الموضوع: عملية استقطاب اصحاب المهارات والكفاءات والمواهب الخاصة Talent Acquisition
عملية استقطاب اصحاب المهارات والكفاءات والمواهب الخاصة Talent Acquisition
يعد اكتساب و استقطاب أصحاب المواهب هو عملية إيجاد واكتساب العمالة البشرية الماهرة لتلبية الاحتياجات التنظيمية وتلبية أي متطلبات خاصة بالعمالة. عند استخدامه في سياق مهنة التوظيف والموارد البشرية، عادًة ما يشير اكتساب المواهب إلى قسم أو فريق اكتساب المواهب في قسم الموارد البشرية. ففريق استقطاب المواهب داخل الشركة مسئول عن البحث عن المرشحين والحصول عليهم وتقييمهم وتعيينهم لملء الأدوار المطلوبة لتحقيق أهداف الشركة وتلبية متطلبات المشروع.
يعتبر استقطاب المواهب بإعتباره وظيفة أو قسم فريد من نوعه هو تطور جديد نسبيًا. ففي العديد من الشركات، لا يزال التوظيف نفسه مهمة غير واضحة بالنسبة لمحترفي الموارد البشرية. ومع ذلك، في العديد من الشركات، لم يشمل التوظيف كالتعيين لمنصب معين ما يكفي من المهام و الواجبات التي تقع على عاتق القائم بالتوظيف للشركات. لذا، يستلزم تسمية منفصلة وتعيين لاكتساب المواهب لتلبية الوظائف المتقدمة والفريدة من نوعها. فاكتساب المواهب الحديثة هي وظيفة استراتيجية للمؤسسة، بما في ذلك شراء المواهب، و وظائف تخطيط القوى العاملة مثل التنبؤ بالمواهب التنظيمية، و مجموعة المواهب القادرة على شغل المنصب، وتقييم المواهب الاستراتيجية وتطويرها.
لقد اصبح اكتساب المواهب بسرعة مهنة فريدة من نوعها، وربما حتى متميزة عن ممارسة التوظيف العام. و عادًة ما يكون محترفو اكتساب المواهب ماهرين ليس فقط في تكتيكات تحديد المصادر وتقييم المرشحين ومعايير الامتثال والتوظيف، ولكن أيضًا في ممارسات العلامات التجارية للتوظيف ومبادرات توظيف الشركات. و اصبح اكتساب المواهب كمهنة يتماشى بشكل وثيق مع التسويق والعلاقات العامة وكذلك الموارد البشرية. نظرًا لأن المنظمات العالمية بحاجة إلى التوظيف على مستوى العالم مع احتياجات ومتطلبات متباينة، فإن التوظيف الفعال يتطلب إرسال رسائل مدروسة بعناية للشركات حول التوظيف وتنمية المواهب. و غالبًا ما يصمم محترفي اكتساب و استقطاب المواهب رسالة الشركة الفريدة حول النهج الذي تتبعه الشركة في التوظيف والتطوير المستمر للموظفين. وبالتالي فإن العلامة التجارية للتوظيف لا تشمل فقط شراء رأس المال البشري، ولكن النهج لتطوير موظفي الشركة. و أدت الاحتياجات الفريدة للشركات الكبيرة وخاصة الإحتياجات للتوظيف و التعيين وكذلك جذب المواهب العُليا إلى تطوير ممارسة مهنة اكتساب المواهب الفريدة من نوعها.
و غالبًا ما يتنقل محترفو التوظيف بين وظائف التوظيف في الوكالة و التوظيف في الشركات. و في معظم المؤسسات، لا تختلف أدوار التوظيف: دور التوظيف مسئول عن تحديد المواهب وجلب المرشحين المؤهلين للشركة. ومع ذلك، فإن اكتساب المواهب الحديثة أصبحت مجموعة مهارات فريدة من نوعها. و نظرًا لأن محترفي اكتساب المواهب في كثير من الأحيان يتعاملون أيضًا مع مشكلات المواهب بعد التوظيف، مثل الاحتفاظ بالموظفين والتقدم الوظيفي، فإن دور اكتساب المواهب تحول بسرعة إلى حرفة و صناعة متميزة. و يؤيد بعض مستشاري صناعة التوظيف قسم المواهب الفريد من نوعه في قسم الموارد البشرية، لأن اكتساب المواهب وتطويرها مرتبطان إلى حد كبير بالنجاح والفعالية المطلقة للشركة.
كحرفة أو صناعة، اكتساب المواهب ليس بالطبع جديدًا؛ إنه عملية بسيطة لتوظيف مواهب جيدة لتلبية احتياجات الشركة. و كمهنة، يتطور اكتساب المواهب بسرعة إلى مهام وظيفية فريدة وهامة.
Appirio هي شركة خدمات عالمية تساعد العملاء على إنشاء الجيل القادم من تجربة العمل والعملاء باستخدام أحدث التقنيات السحابية. يقدم مستشارونا من ذوي التفكير الحر قيمة لا تضاهى للعملاء من خلال إنشاء... (مشاركات: 0)
يشمل قسم الموارد البشرية أكثر من مهام شئون الموظفين مثل التوظيف و الفصل و الرواتب و الامتيازات - فهي تشمل إدارة المواهب و الإشراف على دورة حياة الموظف بالكامل. لضمان ازدهار الشركات، يجب أن تبقى فرق... (مشاركات: 0)
لماذا يجب أن يتوقف أصحاب العمل عن توظيف أصحاب الشهادات الجامعية للوظائف ذات المهارات المتوسطة.
يرتكبب أصحاب العمل أخطاء عند توظيف " أصحاب الشهادات العُليا" ذوى التعليم الأكاديمى للوظائف التى لا... (مشاركات: 0)
ماهى المهارات التى يبحث عنها اصحاب الاعمال فى السيرة الذاتية؟
وما المهارات التى ستجعلك تحظى بالوظيفة؟
بالإضافة إلى ذكر خبراتك السابقة ،حيث أن سيرتك الذاتية هى وسيلتك لعرض نقاط القوة لديك والقدرات.... (مشاركات: 1)
تقييم عملية استقطاب الموارد البشرية:
إن من أهم المعايير المستخدمة في تقييم برامج الاستقطاب :
**إجمالي عدد الأفراد الذين تم استقطابهم فكلما زاد العدد دل على نجاح عملية الاستقطاب .
**المدة الزمنية... (مشاركات: 0)
هل تبحث عن وظيفة "وكيل شحن دولي"، هذا البرنامج التدريبي المتقدم يؤهلك تماما لهذه الوظيفة حيث يجعلك ملما بالقواعد والمفاهيم المرتبطة بالتجارة الدولية، ودور وكيل الشحن الدولي، والمنظمات الدولية المرتبطة بالشحن الدولي، وستتعلم ايضا كيفية تأسيس وبناء هيكل تنظيمي لشركات الشحن الدولية، ومتطلبات العضوية في منظمة FIATA والخطوات التنفيذية لذلك.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.