الموضوع: تمرين سياسي وفدي - بقلم محمد طعيمة
تمرين سياسي وفدي - بقلم محمد طعيمة
تمرين سياسي وفدي
أختلف معه سياسياً، لكني شعرت بالفخر حينما تابعت انتخابات "حزب مصري" على الجزيرة مباشر، وفي تغطيات إعلامية مُكثفة.. محلية وعربية.
خطف الوفديون الأضواء سياسياً وإعلامياً أول أمس الجمعة. حضور حاشد تجاوزت معه نسبة التصويت 75% من بين أعضاء الجمعية العمومية، ٢٠٣٦ عضواً، اختار معظمهم رجل الأعمال (السيد البدوي) رئيساً للحزب لأربع سنوات مقبلة. وبعد حملة انتخابية طالت لأكثر من شهر، أصبح هناك "رئيس سابق"، وأصبح "لنا" تجربة انتخابية نزيهة تُغير النظام.. دون أن تنهار المؤسسة.
2036 عضوا هم بالتأكيد نموذج دال من شعبنا وأمتنا. أكدوا عملياً أن العيب لم ولن يكون أبداً.. "فينا نحن"، العيب فيمن يشرف على الانتخابات، ويقرر مُسبقاً تزوير إرادة الناس، مستغلاً إمكانات الدولة التي يُفترض أنهم وكلوه لإدارتها.. فخطفها. حينها، من الطبيعي ألا يثق الناس في إدارته لها.. وفي قيمة صوتهم، فيتجاهلون لعبته الفردية، ويتركونه يلعب وحده مع تمثيليته المُزورة.. مكشوفاً أمام الجميع.
إدارة انتخابات الوفد كانت حزبية، لكن لجنتها المشرفة ضمت مختلف ألوان الطيف السياسي، ناصريون وشيوعيون وليبراليون وأصوليون.. وحزب وطني، المجلس القومي/ الحكومي لحقوق الإنسان و35 منظمة أهلية، الكل يراقبون ويشرفون على انتخابات الحزب "الرأسمالي". تجربة سياسية فريدة، مصرياً وعربياً، احتضنتها حديقة الحزب، بعد أن رفض الأمن السماح للحزب بـ"صوان" واسع مستقل. نشط الخصوم دون احتكاكات بدنية أو تجريح لمنافس، لـ"يمسحوا" ذكرى الصدام الدموي بذات المكان الذي أتى بمحمود أباظة رئيساً بدلاً من نعمان جمعة. هتف الوفديون لزعامات الحزب التاريخية.. و"وفد واحد.. مش وفدين". ووسط الهتاف "الجامع"، كان كل يتوجه للصندوق الزجاجي، يصوت ويعود ليجلس أو يقف.. مع أو بجوار منافس له. أول هتاف لأحد المتنافسين كان بعد إعلان النتيجة.. وحسم اسم الرئيس القادم، لكن سرعان ما عاد الهتاف الجامع.
بالطبع كانت هناك تربيطات وتحالفات تحتية أو مُعلنة، لكنها طبيعة اللعب السياسي في كل مكان بالعالم. قبل الجمعة الماضي كانت المعركة مشتعلة، برامج موضوعة بعناية من يبحث عن رضا أو إقناع ناخبيه، وجولات محمومة من الطرفين غطت معظم المحافظات. لكنها مختلفة عما اعتدنا عليه، فمع أول مؤتمر صحفي له، منع رئيس اللجنة الحكومية العليا للانتخابات فضائيات خاصة من تغطية المؤتمر، ليؤكد لنا بأن اللانظام متمسك بذات منهج التزوير. في تجربة الوفد، شهدنا حياداً تاماً من آلة الحزب الإعلامية الوحيدة.. جريدة الوفد، ومن قنوات (الحياة) التي يملك أغلب أسهمها "المُنافس" السيد البدوي. وشهدنا مناظرة علنية على التليفزيون الرسمي أدارها بحنكة الزميل خيرى رمضان، كانت بدورها سابقة مهنية على منظومة الإعلام الحكومي، وتلتها مناظرة العاشرة مساء. في المناظرتين قدم الطرفان ومشايعيهما نموذجاً لأدب الاختلاف، فحتى "الضرب" من منير فخري عبدالنور، مثلاً، في البدوي.. كان بعيداً عن التجريح، ولم يستغل البدوي الحديث عن التمويل الأمريكي لجمعية حقوقية يديرها أحد أنصار أباظة لتجريح منافسه شخصياً.. بل شدد على نزاهته. كانت معركة سياسية لا شخصية، بين تيار التجديد/ البدوي.. وتيار الاستقرار/ أباظة، شدد الطرفان خلالها على أنه أياً كان اسم الرئيس المُنتخب.. فإن الفائز هو الوفد نفسه. بعد إعلان النتيجة خرج المتنافسان، الفائز والخاسر، يداً بيد لتحية الجمعية العمومية.
لحزب الوفد طبيعته الخاصة، وربما "الطبقية" التي يبدو أن أمامه عقود للتحرر منها، لكنه قدم لنا ما يمكن تسميته بـ"التمرين" أو "بيان على المعلم" الذي اعتقدنا أننا لن نراه إلا في انتخابات بعض الأندية والنقابات، لكنه هذه المرة كان "تمرين سياسي". يُردد الوفديون بفخر بأنهم قادة المعارضة، أصابوا الدقة في وصف دورهم أم بالغوا، فقد فازوا بالسابقة الأولى لانتخابات سياسية نزيهة، تُحسب لهم.. وتُحرج الباقين. سابقة تدخلهم معادلة التغيير المتوقعة.. مع قوى الحراك والبرادعي والناصريين والإخوان. أعادت انتخابات الوفد الحزب، بحيوية، للشارع السياسي.
انتخابات نزيهة، سواء أرجعنا السبب لعراقة الحزب، أم لطبيعة "تركيبة" عضويته، أم لانتهاء عصر الزعامات التاريخية، أم لتقارب أحجام مراكز الثقل بداخله وعدم قدرة أحدهم، ان أراد، على قهر الآخرين؟
أيا كانت الإجابة، تظل انتخابات الوفد أول تمرين سياسي وطني لتداول السلطة، يؤشر لإمكانية خوض انتخابات قومية نزيهة، إذا صدقت الإرادة السياسية الحاكمة.
العربي
الاحد 30 مايو 2010
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
حرب أكتوبر
ما هو أكبر من الانتصار
تمر اليوم الذكرى السابعة والثلاثين لانتصار أكتوبر المجيد، والذي اقتحم فيه الجيش المصري قناة السويس وانتصر على جيش الاحتلال الإسرائيلي، بعد سنوات... (مشاركات: 4)
مسلمة تنصرت هي نجلاء الإمام ، ونصرانية أسلمت هي وفاء قسطنطين وكاميليا شحاته . حين تنظر للمشهد المصاحب لكلا الحالتين تأخذ تصور كامل عن حقيقة الصراع الذي يحدث في مصر الآن .
النوعية :
تمثل نجلاء... (مشاركات: 1)
بدأت مؤخّراً الجلسة الإفتتاحية للوحدة الدراسية الجديدة تحت عنوان "إدارة الموارد البشرية" الموجّهة لمنتسبي برنامج "القيادات الواعدة" (Promising Leaders)، أحد البرامج التي يقدمها "مركز محمد بن راشد... (مشاركات: 2)
كيف تصنع التغيير؟
بقلم الاستاذ محمد قازان
هل من الطبيعي أن يذهب الواحد منا إلى العمل كل يوم في بيئة لا يطيقها؟ يعمل الكثير من الناس للحصول على المال للاستعانة به على تكاليف الحياة ويذهبون كل... (مشاركات: 5)
عندما نصبح سبعين مليوناً من الناقدين والمستائين والغير راضين عن أحوال البلاد والعباد ، هنا يجب ان نقف لنتساءل : أين اذن الذين يعملون ؟؟ اذا كان الكل يتهم الكل بالسلبية والانانية والاتكالية ؟؟
أقول... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشارك بالمفاهيم والمبادئ والنظريات المحاسبية وقياس تكلفة الوحدة المنتجة والرقابة على التكاليف، وكذلك أدوات إدارة التكلفة الاستراتيجية التي يمكن استخدامها في تخفيض التكاليف.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
اذا كنت احد العاملين في مجال السلامة والصحة المهنية، وتعاني من فهم واستيعاب مصطلحات اللغة الانجليزية في هذا المجال، فإننا نقدم لك هذا البرنامج التدريبي لتعلم التحدث باللغة الانجليزية في مجال السلامة والصحة المهنية، ويهدف هذا البرنامج التدريبي لتنمية مهارة الاستماع الى المتحدث الاصلي للغة ومهارة النطق الصحيح كالمتحدث الاصلي للغة والالمام بمصطلحات السلامة والصحة المهنية واحتراف كتابة التقارير باللغة الانجليزية