الموضوع: استشارة قانونية بخصوص انهاء الخدمات ونقل الكفالة وبلاغ التغيب عن العمل
استشارة قانونية بخصوص انهاء الخدمات ونقل الكفالة وبلاغ التغيب عن العمل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني اعضاء ومشرفين منتدى الموارد البشرية
لدي استشارة بشأن مشكلة متعلقة بعقد عملي وانهاء خدماتي
حيث كنت اعمل لدى احدى شركات القطاع الخاص وبعد تجديد عقدي للسنه الثانية على التوالي تم اخباري بأنه تم انهاء خدماتي في اخر يوم من الشهر الرابع للسنه الثانية دون اي سابق انذار او فترة انذار وانتهت اقامتي ولم يتم تجديدها من قبل الشركة علما بان الشركة استمرت بتحويل الراتب لحسابي البنكي المجمد لمدة 8 اشهر لان اقامتي لم تقبل الشركة تجديدها.
وعند حصولي على فرصة عمل جديدة بعد حوالي 10 اشهر تواصلت مع الشركة لقبول طلب نقل الكفالة المقدم من الشركة التي حصلت فيها على فرصة عمل
وتفاجأت ببلاغ مقدم بالتغيب عن العمل
ولم تقبل الشركة الموافقة على طلب نقل الكفالة الا بعد سدادي جميع الرواتب التي تم تحويلها لحساب البنك المجمد
والآن طلب نقل الكفالة معلق تحت الدراسة
بسبب بلاغ التغيب عن العمل من الشركة التي قامت بإنهاء خدماتي دون اي اشعار او سابق انذار
مالحل من الناحية القانونية في مثل هذه الحالات
وما هي مستوجبات فسخ عقد العمل دون سابق انذار مع العلم ان العقد محدد المدة .
ارجو من اهل الخبرة افادتنا
ولكم جزيل الشكر والتقدير
رد: استشارة قانونية بخصوص انهاء الخدمات ونقل الكفالة وبلاغ التغيب عن العمل
بمجرد تجديد عقدك للسنة الثانية لا يحق للشركة فصلك من العمل دون سبب قانوني و هنا تُلزم الشركة بسداد رواتبك حتى نهاية عقدك (أي تستحق رواتب 8 أشهر) .
لذلك هم إستمروا بتحويل رواتب عن طريق البنك لمدة8 أشهر حتى لا يتعرضوا للمسائلة القانونية من مكتب العمل لأنك ما زلت على الكفالة.
إنهاء الخدمات بدون خطاب مسبق و قبل 30 يوم يوجب على الشركة دفع راتب شهر إنذار أيضاً
بالنسبة لتجديد الإقامة يمكن للشركة عدم الموافقة على نقل كفالتك في حالي هي من أستقدمك
للمملكة لكن ذلك لا يعفيها من ما ذكرت لك سابقاً فأنت تستحق(رواتب8 أشهر+ راتب شهر إنذار) أضف إليهم راتب بدل إجازة .
لذلك عليك تقديم شكوى لمكتب العمل الأن
التعديل الأخير تم بواسطة ADNAN ALKHANKAN ; 17/3/2019 الساعة 08:10
رد: استشارة قانونية بخصوص انهاء الخدمات ونقل الكفالة وبلاغ التغيب عن العمل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعطيكم العافيه سؤالي انا طلبت تقديم استقالة َمن المؤسسة التي اعمل بها علما لايوجد عقد مكتوب بيني وبين المؤسسة والسبب تأخر في رواتب اربع أشهر و لحصولي على فرصة عمل جديدة كم هي مدة الأخطار اولا و هو يقول إن أردت المغادرة يجب أن اتنازل عن كامل مستحقاتي علما اعمل معهم من سبع سنوات تقريبا تخللاها فترة انقطاع انا اتحدث عن الرواتب المتأخرة يريد مني أن أوقع عن تنازل مقابل نقل الكفالة مالحل و ما مضمون القانون
رد: استشارة قانونية بخصوص انهاء الخدمات ونقل الكفالة وبلاغ التغيب عن العمل
يجب أن تبغ الشركة برغبتك بالاستقالة بخطاب يرسل(بريديا)
بالنسبة للرواتب التي لم تحول سقوم مكتب العمل باجبارهم على دفعها
اما عن قصة طلب تنازلك عن مستحقاتك فهذا غير قانوني أيداً و بمجرد تأخر الشركة سداد رواتب 3 أشهر تستطيع نقل الكفالة دون موافقة الكفيل .
شرط إثبات ذلك
موظف بشركة اهلية ( بعقد غير محدد المدة) انقطع عن العمل لمدة 17 يومأ ولم تقم ادارتع بالبلاغ عن انقطاعة إلا قبل بداية تجديد عقده باسبوع في الوقت الذي سبق وان تم انذارة بالانقطاع عندما بلغ انقطاعة 8... (مشاركات: 6)
اخوانى
انا عملت بشركة استثمار اجنبي ثم قمت بنقل كفالتى عليهم وبعد سنة و 4 شهور
اعطونى خطاب قبل اسبوع بانهاء خدماتى بدون اي انذار
والان عند تصفية مستحقاتى رفضوا اعطائي اي حقوق
فقط اعاء... (مشاركات: 7)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخوة الكرام بعد السلام والتحية
لدي بعض الاستفسارات بخصوص انهاء عقد العمل من طرفي (الموظف)
- عقد العمل موضح فيه فترة اخطار قبل انتهاء العقد او قبل طلب... (مشاركات: 0)
بسم الله الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أود بداية أن أوجه التحية لكافة المشرفين والأعضاء بهذا المنتدى على ما يقدموه من خدمات واستشارات لكافة الأعضاء , فجزاهم الله عنا كل خير... (مشاركات: 1)
اخوان الاعزاء جميعا ... تحية طيبة
انا يا اخواني الاعزاء يمني الجنسية من مواليد المملكه العربية السعودية قبل سنتين من الان التحقت بأحدى الشركات وعملت معهم منذ ذلك الوقت الى الان .. عند قدومي اول مرة... (مشاركات: 2)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
أول كورس تدريبي متخصص في الآمن السيبراني ومكافحة القرصنة الإلكترونية في البنوك يتناول موضوعات أمن المعلومات وادارة المخاطر وتأمين البنية التحتية و أمن المعلومات وتأثيره باستمرارية الأعمال التشغيلية بالبنوك
دورة تدريبية أونلاين في المحاسبة الالكترونية، وتهدف الى تأهيل المتدربين لتعلم كيفية استخدام الكمبيوتر وتطبيقاته في مجال المحاسبة والمالية.
برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة
يتناول كورس إعداد مدرب كرة القدم كافة الموضوعات التي يجب على مدرب كرة القدم المحترف معرفتها والإلمام بها مثل؛ الإعداد البدني والقدرات البدنية، وكيفية تصميم البرامج التدريبية. بالإضافة إلى تعلم مهارة قيادة التدريب والمباريات بأنواعها، وطرق الإعداد الخططي، واللعب الجماعي، وأساليب التوجيه العملي لمباريات كرة القدم، ومعرفة تكنولوجيا التدريب التي عليك استخدامها كمدرب كرة قدم.