النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: ما هي الفرق المدارة ذاتيا و كيف يمكن لها أن تخدم عملك؟

#1
الصورة الرمزية الاداري المتميز
الاداري المتميز غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1,769

ما هي الفرق المدارة ذاتيا و كيف يمكن لها أن تخدم عملك؟

ببساطة ، تشبه الفرق المُدارة ذاتياً مجموعات الأعمال. هؤلاء هم مجموعة من العمال الذين يعملون دون إشراف. إليك ما تحتاج الشركات الصغيرة معرفته حول هذا النموذج.

من أين بدأت فرق الإدارة الذاتية؟
تم تقديم فرق الإدارة الذاتية لأول مرة في الستينيات. و مع ذلك ، يشير مقال خاص بكلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد إلى سلسلة الوجبات السريعة الشهيرة كأحد منشئي الإصدار الحديث. في التسعينات من القرن الماضي ، أراد Taco Bell التوسع و لكنه كان يواجه نقصًا في المديرين الفعاليين. قرروا أن الحل هو خفض عدد المشرفين و تدريب العمال ذات المستوى الأدنى لرعاية بعض شؤونهم.

هذا يتيح لسلسلة الوجبات السريعة تعيين مدير واحد للعديد من المتاجر في وقت واحد ، و في النهاية تم منح الموظفين المزيد من المسؤوليات مثل التعامل مع القضايا بين الزملاء و حتى تدريب و توظيف عمال جدد. قد يكون هناك تقدير زائد لـ "تاكو بيل"، و لكن فكرة إنشاء فرق ذاتية الإدارة مبنية على نموذج العمل هذا و انتشاره.

ما هي الفرق المُدارة ذاتيا؟
هناك بعض الخصائص التي يتميز بها الفريق الناجح المُدار ذاتيًا. من الأفضل أن تتدرب المجموعة و أن يكون لديها عدد من المهارات الوظيفية المختلفة. من الجيد الاحتفاظ بصغرهم على الرغم من أن الأرقام تعتمد على المهمة قيد البحث. ستريد الشركات الصغيرة أيضًا الحفاظ على الحد الأدنى لمعدل دورانها، بحيث تستمر الأفكار و العمليات في البناء داخل المجموعة.

ما الذى تقوم به هذه الفرق؟
يمكن تجميع هذه المجموعات للتعامل مع مجموعة متنوعة من المهام التجارية المختلفة. قد تكون دائمة و توضع في مكانها للتعامل مع المنتجات أو الخدمات بأكملها باستمرار. تم تصميم البعض الآخر للعناية بالمشاريع الحساسة للوقت أو المهام المحددة.

ماهي المزايا؟
تعتبر الفرق المدارة ذاتيا مهمة لأنها تحفز الموظفين على تولي المسؤولية. من خلال السماح للأفراد باتخاذ القرارات بشأن أي عمل تجاري صغير ، فقد وصلوا إلى مستوى جديد من المشاركة و الارتباط.

يستاء البعض عندما يُطلب من همأداء مهمة (خدمة ذلك العميل!) ،. لكن عندما تجعلهم يشاركون في اتخاذ القرارات بشأن كيفية خدمة هؤلاء العملاء ، يتحملون المسئولية و يزدهر العمل.

هناك بعض المزايا الإضافية الكبيرة لهذه الفرق المُدارة ذاتيا أيضًا.
هناك زيادة في الإنتاجية تتراوح بين 15 إلى 20٪ و توفير في التكاليف. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تعديل الجانب المبتكر للشركات الصغيرة عندما يتم منح الموظفين حقًا مسئولية تحسين العمليات.
هناك أيضًا روح فريق متزايدة بين أعضاء هذه الفرق. يحدث أيضًا أن تتماشى مع الإدارة بشكل أفضل لأن مستوى الضغط على المشرفين ينخفض.

هل هناك عيوب؟
مثل أي شيء آخر، هناك بعض العيوب الخاصة بفرق العمل المُدارة ذاتيا. في النهاية ، تكون عمليات صنع القرار أطول لأن هناك المزيد من الأشخاص المعنيين. إذا كنت تعمل في بعض الأعمال التجارية عبر الإنترنت مثل تصميم المواقع الإلكترونية ، فقد لا يكون هذا نموذجًا جيدًا لك. غالبًا ما يتوقع العملاء الذين يشترون من مؤسسات عبر الإنترنت قرارات سريعة و نتائج فورية.

