النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: 10 علامات تدل على أنك في الوظيفة الخاطئة وكيف تصحح موقفك

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

10 علامات تدل على أنك في الوظيفة الخاطئة وكيف تصحح موقفك

إذا كنت تعتقد أنك في الوظيفة الخطأ فلا تقم فقط بإزاحة هذه المشاعر جانباً - قم بتقييمها.
لديك فزع وخوف صباح أول يوم عمل كل اسبوع، و تشاهد الساعة خلال يوم العمل. قائلًا "الحمد لله، إنها الساعة الخامسة." هل موقفك تجاه العمل طبيعي أم أنه من الممكن أن تكون في الوظيفة الخطأ؟
لكنك لست وحدك: "معظمنا يجد نفسه في وظيفة خاطئة في مرحلة ما خلال حياتنا المهنية"، كما تقول مولي برينان، الشريك الإداري لشركة البحث التنفيذي Koya Leadership Partners. "عندما تقضي معظم ساعات استيقاظك في العمل، فأنت مدين لنفسك للتأكد من أنك ستقضي هذه الساعات في وظيفة تهتم بها أو تهمك."
تقول برينان وميدور إن هناك 10 علامات واضحة تدل على أنك في الوظيفة الخطأ:

  1. لم تعد تؤمن بما تفعله الشركة.
  2. عملك لا يستفيد من قدراتك الطبيعية.
  3. أنت لا تفهم الغرض من عملك.
  4. لا تكتسب مهارات جديدة أو لا تشعر بالتحدي.
  5. لا تجد الفرح في الانتصارات في العمل.
  6. لا تشعر أن عملك يقدر.
  7. تدرك أن فرص النمو محدودة للغاية.
  8. تكره ذلك عندما يسأل أحد معارفك الجدد ما تفعله.
  9. لقد فقدت الاحترام لرئيسك في العمل.
  10. لديك "رغبة شديدة" لوظيفة جديدة.

إذن ماذا تفعل؟

  1. خذ خطوة إلى الوراء و قم بتقييم وضعك و حالتك

تقول ميدور: أحيانًا ما يكون لدينا بضعة أيام مملة أو تفاعل سيء مع رئيسنا ونقرر فورًا أن الإجابة هي تغيير الوظائف. وتقول: "عندما تنشأ هذه الأفكار ، فكر مليا في ما يجري".
هل يعتمد استيائك وعدم رضاك على مسألة واحدة معينة أم أنه مزيج من الأشياء التي تراكمت بمرور الوقت؟
قم بعمل قائمة طويلة من وضع عملك المثالي، ثم قارنها و ضاهيها حسب وضعك الحالي. هل يعتمد استيائك على مسألة واحدة معينة أم أنه مزيج من الأشياء التي تراكمت بمرور الوقت؟
تقول برينان: "يجب أن تكون كل هذه العملية متعلقة بالفحص الذاتي:" افحص ما تحتاجه من وظيفتك ". "معظمنا بحاجة إلى وظيفة من أجل إعالة أنفسنا وعائلاتنا، ولكن لا يجب أن يكون هذا هو مصدرنا الوحيد للوفاء و الإلتزام. إذا لم تكن ملتزمًا بالعمل، فهل يمكنك موازنة ذلك من خلال إيجاد السعادة والمشاركة في مجالات أخرى من حياتك؟ "

  1. ابحث عن التغيير اينما كنت (SEEK CHANGE WHERE YOU ARE)

في بعض الأحيان، لا تكون الشركة هي غير الملائمة؛ بل مسئوليات الوظيفة هي التي لا تناسبك. تقترح برينان التطوع في مهام أو مشاريع جديدة، أو القيام بمهام جديدة.
"قد تكون هذه هي الشرارة التي تحتاجها لتجاوز الركود"، كما تقول. "أرى الكثير من المرشحين الذين يعتقدون أن الوظيفة الجديدة هي الحل، ولكن بمجرد أن يطلب منهم بذل المزيد من الجهد فيما يحبونه في وظيفتهم الحالية، فإن ذلك يجعل الأمور مثيرة للاهتمام ومقنعة مرة أخرى."
و تُضيف ميدور: "تشير الأبحاث إلى أنه من الأرجح أن يختار مدير التوظيف شخصًا عمل معهم سابقًا أو يكون لديه معرفة بأخلاقيات العمل الخاصه به وقدراته، بدلاً من توظيف شخص مجهول الهوية تمامًا". إنها تقترح التحدث مع مديرك إذا كانت لديك أفكار حول مغادرة الشركة.
"بالتأكيد لا تهدد رئيسك في العمل بترك العمل أو تناقشه بمجموعة من التنفيس السلبي؛ وتقول أنه لا يوجد نهج يحل المشاكل الخاصة بك". "بدلاً من ذلك، كن مستعدًا للتحدث عن جوانب معينة من عملك لا تعمل من أجلك، ومعرفة ما إذا كان يمكنك تبادل الأفكار معًا حول الأساليب الفعالة لتحسين الموقف".

