عقد العمل و مواصفات و انواع عقود العمل فى القانون المصري


:اولا تعريف عقد العمل


"هو اتفاق يلتزم بموجبه أحد الأشخاص بالعمل لحساب شخص آخر وتحت إشرافه وإدارته وتوجيهاته في مجال تنظيم وأداءات العمل ولمدة محددة أو غير محددة مقابل أجر معين ومحدد سلفاً " .


ثانيا تعريفات هامة


العامل: هو كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدي صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه


صاحب العمل: كل شخص طبيعي أو إعتباري يستخدم عاملا أو أكثر لقاء أجر


الأجر: هو كل ما يتقاضاه العامل لقاء عمله نقدا مضافا إليه جميع العلاوات أيا كان نوعها.


ثالثا مواصفات عقد العمل


يجب ان يكون عقد العمل مكتوبا


يجب ان يحرر من ثلاث نسخ ،نسخة للشركة ونسخه للعامل ونسخة فى التامينات الاجتماعية


يجب ان يتضنمن المعلومات التالية


اسم صاحب العمل -عنوان العمل -اسم الشركة-اسم العامل-السن-العنوان-المؤهل الدراسي-محل اقامة العامل -الراتب المتفق علية -اي مميزات اخري


ويحدد صاحب العمل الاجازاات الاعتيادية طبقا لظروف العمل واي عمل فى هذه الاجازات تعتبر باجر اضافي


رابعا أنواع عقود العمل


عقد العمل المحدد المدة


هو العقد الذى يتفق طرفاه على تحديد بدايته ونهايته وينتهى بإنقضاء مدته.. ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى .. فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض – عند إنقضاء خمس سنوات – وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر.


عقد العمل غير محدد المده


هو الذى لم يتفق طرفاه على تحديد نهاية له .. او هو عقد محدد المدة إنقضت مدته واستمر طرفاه فى تنفيذه .


- يجوز للعامل إنهاؤه إذا كان هناك مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الإجتماعية أو الإقتصادية على أن يخطر صاحب العمل قبل الإنهاء


- مدة الإخطار شهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل عشر سنوات وثلاثة أشهر إذا زادت المدة على عشر سنوات(مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).


عقد عمل لإنجاز عمل معين


في هذا النوع من العقود يتم تحديد فى عقد العمل المهمه المطلوب انجازها، ويحدد العقد متى يتم إنجاز الأعمال المتعاقد عليها، فإذا انتهى عقد العمل بإنجازه، جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة. أما إذا انتهت المدة المتفق عليها واستمر الطرفين في تنفيذه اعتبر ذلك منهما تجديداً للعقد لمدة غير محددة، وإذا استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد علي خمس سنوات لايجوز للعامل إنهاء العقد قبل إتمام إنجاز العمل. إذا إنتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه فى تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل دون تجديد العقد الأول، اعتبر ذلك تجديداً منهما للعقد لمدة غير محددة (مادة (108) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).


عقد تعليم المهنة


هو العقد الذى يتعهد بمقتضاه صاحب عمل بأن يتولى تعليم شخص مهنة معينة مقابل إلتزام هذا الشخص بأن يعمل لحسابه وتحت إدارته وإشرافه أثناء فترة التمرين .
- يجب أن يكون إتفاق التدرج مكتوبا وتحدد فيه مدة تعلم المهنة أو الصنعة ومراحلها والمكافأة ينتهى عقد التدرج بتحقق الغرض منه بتعلم العامل المهنة ويجوز أن يستخدم ص العمل العامل بعدها ولكن بشروط وأحكام قانون العمل .
يجوز للعامل أن ينهى هذا العقد بدون أية أسباب قبل إنتهاء مدته بثلاثة أيام .. أما صاحب العمل فحقه مقيد فى الإنهاء بأن يكون قد ثبت لديه عدم أهلية العامل أو عدم إستعداده لتعلم المهنة .


منقول للافادة ..