قد تعتاد شركتك الصغيرة على عقد المزيد من الاجتماعات أيضًا. مرة أخرى ، لن يكون ذلك دائمًا في العمود الإضافى لكل شركة.

كيفية تجمع الفريق المدار ذاتيًا معا
سيساعد توظيف الأشخاص المناسبين في تعزيز الفرق الناجحة. إن البحث عن الأفراد ذوي الخلفيات الممتازة في إدارة الوقت يعد ميزة إضافية. يجب أن تبحث أيضًا عن أفراد يستأنفوا إبراز مهارات صنع القرار.

خلال المقابلة مع أي مرشح ، استمر في التركيز على قدرات التواصل الخاصة بها. هذا هو واحد من أهم جوانب الأفراد الذين يعملون بشكل جيد في هذه الفرق المُدارة ذاتيا.

من الجيد أيضًا البحث عن أشخاص لديهم خبرة في مجال معين. فهؤلاء يمكنهم جلب الكثير إلى هذه الفرق و حل المشاكل التي رأوها من قبل.

دمج الأشخاص معًا
إذا كنت تخطط لوضع مجموعة من الأشخاص معًا و منحهم الاستقلالية ، فربما لا يكون وضع الموظفين عديمي الخبرة في هذا المزيج فكرة جيدة في البداية.

إليك بعض النصائح النهائية لتشجيعك.

إنها فكرة جيدة إذا كان يمكنك تعيين شخص ما من أجل تدريب نظير لأي موظف جديد في الفريق. إذا كانت لديهم أسئلة ، فيجب أن يكون أحد أعضاءك الأكثر خبرة قادرًا على توجيه الأسئلة لهم.

#2
الصورة الرمزية لتين معتز
لتين معتز غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
12

رد: ما هي الفرق المدارة ذاتيا و كيف يمكن لها أن تخدم عملك؟

شكرررا وجزاكم الله خيرا , وفقكم الله شكرا لجهودكم ، منتدى رائع - مزيد من التقدم .

إقرأ أيضا...
ما هي فرق العمل المدارة ذاتيا

أمثلة على فرق العمل المدارة ذاتيا فريق العمل المدار ذاتيا هو مجموعة من العمال المُعينين لأداء وظيفة محددة لشركة ما. بدلاً من العمال المتصلين بأداء مهام منفصلة ، يقوم فريق العمل المدار ذاتيا... (مشاركات: 1)


السلام عليكم انا طالب جامعي ولدي مذكرة بعنوان تكوين الموارد البشرية وانا بحاجة الى بعض المراجع التي تخدم الموضوع وجازاكم الله خيرا وشكراااا

السلام عليكم انا طالب جامعي ولدي مذكرة بعنوان تكوين الموارد البشرية وانا بحاجة الى بعض المراجع التي تخدم الموضوع وجازاكم الله خيرا وشكراااا (مشاركات: 0)


جوجل في خدمة علم الادارة - قائمة بخدمات جوجل المجانية التي تخدم الشركات

جوجل في خدمة علم الادارة - قائمة بخدمات جوجل المجانية التي تخدم الشركات في هذا الاصدار نسلط الضوء على بعض الخدمات المجانية التي تقدمها جوجل وكيف يمكن الاستفادة منها في العمل الاداري. هدفنا في ذلك... (مشاركات: 15)


كيف تحب عملك؟

لعلك سمعت أن التوتر ينجم عن إجهاد المرء في عمل يكرهه، في حين يعبر الشغف عن العمل الذي يحبه الإنسان. لكن هناك الكثير من الأشخاص الشغوفين، ممن يجهدون أنفسهم في وظائفهم لتعلقهم بأفكار قديمة عن مفهوم... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة التأمينات وقانون العمل وضريبة كسب العمل قانون 148/2019

اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك


دبلومة اعداد المدرب الإلكتروني المحترف

دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.


كورس التوظيف المتقدم باستخدام أدوات القياس النفسي

دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها


تعلم طريقة إعداد شجرة الحسابات Chart of Accounts الكترونيا

ورشة تدريبية مكثفة تساعدك على التعرف على الدليل المحاسبي أ وشجرة الحسابات من منظور المحاسبة الالكترونية، وستتعلم في هذه الورشة كيف تحدد شجرة الحسابات المناسبة لنوع نشاطك، وما هي اقسامها، كذلك انواع الحسابات المستخدمة فيها وترقيمها، وتعلم التطبيق العملي على برنامج الحسابات كويك بوكس


دبلومة ادارة الاندية والمؤسسات الرياضية

دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي


أحدث الملفات والنماذج