النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: استشارة قانونية بخصوص عقود الموظفين السعوديين و رواتبهم

#1
الصورة الرمزية Dr Seen
Dr Seen غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال حرة
المشاركات
1

استشارة قانونية بخصوص عقود الموظفين السعوديين و رواتبهم

السلام عليكم

فضلا ابحث عن عقد عمل خاص بالموظفين السعوديين

- هل بالامكان اضافة غرامة مالية في حالة رغب الموظف بطلب استقالة خلال سريان العقد ؟ حيث اني ارغب بعمل عقد سنوي يتجدد تلاقي ما لم يتم إخطار أحد الطرفين للاخر برغبته عن عدم التجديد
- في حالة لم ارغب بالتجديد لموظف معين هل يترتب علي الشركة مشاكل مستقبلية ؟
- هل بالامكان اضافة بدل نهاية الخدمة ضمن الراتب الشهري ؟ للخمس سنوات الأولى ؟
- هل بالامكان اضافة بدلات أخرى لتفادي المشاكل المستقبلية في حالة حدوثها لا سمح الله ؟
- هل الاجازة الـ 21 يوم السنوية بمرتب ام بدون مرتب ؟ وفي حالة انها بمرتب هل بالامكان اضافتها للراتب الشهري ؟

تم تحديد الرواتب ( 5000 ) ريال سعودي في الشهر

هل يوجد عقد متكامل وشامل الراتب الأساسي والبدلات للموظفين السعوديين والاشتراطات ؟

ياليت فضلا وليس امر افادتي

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
105

رد: استشارة قانونية بخصوص عقود الموظفين السعوديين و رواتبهم

الأجابة على أسئلتك :

  1. لا يوجد ما يسمى خاص بالموظفين السعوديين لكن عقد العمل بالنسبة للسعوديين مختلف عن عقد عمل الأجانب من ناحية :
    -تحديد المدة
    -تجديد العقد

وهنا نؤكد أن العامل السعودي فقط هو من يكون عقده غير محدد المدة أما غير السعودي فتكون رخصة العمل هي مدة العقد.
بالنسبة لتفسير نص المادة (55) من نظام العمل ، يتضح أن هناك حالتين لتحول العقد الى مدة غير محددة (في حال لم يكن تم الاتفاق على ان يكون غير محدد من الأساس):
أ- عند استمرار الطرفين في تنفيذ العقد بعد إنتهاء مدته فإنه يكون تبعا لذلك غير محدد المدة، أي لوكان عقد العامل سنة واحدة فقط، وانتهت السنة ولكن العامل استمر في تنفيذ العقد وكذلك صاحب العمل، فإنه يتحول إلى غير محدد المدة.
ب- ورود شرط تجديد المدة، فلو أن عقد العمل منصوص عليه بأن يتجدد سنويا أو يتجدد لمدة مماثلة للعقد وتحققت الحالات المذكورة في نص المادة فإنه يتحول الى غير محدد المدة.

-2 هل بالامكان اضافة غرامة مالية في حالة رغب الموظف بطلب استقالة خلال سريان العقد ؟
نعم يمكن ذلك .

3-في حالة لم ارغب بالتجديد لموظف معين هل يترتب علي الشركة مشاكل مستقبلية ؟
لمعرفة المقصود يجب مراجعة المادة 55 من نظام العمل :
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجدداً لمدة غير محددة مع مراعاة ما نصت عليه المادة (37) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطاً يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها. فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة.
هنا في حالة أنهاء العقد تنطبق عليك المادة 77 وهي ستدفع بالإضافة لمستحقات نهاية الخدمة راتب 15 يوم عن كل سنة خدمة للعامل .

4- هل بالامكان اضافة بدل نهاية الخدمة ضمن الراتب الشهري ؟ للخمس سنوات الأولى ؟
لا يمكن ذلك أبداً لان ذلك مخالف لنظام العمل فمكافأة نهاية الخدمة تدفع فقط في حال أنتهاء العلاقة التعاقدية و ما دفعته مع الراتب الشهري سيعتبر مكافأة للعامل.

-5 هل بالامكان اضافة بدلات أخرى لتفادي المشاكل المستقبلية في حالة حدوثها لا سمح الله ؟
لم أفهم القصد من ذلك إضافة أي بند تحت اسم بدلات يعتبر من ضمن الأجر الفعلي
راجع معنى الأجر الفعلي و الأجر الأساسي بقانون العمل .

-6 هل الاجازة الـ 21 يوم السنوية بمرتب ام بدون مرتب ؟ وفي حالة انها بمرتب هل بالامكان اضافتها للراتب الشهري ؟
طبعا بمرتب و يشترط نظام العمل أن يستفيد العمل من أام الاجازة السنوية و لا يتم صرفها
نقداً أي يداوم 11 شهر و الشهر الثاني عشر يكون إجازة بمرتب إذا كان يستحق 30 يوم
و هكذا بالنسية للإجازة 21 يوم يداوم 11 شهر و 9 يوم و يأخذ 21 يوم إجازة مدففوعة الأجر تتمة السنة التعاقدية .

7- تم تحديد الرواتب ( 5000 ) ريال سعودي في الشهر
يشترط نظام العمل أن لا يقل راتب السعودي عن 3000ريال و طالما الأجر 5000 فلا مشكلة لديك .

