الموضوع: هل هناك عدالة في توزيع المرتبات في مصر؟
هل هناك عدالة في توزيع المرتبات في مصر؟
فكرة المرتبات ف مصر عمرها ما كانت عادلة
مثال ع كده ويمكن هدخل ف الكورة عشان يبقى ف جديد
راتب حسام البدري مع المنتخب ٧٠٠ ألف جنيه شهرياً، يعني حوالي ٤٣ ألف دولار، ميتشو مدرب الزمالك بياخد ٧٠ ألف يورو يعني مليون و ٢٠٠ ألف في الشهر، اما فايلر مدرب الأهلي ف راتبه حوالي ٣ مليون جنيه شهرياً !
ف البدري توفير رهيب الحقيقة، و إي مدرب أجنبي حتي لو كان مُتواضع كانت ح ياخد أكتر منه بكتير جداً، و هنا بدل ما نتكلم علي راتب البدري، لازم نتكلم علي رواتب المجال الكروي في مصر كلها، هل يوجد من يستحقها؟
الحقيقة لا البدري يستحق، و لا ميتشو يستحق، و لا فايلر يستحق، و السبب مش بس إمكانياتهم الفنية، لكن حالة المواطنين المعيشية، مينفعش في بلد شعبها أغلبه في فقر شديد، يكون رواتب مجال ترفيهي فيها خيالية كدا، سواء كرة أو تمثيل أو غناء الخ
خصوصا إن الكرة مش بتحقق في مصر إي مكسب مادي يذكر، مع انعدام المشاركة الجماهيرية في أحداثها، دول أوروبا ديما عوائد اللاعبين بتكون علي حسب عوائد الأندية و البلد، ف ح تلاقي الأندية الاعلي عوائد و البلاد الأكثر ثروة، هي الأكثر قدرة علي تعين مدربين بمبالغ كبري، ولاعبين برواتب خيالية
و الناس متقدرش تعترض، لانه في ربح بيحقق من صرف الرواتب دي، ف تلاقي كوبنهاجن الدنمركي الي بلده غنية، بيصرف أقل من الأهلي و الزمالك، لأنه مش بيحقق ربح، ف مش ح يصرف، حتي لو في بلد غني، لكن بلد فقير، و أندية لا تحقق إي ربح، تصرف مليارات ليه و إزاي و من جيب مين!
رد: هل هناك عدالة في توزيع المرتبات في مصر؟
شكراااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااا
عندما يكون هناك وظيفة شاغرة في فريقك. فكر في اعادة توزيع المهام ان امكن
من الأفضل التوظيف الاستراتيجي من خلال التركيز على الاحتياجات و ليس على الوظائف الشاغرة.
نصيحة إدارية: عندما يغادر موظف كان... (مشاركات: 0)
مصدر حكومي: "الخدمة المدنية" هدفه تحقيق عدالة الأجور.. وبعض الموظفين كانوا يزيدون 400 جنيه سنويًا
قال مصدر حكومي مطلع ، أن قانون الخدمة المدنية الجديد هدفه الرئيسي تحقيق العدالة في الأجور بين... (مشاركات: 0)
أولا: معلومات هامه
============
1- وزارة المالية في عهد الدكتور هشام قنديل أصدرت المنشور رقم 1 لسنة 2013 لتطبيق القرار بقانون 242 الصادر من خلال المجلس العسكري 2011 والذي حدد الحد الأقصى 35 ضعف... (مشاركات: 1)
كشفت وزارة العمل أخيرا عن معايير البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن عمل، والذي يشار إليه بـ ''حافز''، والتي اشتملت على اثني عشر معياراً، حددت ضوابط استحقاق الحصول على إعانة البرنامج الشهرية، والتي هي... (مشاركات: 0)
محمد عواد - نخطىء كثيراً بتعاملنا مع بعضنا البعض ، فنحن نأتي لننصح الأخر ظناً منا أننا نساعده ولكننا لا نساعده على تطبيق النصيحة ، فنحن نعطيه النصيحة بشكل مطلق من دون أسباب ولا تفصيل وكأن أوامرنا لا... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
تعلم كيفية برمجة عقلنا على التفكير الإيجابي، وطرح الأفكار السلبية التي تؤخر تحقيق أهدافنا وطموحاتنا .. ومعرفة أنفسنا بعمق ومعرفة الآخرين والنجاح في التواصل مع أنفسنا والآخرين لنحقق النجاح والإبداع والتغيير إلى الأفضل.