لوائح العقوبات للموظفين تعتمد على العديد من الامور منها

  • نشاط الشركة
  • حجم الشركة
  • هيكل الشركة ونظامها
  • التصنيف القانوني للشركة ( مساهمة , مختلطة, فردية , اجنبية , محلية ,محلية , خاصة , عائلية ,...)
  • نظام الدوام بها
  • هل لها فروع ام لا
  • السياسة المتبعة ضمن الشركة
  • قانون العمل في بلد الشركة
  • جنسيتها

بكل الاحوال ولكي نتكلم بشكل عام فأن العقوبات اغلبها تندرج تحت مسمى مخالفة ( التعليمات والاجراءات والسياسات الداخلية وانظمة العمل) زمن تلك المخالفات على سبيل المثال وليس الحصر

  • افشاء الاسرار وتسريب المعلومات
  • خيانة الامانة
  • الاهمال الجسيم المفضي لضرر مادري او معنوي
  • الاهمال البسيط
  • الاضرار بمال الشركة وموجوداتها العينية والمادية والمعلوماتية
  • الاضرار بموظفي الشركة
  • مخالفة بنود عقد العمل
  • الاختلاس والسرقة
  • الاهانة اللفظية او الجسدية
  • التحرش والتمييز الجنسي والعرقي واي نوع من انواع التمييز والعنصرية
  • الاساءة الجنسية والجسدية واي نوع من الاساءة بين الجنسين
  • التغيب والانقطاع عن العمل و عدم الحضور في الوقت المحدد او في ايام العمل المحددة ضمن العقد
  • تجاوز المراجع
  • عدم تنفيذ المهام او اهمالها بقصد او بغير قصد
  • اعطاء اي نوع من المعلومات للمنافسين

وتترواح العقوبات من ادناها الى اقصاها حسب نوع الخطأ او الضرر مع الاخذ بعين الاعتبار تعمده من عدمه ( بشرط توفر الدليل الملموس ) كالاتي

  • لفت نظر
  • تنبيه
  • انذار
  • مجلس تحقيقي
  • انذار اولي
  • انذار نهائي
  • خصم من المرتب
  • حجب الترقية
  • حجب المرتب
  • غرامات
  • تحويل للجهات القضائية المختصة
  • رفع دعوى جزائية امام المحاكم المختصة


منقول للافادة