مبادر
الأخ محمد أحمد أسماعيل المحترم
الأخوة الأعضاء الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في أتقدم بالشكر الجزيل مع كل التقدير للأخ محمد و جميع القائمين على هذا المنتدى الرائع والنافع ، وأنني أتشرف بأنظمامي إليه ، وأعدكم بالمزيد من المشاركات الفعالة في هذا المجال .
تحت التمرين
ما حكم الاجازه المقتطعه من رصيد الاجازات مع العلم انها لم تخصم من الراتب
تحت التمرين
السﻻم عليكم ورحمة الله
أنا موظفة في شركة بتاريخ 23-6-2012 طلبت 10 ايام من اجازتي السنوية ابتداء من 14-4- 2013 إلى 24-4-2013 وافقوو عالاجازة وسوولي تصفية واعطوني. راتب اساسي ناقص ))292 يوم(( وراتب ابريل الين يوم 14 ابريل مع البدلات
طلبت اجازة من اجازتي السنوية مرة ثانية بتاريخ 21-5-2013 إلى. 30-5-2013. اللي صار انهم خصمولي من راتبي اﻻجازة الثانية وقالو انها اجازة من غير راتب وانه عشان سوينا تصفيةة خﻻص ماللك. اجازة سنوية الين تكملي السنة الثانية ! هل هذا معقول ?؟؟
علما بان اجازتي 30 يوم !!
فيدوني هل هذا صحيح ؟!
بسمه تعالى .المشاركة الأصلية كتبت بواسطة monalisa
أولاً : إجازتك المستحقة حسب النظام تبدأ من 22-6-13م بعد مرور سنة كاملة من توقيع العقد .
ثانياً : فيما يخص عدد أيام الإجازة إلم ترد في بنود العقد بعدد (30) يوم ومافوق فترد للنظام وهي (21) يوم تزاد بعد مضي العامل في عمله (5) سنوات إلى (30) يوم .
ثالثاً : وهوا المهم حتى وأن استنزف العامل إجازته السنوية أو لم يستنزفها في تبقى ضمن مستحقاته المالية لدى المنشأة مالم يرد فيها نظام يجاز من وزارة العمل والعمل وتقريباً للفكرة يتبع نظام ديوان الخدمة للعامل كحد أقصى ثلاث سنوات لإستنفاذ الإجازة دون إستحصال التعويض المادي لها وفي حالة عدم إستحصاله لها تلغى نهائياً من مدخراته أو مستحقاته المادية .
وهذا النظام لا وجود له في نظام العمل والعمال بالقطاع الخاص مالم يوجد نظام داخلي للمنشأة موثق من قبل وزارة العمل والعمال يلزم الموظف تمتعه من الإجازة .
أتمنى أني افدتك .
مستشار
ما حكمها من ناحية ماذا ؟
اذا تم اخذ الاجازة مقتطعة من رصيد الاجازات يتم خصم ايامها عند عمل مخالصة الاجازة السنوية او المخالصة النهائية
أيام وساعات العمل والراحة مادة (41): تكون أيام العمل ستة أيام في الأسبوع ويكون يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل لجميع العمال ، ويجوز للمنشأة _ بعد إبلاغ مكتب العمل المختص _ أن... (مشاركات: 16)
الوقاية والسلامة – مستويات الإسعاف الطبي الرعاية الطبية – إصابات العمل والأمراض المهنية الوقاية والسلامة مادة (67): سعياً لحماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل تتخذ المنشأة... (مشاركات: 4)
المكافآت مادة (88): تمنح المكافآت للعمال الذي يثبتون نشاطاً وإخلاصاً وكفاءة بشكل يؤدي إلى زيادة الإنتاج أو الذين يؤدون أعمالاً استثنائية إضافة إلى أعمالهم العادية وضمن حدود اختصاصاتهم أو... (مشاركات: 1)
الأجور مادة (23) : يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل . مادة (24) : تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها... (مشاركات: 0)
التوظيف شروط التوظيف: مادة (8) : يشترط للتوظيف في المنشأة ما يلي : (أ) : أن يكون طالب العمل سعودي الجنسية . (ب) : أن يكون حائزاً على المؤهلات العلمية والخبرات المطلوبة للعمل ... (مشاركات: 0)
اشترك في ورشة الفكر التفاعلي للتعرف على ذاتك واكتشاف كنز المهارات والقدرات المدفونة بداخلك دون ان تدري، ورشة فريدة من نوعها تساعدك على الغوص داخل ذاتك للتعرف أكثر عليها واستخراج مهاراتك وقدراتك التي لم تستثمرها من قبل لتعمل على تحسين حياتك بشكل سريع وفعّال، وكذلك ستتعلم كيفية النجاح في العمل والحياة.
تغطي دورة اكسل الموارد البشرية كافة المهارات العملية التي تحتاجها في برنامج الاكسل Excel والتي تساعدك على تنظيم عملك كمدير موارد بشرية أو تعمل في شؤون الموظفين.
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.
تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.
رد مع اقتباس