  1. امتلك مصيرك الخاص (OWN YOUR OWN DESTINY)

تقول برينان: إذا كنت لا تزال تشعر أنك لست في المكان المناسب، فقد حان الوقت لبدء محاولة العثور عليه. "لا تفعل أي شيء درامي"، كما تقول. "خذ وقتك لمعرفة المكان الذي تريد الذهاب إليه بعد ذلك. ثم، ابدأ البحث و التواصل ".
في نهاية المطاف، لا يوجد أحد غيرك مسئول عن نجاح حياتك المهنية. تقول ميدور: "فكر في كل وظيفة كفرصة لترك إرث خلفك عندما تنتقل إلى شيء آخر". "اتخذ إجراءًا لضمان أن يكون لديك تأثير إيجابي ودائم على إدارتك أو مشروعك أو فريقك قبل المغادرة. ستشعر بالفخر بنفسك حتى لو لم يكن الوضع الوظيفي بأكمله مثالياً. "
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 7/7/2019 الساعة 15:54
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية Taha_Hussain
Taha_Hussain غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
13

رد: 10 علامات تدل على أنك في الوظيفة الخاطئة وكيف تصحح موقفك

جزاك الله كل خير يا أ محمد
ولكن فى اعتقادى كافة اراء المدراء التنفيذين الاجانب لا تصب الاى فى مصلحة من هم فى نفس مستوى المجتمع الوظيفي
غير ذلك لا يتم اخذ هذه النقاط للموظفين الجدد او الموظفين ذوى الخبرات المتوسطة

إقرأ أيضا...
هل موقفك الدفاعى يمنعك من التحرك إلى الأمام ؟ ( نص مترجم)

هل موقفك الدفاعى يمنعك من التحرك إلى الأمام ؟ نحن نعلم جميعا أن الأخبارالسيئة تقتل حاملها. لذلك معظمنا يتجنب أن يكون " حاملا للأخبارالسيئة. " نحن لا نشارك مع الآخرين ما نريد بصراحة... (مشاركات: 1)


تبادل الأدوار .. قدر موقفك وموقف الآخر

أثناء أول اجتماع لي بفريق عمل إحدى الشركات اليابانية بهدف التنسيق لتقديم برنامج استشارات تدريبية لبعض منسوبي تلك الشركة وجه رئيس الفريق نظره لي وقال: (ممكن تجلس مكاني؟) فظننت أنه يريد تبديل أماكن... (مشاركات: 0)


مدارس أهلية تفرض «إجازة» على طلابها حتى تصحح أوضاعها

مدارس أهلية تفرض «إجازة» على طلابها حتى تصحح أوضاعها الرياض - أحمد الجروان الخميس ٧ نوفمبر ٢٠١٣ فرضت بعض مؤسسات التعليم الأهلي والأجنبي إجازة على طلابها بسبب نقص الكوادر التعليمية، في حين عمدت بعض... (مشاركات: 0)


ماهى أهم المفاهيم الخاطئة عن المشروعات الصغرى وكيف تصححها؟

هناك بعض المفاهيم الخاطئة ومنها: يعتبرها البعض بأنها مشروعات عائلية أو فردية. هناك نظرة سلبية للعمل خارج مؤسسات الدولة. عدم الوعي بتأثيرها علي الاقتصاد الوطني . النظرة السلبية بسبب فشل العديد... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة كبير المراجعين لمواصفة ادارة الجودة ISO-9001

بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.


دبلوم إدارة وتنظيم رياضات ذوي الاحتياجات الخاصة

دورة تدريبية متخصصة تتناول التشريعات المحلية والدولية المرتبطة بالأشخاص ذوى الاحتياجات الخاصة والاتفاقيات الدولية المعينة بحقوقهم والمؤسسات الرياضية المحلية والدولية العاملة فى هذا المجال وتصنيف رياضات ذوى الاحتياجات الخاصة واستراتيجيات الدمج فى تعلم وتدريب هذه الفئة في المجال الرياضي ومهارات الارشاد الاسرى لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج الرعاية والتاهيل لذوى الاحتياجات الخاصة وبرامج تعديل السلوك لذوى الاحتياجات الخاصة وبناء استراتيجيات تطوير العمل فى المؤسسات .


كورس التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة

برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة


Mini MBA في ادارة العمليات والتشغيل والصيانة

برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.


دبلوم المبيعات الاحترافية فى المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات


أحدث الملفات والنماذج