عقد العمل و مواصفات و انواع عقود العمل فى القانون المصري
عقد العمل و مواصفات و انواع عقود العمل فى القانون المصري

:اولا تعريف عقد العمل "هو اتفاق يلتزم بموجبه أحد الأشخاص بالعمل لحساب شخص آخر وتحت إشرافه وإدارته وتوجيهاته في مجال تنظيم وأداءات العمل ولمدة محددة أو غير محددة مقابل أجر معين ومحدد سلفاً " . ثانيا تعريفات هامة العامل: هو كل شخص طبيعي يعمل لقاء أجر لدي صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافهصاحب العمل: كل شخص طبيعي أو إعتباري يستخدم عاملا أو أكثر لقاء أجرالأجر: هو كل ما يتقاضاه العامل لقاء عمله نقدا مضافا إليه جميع العلاوات أيا كان نوعها. ثالثا مواصفات عقد العمل يجب ان يكون عقد العمل مكتوبايجب ان يحرر من ثلاث نسخ ،نسخة للشركة ونسخه للعامل ونسخة فى التامينات الاجتماعيةيجب ان يتضنمن المعلومات التاليةاسم صاحب العمل -عنوان العمل -اسم الشركة-اسم العامل-السن-العنوان-المؤهل الدراسي-محل اقامة العامل -الراتب المتفق علية -اي مميزات اخري ويحدد صاحب العمل الاجازاات الاعتيادية طبقا لظروف العمل واي عمل فى هذه الاجازات تعتبر باجر اضافي رابعا أنواع عقود العملعقد العمل المحدد المدةهو العقد الذى يتفق طرفاه على تحديد بدايته ونهايته وينتهى بإنقضاء مدته.. ويجوز تجديده باتفاق صريح بين طرفيه وذلك لمدة أو لمدد أخرى .. فإذا أبرم العقد لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاؤه دون تعويض – عند إنقضاء خمس سنوات – وذلك بعد إخطار صاحب العمل قبل الإنهاء بثلاثة أشهر. عقد العمل غير محدد المدههو الذى لم يتفق طرفاه على تحديد نهاية له .. او هو عقد محدد المدة إنقضت مدته واستمر طرفاه فى تنفيذه .

- يجوز للعامل إنهاؤه إذا كان هناك مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الإجتماعية أو الإقتصادية على أن يخطر صاحب العمل قبل الإنهاء

- مدة الإخطار شهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل عشر سنوات وثلاثة أشهر إذا زادت المدة على عشر سنوات(مادة (110) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).عقد عمل لإنجاز عمل معينفي هذا النوع من العقود يتم تحديد فى عقد العمل المهمه المطلوب انجازها، ويحدد العقد متى يتم إنجاز الأعمال المتعاقد عليها، فإذا انتهى عقد العمل بإنجازه، جاز تجديده بإتفاق صريح بين طرفيه وذلك لعمل أو أعمال أخرى مماثلة. أما إذا انتهت المدة المتفق عليها واستمر الطرفين في تنفيذه اعتبر ذلك منهما تجديداً للعقد لمدة غير محددة، وإذا استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد علي خمس سنوات لايجوز للعامل إنهاء العقد قبل إتمام إنجاز العمل. إذا إنتهى عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه فى تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل دون تجديد العقد الأول، اعتبر ذلك تجديداً منهما للعقد لمدة غير محددة (مادة (108) من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003).عقد تعليم المهنةهو العقد الذى يتعهد بمقتضاه صاحب عمل بأن يتولى تعليم شخص مهنة معينة مقابل إلتزام هذا الشخص بأن يعمل لحسابه وتحت إدارته وإشرافه أثناء فترة التمرين .
- يجب أن يكون إتفاق التدرج مكتوبا وتحدد فيه مدة تعلم المهنة أو الصنعة ومراحلها والمكافأة ينتهى عقد التدرج بتحقق الغرض منه بتعلم العامل المهنة ويجوز أن يستخدم ص العمل العامل بعدها ولكن بشروط وأحكام قانون العمل .
يجوز للعامل أن ينهى هذا العقد بدون أية أسباب قبل إنتهاء مدته بثلاثة أيام .. أما صاحب العمل فحقه مقيد فى الإنهاء بأن يكون قد ثبت لديه عدم أهلية العامل أو عدم إستعداده لتعلم المهنة .

منقول للافادة ..
عقد العمل و مواصفات و انواع عقود العمل فى القانون المصري