8- هل يوجد عقد متكامل وشامل الراتب الأساسي والبدلات للموظفين السعوديين والاشتراطات ؟
لا يوجد يمكن صياغة عقد بما يناسب كل طرف أو مهنة أو قطاع أقتصادي بشرط عدم مخالفة القوانين و الأنظمة .و إليك المادة 51 :
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين ،يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائماً ولو كان غير مكتوب،
وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات. ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت. أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.

#3
الصورة الرمزية Taha_Hussain
Taha_Hussain غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

رد: استشارة قانونية بخصوص عقود الموظفين السعوديين و رواتبهم

بسم الله الرحمن الرحيم
اخونا عدنان
ولكن
-2 هل بالامكان اضافة غرامة مالية في حالة رغب الموظف بطلب استقالة خلال سريان العقد ؟
نعم يمكن ذلك
لا يوجد نص فى قانون العمل والعمال يتيح ذلك ولكن اذا رغب احد الطرفين فى فسخ التعاقد لسبب مشروع يتم المطالبة باعطاء الطرف الاخر المبلغ المتبقى فى العقد كشهور ان تخنى الذاكرة

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
105

رد: استشارة قانونية بخصوص عقود الموظفين السعوديين و رواتبهم

الشرط الجزائي يمكن إضافته ضمن عقد العمل هذا أمر مشروع
بالنسبة لفسخ العقد يتوقف على عددة أمور و ما تقصده أنت ورد في نص المادة 77 سواء كان سعودي أو غير سعودي :
المادة 77 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.المادة 77 :
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

إقرأ أيضا...
استشارة قانونية بخصوص انهاء الخدمات ونقل الكفالة وبلاغ التغيب عن العمل

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اخواني اعضاء ومشرفين منتدى الموارد البشرية لدي استشارة بشأن مشكلة متعلقة بعقد عملي وانهاء خدماتي حيث كنت اعمل لدى احدى شركات القطاع الخاص وبعد تجديد عقدي للسنه... (مشاركات: 3)


استشارة قانونية عاجلة بخصوص الانقطاع من العمل

موظف بشركة اهلية ( بعقد غير محدد المدة) انقطع عن العمل لمدة 17 يومأ ولم تقم ادارتع بالبلاغ عن انقطاعة إلا قبل بداية تجديد عقده باسبوع في الوقت الذي سبق وان تم انذارة بالانقطاع عندما بلغ انقطاعة 8... (مشاركات: 6)


استشارة قانونية في الاستثمار

. اريد ان استفسر عن الطريقة المثلى لصياغة عقد يضمن حقوقنا في الاستثمار في المملكة العربية السعودية حسب التالي : انا مهندس خبرة 10 سنين اعيش واعمل في الاردن راتب عالي بالنسبة للأردن زميلي فني... (مشاركات: 0)


استشارة قانونية

أعمل فى شركة أدويةمنذ 3/5/1994 بمؤهل متوسط وتم الإتفاق قبل التعيين على وظيفة رئيس وحدة إنتاج وتمكتابة مذكرة التعيين بواسطة مسئول الشئون الإدارية وبها التفاصيل مثل مدة الخبرةالسابقة والعلاوات المستحقة... (مشاركات: 0)


استشارة قانونية

أعمل فى شركة أدويةمنذ 3/5/1994 بمؤهل متوسط وتم الإتفاق قبل التعيين على وظيفة رئيس وحدة إنتاج وتمكتابة مذكرة التعيين بواسطة مسئول الشئون الإدارية وبها التفاصيل مثل مدة الخبرةالسابقة والعلاوات المستحقة... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة

برنامج تدريبي يساعدك في ادارة النفايات الطبية والمواد الخطرة يتناول أنواع النفايات الطبية وطرق معالجتها ومراحل معالجتها والمستويات الفاعلة في نظام ادارة النفايات وخفض وتقليص مخلفات الرعاية الصحية ومخططات أعمال ادارة النفايات الطبية بالمستشفيات ونماذج وأمثلة عن تطبيق ادارة الجودة في التعامل مع النفايات الخطرة وكذلك القوانين والتشريعات البيئية وتقييم الاثر البيئي وتقييم المخاطر وادارة النفايات


دورة تصميم حلول مشاكل الأعمال المعقدة

تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الاساسيه اللازمة لاستكشاف سيناريو ومشكلة معقدة كمدير ومستشار استراتيجي. ويركز التدريب علي المهارات المطلوبة لنشر ديناميكيات النظم و التفكير التصميمي بفعالية وتعظيم فوائدهما كنهج لحل المشاكل التي توفر فوائد تجاريه حقيقية في مختلف المجالات


دبلوم ادارة الاملاك والاصول العقارية

برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.


دبلومة تطبيقات الحوسبة السحابية في مجال إدارة الموارد البشرية

برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية


دبلومة تحليل القوائم المالية والتنبؤ بالتعثر المالي باستخدام الاكسيل

يتناول هذا البرنامج التدريبي المتخصص مكونات قائمة الدخل وقائمة المركز المالي وقائمة التدفقات النقدية وأهداف التحليل المالي وتقنياته المختلفة ويستعرض نماذج الفشل المالي والتطبيق على القيام بالتحليل المالي باستخدام الاكسيل


أحدث الملفات والنماذج