الموضوع: الفرق بين ضبط النفس Self-control والانضباط الذاتي self-discipline
الفرق بين ضبط النفس Self-control والانضباط الذاتي self-discipline
"إن التوقف عن تناول الحلويات والبدء في تناول الخضروات هي وظائف نفسية منفصلة. الأول يستلزم ضبط النفس. والثاني يستلزم الانضباط الذاتي. يمكنك أن تنجح بسهولة في واحدة وتفشل في الآخر. إنها ليست نفس العملية! "--الدكتورة. جوليا ماري اوبراين.
إدراك حقيقة هذا الاقتباس صدمني بشدة. رأيت على الفور آثاره. كما أنني عرفت على الفور أنني قد خلطت بين الاثنين من قبل.
يُعرف قاموس وبستر المصطلحين نفس الشيء تقريبًا. و مع ذلك، من الناحية النفسية، يمكننا تحديد العمليتين بشكل منفصل. ضبط النفس يقول لا، أو توقف. الانضباط الذاتي يقول انطلق، و استمر.
ضبط النفس هو الإنضباط في مواجهة الضغط من الرغبة الفورية أو الإلزام. و يتعلق ضبط النفس بتأخير الإشباع الفوري للحواس. و نضالها هو الصراع بين المعرفة الفكرية والرغبة العاطفية. إنه القرار بين التمتع البدني والنفسي الآن مقابل الأمل أو التوقع لشيء أفضل لاحقًا.
ضبط النفس يجعلنا نتوقف عن القيام بنشاط نقوم به بالفعل، ربما في منتصفه. أمّا الانضباط الذاتي يجعلنا نبدأ مهمة أو مشروع جديد ونتشبث به. ضبط النفس يمنعنا من تناول الكعك (الدوناتس) الثانية عندما تكون في متناول أيدينا. يمنعنا الانضباط الذاتي من التقاط الكعك (الدوناتس) الثانية في المرة القادمة. و يتحدى ضبط النفس العادات.
الإنضباط الذاتي يطلب منا أن نستيقظ و ننهض. أمّا ضبط النفس يمنعنا من الضغط على زر الإغفاء. ينص الانضباط الذاتي على أننا يجب أن نفعل شيئًا، حتى عندما لا نشعر به. إنه يتوقع الاتساق والتخطيط حيث يكون المرح أكثر متعة. و يريد منا أن نلتزم بالمواعيد النهائية، وأن ننتج شيئا، وأن نتقبل تحمل المسئولية.
يتعامل ضبط النفس مع المدى القصير، أمّا الانضباط الذاتي مع المدى الطويل.
إن الافتقار إلى ضبط النفس يمكن أن يمنعنا من ممارسة الانضباط من خلال التخريب الذاتي. بينما الافتقار إلى الانضباط الذاتي يمكن أن يحبط جهودنا في ضبط النفس من خلال عدم الاتساق والتطبيق المتقطع للإنضباط المقصود.
ضبط النفس يعمل على مستوى أكثر بدائية من الانضباط الذاتي. وغالبًا ما يتعلق الأمر بتناول الطعام والتدخين واستهلاك الكحول وغيرها من الملذات البدنية التي توفر الراحة النفسية المؤقتة.
الإنضباط الذاتي هو تطبيق على مستوى أعلى. يتعلق عادًة بالإنجازات و الخطط التطلعية والآمال في الإزدهار والنجاح. كما يتعلق بالحضور الى العمل في الوقت المحدد، و اتباع اللوائح الأكاديمية أو لوائح العمل. و يحثنا على التخلي عن بعض أنشطتنا الحالية لمزيد من الأنشطة المجزية في وقت لاحق. كما يحافظ على نظام تعليمي مدى الحياة. و قد نضع فيه ساعات إضافية لتحسين وضعنا وزيادة دخلنا. إنه يشير إلى أننا نمول برنامج التقاعد الخاص بنا بالكامل ونتجنب ديون بطاقات الائتمان.
إن ضعف ضبط النفس يمكن أن يعيق جهودنا الإنضباطية الصارمة. فنحن نؤذي أنفسنا عندما نشتري سيارة جديدة غير ضرورية أو نرفع مستويات الديون. و في المقابل، فإن الإفراط في الانضباط الذاتي يمكن أن يدفعنا إلى الانغماس في عدم التحكم في النفس من خلال كونه صارمًا للغاية، لا هوادة فيه، والسماح "بعدم المرح و المتعة".
مرة أخرى، كما هو الحال في العديد من الأماكن، يعد التوازن والاعتدال بمرور الوقت هو المسار الحكيم عند التعامل مع مشكلات ضبط النفس والانضباط الذاتي. حدد المناطق التي يساعدك فيها ضبط النفس. ربما، ابدأ بمراقبة الوزن وقضايا المال. كن واقعيًا حول توقعاتك. حدد نتائج أو أهداف محددة تريدها في هذه المناطق أو المجالات. بعد ذلك، قم بتطوير خطة تتضمن العديد من الخطوات الصغيرة بين مكانك وهدفك النهائي. من الأسهل إسقاط ملعقة كبيرة من المايونيز يوميًا بدلاً من التوقف عن تناولها على الإطلاق.
بالمناسبة، إذا أسقطت 110 سعر حراري من المايونيز يوميًا ولم تستبدلها بشيء أخر، باستمرار لمدة عام، فستفقد 11 رطلاً من وزنك!
لا تعد نفسك للفشل. لا تفرض انضباطًا غير واقعي في مجالات حياتك حيث قد يساعد بعض التعاطف والقبول الذاتي.
أيضًا، إذا كان لديك مجالات مثيرة للقلق، مثل الكحول والمخدرات، قانونية أو غيرها، احصل على مساعدة مهنية. إنها علامة قوة، وليس ضعف، أن تعترف أنك بحاجة إلى مساعدة وأن تحصل عليها.
و أيضًا، قم ببناء قدرتك على فرض الانضباط الذاتي في حياتك. و قم بالتفريق و التمييز بين المناطق التي تحتاج إلى الانضباط والمناطق التي لا تحتاج إليه. ليس من الصحي أن تضبط حياتك تمامًا إلى حد التشدد و عدم المرونة. ادرج بعض وقت لللعب و الترفيه، أيًّا كان الجدول الزمني الخاص بك.
قبل أن أناقش الخمس الإستراتيجيات العملية لبناء الانضباط الذاتي، أريد توضيح مفهوم خاطئ شائع: الفرق بين الانضباط الذاتي و ضبط النفس.
الانضباط الذاتي مقابل ضبط النفس (Self-Discipline Vs. Self-Control)... (مشاركات: 0)
طرق تحفيز النفس التحفيز الذاتي كثيراً ما نمر بلحظات ضعف ،خمول،ملل، كسل، تقل وقتها همتنا وطاقتنا وتضعف قوانا . نكون في حالة إحتياج الى كلمة تحفيزية تدعمنا أو لمسة حنان تواسينا أو هديه تشجيعية ترفع من... (مشاركات: 1)
التقييم الذاتي للرقابة (control self-assessment )هو مصطلح حديث بالمراجعة يهدف إلى تعليم الإدارة الدنيا المسؤولية الرقابية والمتابعة والتركيز على المواضيع العالية الخطورة بالإضافة تحسين وتدعيم... (مشاركات: 2)
Discipline is one word that instills fear in the minds of individuals. The very word sounds autocratic when uttered by your boss and creates a feeling that you are being forcibly controlled. If you... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يغطي نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التكاليف واجبة الخصم والإعفاءات وإلتزامات الممولين والجهات المختصة ونماذج وتطبيقات عملية.
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
الكورس الاول من نوعه عربيا، ويتناول هذا البرنامج التدريبي المحاسبة الالكترونية لشركات الشحن والتخليص الجمركي والنقل، ويشمل البرنامج على طريقة عمل حسابات الملفات او العمليات او الشحنات لكل عملية لوجستية وتسجيل حسابات كل مرحلة، وحساب ربح كل ملف او عملية من بداية فتح الملف وحتى اغلاقه
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاعداد للتعاقد للبيع وما هي المناقصة وما هي الممارسة واجراءات المناقصات والممارسات ومستنداتها وصرف المظاريف وتلقي العطاءات وفتح العطاءات وفحصها والبت فيها وكيفية وضع وتنفيذ مناقصة وممارسة غاية في الإحكام ويتضمن ورش عمل وتطبيقات عملية.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.