النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: مستويات القيادة الخمسة

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الصومال
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4,822

مستويات القيادة الخمسة

في دراسة استمرت خمس سنوات بواسطة جيم كولنز وفريق بحثه حددت أهمية قصوى فيما سماه كولنز مستويات القيادة الخمسة  في تحويل الشركات من مجرد شركات جيدة إلى شركات عظيمة ومتميزة. وكما وصفها في كتابه GoodtoGreatلماذا تقفز بعض الشركات وأخرى تتخلف؟  مستويات القيادة الخمسة  يعود إلى المستوى العالي للهيئة العليا وقدرات المدراء. ويمكن لنا إجمال هذه المستويات كالتالي:
المستوى الأول: أفراد مؤهلون تأهيلا عاليا  ويشمل فردا مساهما ومشاركا ومنتجا ، يعرض ويقدم  مواهبه، معارفه، ومهاراته، مع عادات عمل حسنة كفرد وموظف.
المستوى الثاني: عضو فريق مساهم في إنجاز أهداف الفريق، والعمل بفاعلية مع المجموعات الأخرى.
المستوى الثالث: المدير الكفء: يضع الخطط وينظم ويؤثر على الناس بفاعلية  لمواصلة وتحقيق الأهداف.
المستوى الرابع: إدارة تنفيذية مؤثرة تبني مسؤولية والتزاما واسعا ومتينا لتوضيح وفرض رؤيا، مع تحفيز وتشجيع العاملين لأداء عال.
المستوى الخامس: قائد يسعى في بناء منظمة عظيمة من خلال دمج تواضع شخصي مع قرار وتصميم مهني.
المفتاح الرئيسي في مستويات القيادة الخمسة  هو افتقاد الأنا أو الذات أو بصريح العبارة الفردية المقيتة، وهذا الإنكار للذات والمقرون بحلول رهيبة لعمل الأفضل من أجل المنشأة، في مقابل وجهة نظر القادة العظام الأوسع من الشخصية الحية بذاتية قوية وطموحات كبيرة.  قائد المستوى الخامس في الغالب يبدو خجولا وبسيطا ومتواضعا، مع تقبلهم لكامل المسئولية في الأخطاء، النتائج الضعيفة، أو الإخفاق. مستويات القيادة الخمسة  يعطي رصيدا لنجاحات الآخرين، على سبيل المثال داروين سميث عندما رقي لرئاسة مجلس إدارة كمبيرلي كلارك حيث تساءل سميث ما إذا أعضاء المجلس رشحوه لأنه لا يعتقد أنه يملك مؤهلات الرئيس المطلوبة.
الحقيقة أن داروين سميث الذي قاد شركة كمبيرلي كلارك من 1971 إلى 1991 مثال تقليدي للقيادة في أسلوب المستوى الخامس للقادة. القليل ممن سمع به وهذا بالضبط ما يريده لقد كان خجولاً وأخرق وغير لبق في الأوضاع الاجتماعية ويرتدي لبس الفلاحين ولم نشاهده في مجلة فورتشن أو صحيفة الوول ستريت  في مقال مثير، علاوة على ذلك بعيد عن الاعتدال أو أن يكون حليمًا، واضح عليه الإصرار والنضال من أجل إحياء وتنشيط كمبيرلي كلارك  التي مرت بإخفاقات كبيرة لسنوات طويلة. المتأمل في مظهره وتصرفاته كعلامة لكونه أخرق وأهبل في الحال يتعلم شيئا مختلفا. لقد قام ببيع مصانع الورق الصقيل المطلي واتجه إلى المنتجات الاستهلاكية كـكلينكس وحفائظ هقيز. ولعشرين سنة كرئيس مجلس الإدارة تحولت الشركة الى المنتجات الاستهلاكية من الورق لتتصدر المشهد في هذا المجال عالميًا على منافسيها بروكتر وقامبل و سكوت للورق. عندما سئل عن أدائه الاستثنائي بعد تقاعده قال: لم أتوقف إطلاقا في أن أصبح كفئًا لتلك الوظيفة. 
وهذا النمط القيادي الذي يقلل من الطموح الشخصي مقابل تنمية وتطوير الآخرين هو الدمغة والصفة الرسمية لما يسمى بـ InteractiveLeadershipالقيادة التفاعلية التي وجدت ساندة بين القادة من النساء. والأبحاث تشير إلى أسلوب المرأة القيادي النموذجي المختلف عن معظم أساليب الرجال خصوصًا المنشآت الحديثة. والدراسة تشير إلى تحقيق المرأة القائدة  قدرات ودرجات أعلى من الرجل مثل تحفيز الآخرين، تعزيز التواصل، والاستماع.  القيادة التفاعلية أسلوب يتسم بقيممثل التعاون، بناء العلاقات والعناية وهي عملية تنطلق من العلاقات الإيجابية لا من قوة المنصب والسلطة الرسمية. وهذه الخصائص المصاحبة للقيادة التفاعلية تنبثق كصفات قيمة للرجال والنساء في ساحات العمل  اليوم والقيم المصاحبة لهذا اللون من القيادة يشمل التواضع الشخصي وبناء العلاقات والعناية بالآخرين.
ماذا يحدث في عالمنا العربي والمحلي من سلوك بعض القادة على جميع المستويات من بطر الحق أي رده، وغمط الناس أي احتقارهم وازدراءهم  والاستعلاء عليهم لدرجة الذهول. أين التواضع للحق والخلق؟ هذا الكبر دلالة واضحة على شخصيات مريضة لا تستحق قيادة تلك الإدارات والمؤسسات. والطامة الكبرى والرزية العظمى ما يحدث من ممارسات لا تتسم بأي شكل من اللباقة والكياسة وتفتقد لأبسط المبادئ الإدارية والأخلاقية في أوساط بعض القيادات النسائية لدينا وخصوصا في غياب الرقابة الخارجية بسبب الخصوصية التي تحولت معها تلك الإدارات إلى شبه ثكنات عسكرية يصعب الوصول إليهن. ومع بالغ الأسف يحملن أعلى المؤهلات ومن جامعات خارجية أحيانًا أي أنها رأت وعاشت تلك القيم السائدة في تلك المجتمعات.  وما تسمعه من اضطهاد إداري وأكاديمي على مستوى الرجال والنساء وممارسات فجة واستعلاء واستخفاف بالأتباع والمستفيدين مع تدني الإنتاجية تدرك مدى الهوة السحيقة  التي تردت الأمة إليها.

