الموضوع: مفهوم مواصفات الوظيفة Concept of Job Specification
مفهوم مواصفات الوظيفة Concept of Job Specification
مفهوم مواصفات الوظيفة (Concept of Job Specification)
يحدد مواصفات الوظيفة المعرفة والمهارات والقدرات المطلوبة لأداء وظيفة في المنظمة. فهو وثيقة أو عبارة توضح المستويات الدنيا من المؤهلات والمهارات والقدرات البدنية وغيرها، والخبرة والحكمة والسمات المطلوبة لأدائها بكفاءة وفعالية. و يساعد في عملية التوظيف والاختيار، وتقييم أداء الموظفين في تقييمهم وترقيتهم.
الهدف من تحديد مواصفات الوظيفة هو فهم دقيق للتفاصيل المحددة للوظيفة. و يتم إعداده مع بيان الوصف الوظيفي لشرح الحد الأدنى من الصفات البشرية المقبولة اللازمة لأداء المهمة بفعالية. كما يحدد الخصائص البدنية والنفسية والشخصية والاجتماعية والسلوكية لكل موظف.
الغرض من مواصفات الوظيفة (Purpose of Job Specification)
- موصوف على أساس الوصف الوظيفي، يساعد مواصفات الوظيفة المرشحين على تحليل ما إذا كانوا مؤهلين للتقدم لشغل وظيفة معينة أم لا.
- يساعد في تعيين فريق من المنظمة لفهم مستوى المؤهلات والصفات ومجموعة الخصائص التي يجب أن تكون موجودة في المرشح لجعله مؤهلاً لشغل الوظيفة.
- مواصفات الوظيفة يعطي معلومات مفصلة حول أي وظيفة بما في ذلك المسئوليات الوظيفية والمهارات الفنية والبدنية المطلوبة، والقدرة على التحدث وأكثر من ذلك بكثير.
- يساعد في اختيار أنسب مرشح لوظيفة معينة.
مواصفات الوظيفة هو عبارة عن بيان بالمكونات الأساسية لفئة العمل بما في ذلك ملخص للعمل الذي يتعين القيام به والواجبات والمسئوليات الأساسية والحد الأدنى من المؤهلات والمتطلبات اللازمة لأداء الوظائف الأساسية للوظيفة. هذا البيان هو أداة مهمة في عملية الاختيار لأنه يحدد القدرات الفردية والمهارات ومعرفة أداء المهام. إنه يبقي انتباه الشخص القائم بالإختيار على قائمة المؤهلات اللازمة لشغل الوظيفة لأداء الوظيفة. أخيرًا، يسمح له بتحديد ما إذا كان المرشحون مؤهلين أم لا.
لذلك، فإن مواصفات الوظيفة هو سرد المستويات الدنيا من المؤهلات والمهارات والقدرات التي يجب أن يمتلكها شاغل الوظيفة من أجل أداء المهمة المطلوبة بشكل صحيح. و يمكن للفرد الذي يمتلك الحد الأدنى من الصفات المحددة في بيان مواصفات الوظيفة أداء الوظيفة بشكل أكثر فعالية من الفرد الذي يفتقر إليها.
تحدد مواصفات الوظيفة Job Specification المعرفة والمهارات والتعليم والخبرة والقدرات التي تعتقد أنها ضرورية لأداء وظيفة معينة.
و لقد تم تطوير مواصفات الوظيفة من تحليل الوظيفة.
أهمية تحليل الوظيفة... (مشاركات: 0)
تعريف مواصفات الافراد
personnel specification - spécifications des employés
هو ترجمة مواصفات العمل فى شكل شروط محددة لنوعية الافراد الذين يصلحون لشغل هذا العمل.
إن مالك المشروع الصغير يجب ان يضع... (مشاركات: 0)
تعريف مواصفات العمل/ الوظيفة
Job Specification - Profil de poste
هى بيان تفصيلي للمعارف والمهارات والصفات البدنية والعقلية والشخصية اللازمة لأداء عمل معين، ويمثل هذا البيان أحد نتائج تحليل العمل.... (مشاركات: 0)
7. مواصفات الوظيفة (شاغل الوظيفة) = Job Specification = Job Specification
قائمة بالمواصفات البشرية المطلوب توفرها في شاغل الوظيفة وتشمل مؤهلاته العلمية وخبراته السابقة ومهاراته وسماته الشخصية... (مشاركات: 0)
يحاول المرء باستمرار التعرف على ذاته وتحديد معالمها ويكون ذلك بشكل ملحّ في مرحلة المراهقة ويستمر بقية الحياة تبعاً لما يحل عليه وعلى بيئته من تغيير.
فكرة الفرد عن نفسه تتميز بالتفرد، ولكنها عرضة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول عملية تأسيس شركات الاندية الرياضية الخاصة والهيكلة القانونية والادارية والجدوى الاقتصادية الخاصة بها وتصميم لوائح العمل الداخلية والتي تتضمن النظام الاساسى- اللوائح الداخلية المختلفة وموضوعات الخصخصة والحوكمة بالاندية الرياضية الخاصة والادارة المالية لعمليات التشغيل الداخلية وتصور ونموذج تطبيقى إنشائى للنادى الرياضى الخاص وممارسات وتطبيقات عملية .
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية