الموضوع: قواعد جوجل الثمانية البسيطة لتكون مديرًا أفضل
قواعد جوجل الثمانية البسيطة لتكون مديرًا أفضل
تقريبًا عام 2009، بدأ فريق الموارد البشرية في جوجل مشروع يسمى مشروع الأوكسجين. وكانت مهمتهم، كما ذكرت نيويورك تايمز، بناء رؤساء أفضل. وبعد البحث في استعراضات الأداء، واستقصاءات التغذية المرتدة و ردود الفعل، وغير ذلك من القياسات الغنية بالبيانات، استخلصوا جوهر ما يجعل المدير الجيد في أقل من ثمانية قواعد بسيطة للغاية. من المحتمل أنك سمعت كل هذه الأشياء - لكن متى كانت آخر مرة مارستهم فيها جميعًا في تناغم؟
و فيما يلي، قائمة شاملة لما تراه جوجل كمكونات للمديرين الفعالين للغاية:
إليك ثمانية سلوكيات جيدة:
- كن مدرب جيد
- قم بتوفير ردود فعل محددة وبناءة، وتحقيق التوازن بين السلبيات والإيجابيات.
- قم بتقديم حلول منتظمة للمشاكل التي تتناسب مع مواطن القوة المحددة لموظفيكم.
- قم بتمكين الفريق ولا تقم بالادارة الجزئية أو السيطرة المفرطة.
- وازن بين إعطاء الحرية لموظفيك، بينما لا تزال متاحًا للحصول على المشورة
- قم بعمل مهام" ممتدة " لمساعدة الفريق على معالجة المشاكل الكبيرة.
- ابداء الاهتمام بنجاح أعضاء الفريق ورفاهيتهم الشخصية
- اعرف أن موظفيك أشخاص، و لديهم حياة خارج العمل.
- اجعل الأعضاء الجدد في فريقك يشعرون بالترحيب والمساعدة في تسهيل انتقالهم
- كن مثمرًا وموجهًا نحو النتائج
- ركز على ما يريد الموظفون تحقيقه وكيف يمكنهم المساعدة في تحقيقه.
- ساعد الفريق في تحديد أولويات العمل واستخدم الأقدمية لإزالة حواجز الطرق.
- كن محاورًا جيدًا و استمع الى فريقك
- التواصل ذو اتجاهين: يمكنك الاستماع وتبادل المعلومات.
- قم بعقد اجتماعات مباشرة وكن واضحًا بشأن رسائل وأهداف الفريق. ساعد الفريق على توصيل النقاط.
- قم بتشجيع الحوار المفتوح والاستماع إلى القضايا والاهتمامات الخاصة بالموظفين.
- ساعد موظفيك في التطوير الوظيفي
- امتلك رؤية و استراتيجية واضحة للفريق
- حتى في خضم الاضطرابات، حافظ على تركيز الفريق على الأهداف والاستراتيجية.
- قم بإشراك الفريق في وضع وتطوير رؤية الفريق وإحراز تقدم نحوها.
- امتلك مهارات فنية أساسية حتى تتمكن من المساعدة في تقديم المشورة للفريق
- استعد و شمّر عن ساعديك وقم بإجراء العمل جنبًا إلى جنب مع الفريق، عند الحاجة.
- افهم التحديات المحددة للعمل.
ثلاثة سلوكيات سيئة
1. مواجهة مشاكل في الانتقال إلى الفريق
- في بعض الأحيان، يتم ترقية المساهمين الفرديين الرائعين إلى دور المديرين دون امتلاك المهارات اللازمة لقيادة الأفراد.
- الأشخاص الذين يتم توظيفهم من خارج المؤسسة لا يفهمون دائمًا الجوانب الفريدة للإدارة في جوجل.
2. عدم وجود نهج متسق لإدارة الأداء والتطوير الوظيفي
- لا تساعد الموظفين على فهم كيفية عمل هذه الخدمة في جوجل، ولا تدربهم على خياراتهم للتطوير والنمو.
- غير استباقي، ينتظر أن يأتي الموظف إليهم.
3. قضاء وقت قليل جدا في الإدارة والتواصل
عرف لازلو بوك أنه لم يكن يسير في بيئة الشركات التقليدية في عام 2006 عندما وصل لحضور مقابلة وظيفته لرئيس عمليات الأشخاص في جوجل.
ناشدت متعهدة التوظيف لشركة جوجل، مارثا جوزيفسون، بوك، الذي كان يقوم... (مشاركات: 0)
جوجل في خدمة علم الادارة - قائمة بخدمات جوجل المجانية التي تخدم الشركات
في هذا الاصدار نسلط الضوء على بعض الخدمات المجانية التي تقدمها جوجل وكيف يمكن الاستفادة منها في العمل الاداري. هدفنا في ذلك... (مشاركات: 15)
أشياء يجب أن تكون عليها:
1- كُنْ مسئولاً: مازال لفظ "المدير" لدينا يستعمل كمرادف للسلطة والهيمنة وهو مرادف عجيب للكلمة، والأعجب منه أن يستخدم مع كلمة "مسئول" نفس المرادفات التي تعني الهيمنة... (مشاركات: 3)
ادوات جوجل (Google Gadgets) هي برامج صغيرة يمكنك اضافتها الى صفحتك الرئيسية في جوجل اذا دخلت على صفحتك في جوجل، و هي توفر عليك عناء زيارة عدة مواقع حيث تجمع لك العديد من الخدمات و المحتويات في صفحة... (مشاركات: 1)
وصايا ...
كيف أصبح مديراً جديراً ؟ (مشاركات: 11)
أول برنامج تدريبي عربي مخصص لتأهيل المشاركين فيه على احتراف استخدام اشهر برامج المحاسبة الالكترونية في تطبيق حسابات الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح، حيث يتم تدريب المشاركين على اهم ثلاث برامج محاسبية وهم برنامج الاكسل، وبرنامج سيج 50 بيتش تري وبرنامج الكويك بوكس المكتبي بأحدث اصداراتهم في تنفيذ جميع العمليات المحاسبية داخل الهيئات والمنظمات الغير هادفة للربح.
أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص
صمم هذا البرنامج التدريبي لتأهيل الاشخاص الراغبين في العمل في مجال التحليل الرياضي والتعليق الرياضي في مجال كرة القدم. يتم من خلاله تزويد المتدربين بالخلفية العلمية التي يقوم عليها التحليل الرياضي وكذلك الخبرة الفنية اللازمة للنجاح في هذا التخصص
إذا كان كل ما تحتاجه هو التحدث باللغة الانجليزية في العمل فقط، فإليك الحل السحري الذي يحررك من الارتباط بدورة تدريبية تحتاج إلى وقت طويل أنت لا تملكه؛ إنه كورس البيزنس انجلش الموجه لرجال الأعمال والمديرين والموظفين، وكل من يرغب في تحسين مهارة التحدث باللغة الإنجليزية في العمل، في مدة قصيرة.
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.