بقلم: د. عبدالرحيم المالكي

#2
الصورة الرمزية abolaiham
abolaiham غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
تجارة ومحاسبة
المشاركات
1

رد: مستويات القيادة الخمسة

ألف شكر .. وجزاك الله عنا كل خير
أحسنت بارك الله فيك وفي الملخص

ألف شكر .. وجزاك الله عنا كل خير
أحسنت بارك الله فيك وفي الملخص

ألف شكر .. وجزاك الله عنا كل خير
أحسنت بارك الله فيك وفي الملخص

إقرأ أيضا...
مستويات الإدارة الإستراتيجية

مستويات الإدارة الإستراتيجية تتكون الإدارة الإستراتيجية من ثلاثة مستويات : أ*- الإدارة الإستراتيجية للمنظمة في هذا المستوى تتولى الإدارة الإستراتيجية عملية تخطيط كل الأنشطة المتصلة لصياغة... (مشاركات: 2)


مستويات الرقابة

مستويات الرقابة : هناك ثلاث مستويات رقابية تعمل على زيادة احتمالات تحقيق الخطط و السياسات و الأهداف المحددة و هي 1- الرقابة الاستراتيجة : (مشاركات: 1)


5 مستويات من القيادة ( نص مترجم)

5 مستويات من القيادة 1- قيادة نفسك : قيادة الذات هو تطوير للشخصية و لقيمها الأساسية ... الأمر مرتبطاً بنوع الخيارات التى يتخذها الفرد فى حياته المهنية و الشخصية ... هل تعمل بضمير... (مشاركات: 0)


مستويات الإبداع

يمكن التمييز بين ثلاثة مستويات للإبداع: الإبداع على مستوى الفرد: وهو الإبداع الذي يتم التوصل إليه من قبل احد الأفراد. ومن السمات التي يتميز بها الشخص المبدع حب الاستطلاع، المثابرة، الثقة... (مشاركات: 2)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس المحاسبة الإلكترونية للمصانع

برنامج متخصص في المحاسبة الالكترونية للمصانع باستخدام الاكسل المحاسبى وكويك بوكس المكتبى QuickBooks Desktop وسيج 50 بيتش ترى Sage 50 Peachtree يشرح للمتدربين حساب التكاليف لكل امر انتاجى وتقييم وجرد المخزون الكترونياً وحساب الايرادات والمصروفات على مستوى الصنف وحساب الارباح الشهرية وإدارة حسابات الشركة والمصروفات النثرية والعمومية الخاصة وحسابات الموردين، الموظفين، البنوك، والحسابات العامة وتحويل كل المعاملات اليومية لنشاطك إلى قيود محاسبية وترحيل العمليات إلى الحسابات تلقائيا بدون أن يقوم المحاسب بتسجيل القيود مرة أخرى والتقارير التحليلية للمصروفات لكل بند والمقارنات شهريا او ربع سنويا او سنويا


البرنامج التحضيري لإجتياز شهادة مكافحة غسيل الأموال ACAMS

تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.


دبلوم إعداد دليل التشغيل للمطاعم والمقاهي

برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي


Mini MBA في المحاسبة والادارة المالية

برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.


دورة تأهيل المرشدين السياحيين

دورة تأهيل المرشدين السياحيين هي برنامج تدريبي مكثف يؤهلك للعمل كمرشد سياحي مستقل تتعرف من خلاله على طبيعة عمل المرشد السياحي مهارات التواصل مع المجموعات وادارتهم وكيف تقدم جولة سياحية احترافية تتضمن المعلومات الثقافية عن الوجهة السياحية وأهم معالمها وطبيعتها المحلية واماكن التسوق والترفيه والمطاعم المحلية وغيرها.


أحدث الملفات والنماذج