (جمعيات خيرية ونوادى) وشركات البترول
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المتدرب للتعرف على اهم مصادر المعلومات التجارية عن الاسواق الدولية، والتعرف على كيفية اختيار الاسواق المستهدفة، وإعداد بحوث السوق وفهم المبادئ الأساسية لعالم التصدير
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.