الموضوع: توصية بتعزيز فرص مشاركة المرأة الإماراتية في القطاع الخاص
توصية بتعزيز فرص مشاركة المرأة الإماراتية في القطاع الخاص
أطلقت جامعة أبوظبي، في ختام فعاليات منتدى التوطين الذي نظمته على مدار يومين في فندق فيرمونت باب البحر بمشاركة واسعة من المديرين ومديري الموارد البشرية في شركات القطاع الخاص المحلية، أول منصة الكترونية للتواصل مع خبراء التوطين وخبراء الموارد البشرية والاستفادة من خبراتهم في تطبيق خطط التوطين وتعزيز الاستمرارية الوظيفية للمواطنين في شركات القطاع الخاص.
وبينت «آيم ايفينتس»، ذراع تنظيم المؤتمرات التابعة لجامعة أبوظبي، والتي تشرف على إعداد وتنظيم الحدث، أن المنتدى الإلكتروني يعتبر نواة لمجموعة عمل تتيح للمشاركين تبادل الآراء والأفكار فيما يتعلق بأفضل استراتيجيات التوطين، واستكشاف مهارات الموظفين المواطنين، وتعزيز استمراريتهم، فضلاً عن طرح الأفكار والمقترحات الجديدة في هذا المجال والاستفادة من آراء خبراء الموارد البشرية وتوجيهاتهم.
وقال جيمس غراهام، مدير عام «آيم ايفينتس»: «حقق منتدى التوطين على مدار يوميه نجاحاً كبيراً تمثل في استقطاب العديد من المهتمين بقضية التوطين من القطاع الخاص، وفي سبيل توفير أفضل الخبرات والاستشارات للمشاركين في الحدث. ويأتي المنتدى الالكتروني استكمالاً لهذا النجاح، وسيسعى المشرفون عليه إلى تعزيز تبادل الأفكار، وتشجيع ثقافة التغيير، واستعراض الخطط الوظيفية وتجارب التوطين الناجحة في شركات القطاع الخاص».
ويعتبر «منتدى التوطين»، جزءاً من سلسلة منتديات التوطين التي تديرها وتشرف على إعدادها نيابة عن جامعة أبوظبي، شركة «آيم ايفنتس»، وتهدف إلى تعزيز وجود الكوادر الوطنية في القطاع الخاص بدولة الإمارات. واستقطب المنتدى العديد من مديري التوظيف والموارد البشرية في الشركات الخاصة للتعرف الى المحفزات الوظيفية التي تنعكس بشكل إيجابي على أداء عمل الموظفين وتتيح لهم المشاركة في تطوير عمليات الشركة.
وقال رضا إبراهيم غانم، مدير التوطين والعلاقات الإقليمية الخارجية في شركة كاريليون الفطيم (أبوظبي): «يعتبر المنتدى وجهة مثالية لمناقشة الآليات والحلول المطروحة للتغلب على التحديات التي يواجهها أصحاب العمل في الحفاظ على استمرارية الموظفين وبالأخص المواطنين».
وقالت منى خليل خوري، مديرة التوطين في شركة التطوير والاستثمار السياحي: «وفر منتدى التوطين من خلال برنامج عمله المكثف والغني، فرصة للتواصل مع مجموعة من الخبراء المحليين والعالميين في مجال زيادة الدافع الوظيفي والمحفزات في العمل، ما أتاح لنا التعرف الى استراتيجيات مبتكرة لزيادة نسب التوطين في الشركات الخاصة».
وتناول برنامج عمل اليوم الثاني للمنتدى العديد من القضايا الرئيسية المتعلقة بالتوطين ومن أبرزها تعزيز مشاركة المرأة الإماراتية في شركات القطاع الخاص. وتضمن برنامج عمل اليوم الثاني حلقة نقاشية بعنوان «التعرف الى محفزات طلاب اليوم»، قدمتها مجموعة من طالبات جامعة أبوظبي ومن بينهن العنود المهدي، رئيسة مجلس الطلاب في جامعة أبوظبي، والطالبات ميثاء المزروعي، وشمسة القبيسي، وزينب الرفاعي.
حيث استعرضت الطالبات وجهات نظرهن فيما يخص العوامل التي تسهم في تشجيع الإماراتيات للعمل في شركات القطاع الخاص وخطط التحفيز الوظيفية، فضلاً عن إمكانية الربط بين الموهبة والعمل. كما تمت مناقشة بعض المعوقات لعمل المواطنة في القطاع الخاص مثل التحديات في أماكن العمل والضغوط الاجتماعية وغيرها.
وأوضحت العنود بأن العمل في القطاع الخاص يعد تحدياً بالنسبة للمواطنات ولكنه يعتبر في الوقت نفسه فرصة للتعلم والنمو الوظيفي ضمن بيئة عمل تنافسية، وقالت: «أرغب بالعمل في شركة تمنحني فرصة التطور وظيفيا وتوفر لي برنامج تطور مهني وفرصا وظيفية مختلفة، الأمر الذي يساهم في زيادة خبرتي ورسم مستقبلي المهني».
وأوضحت العنود بأن معظم الموظفين الإماراتيين لا يدركون الأثر الكبير الذي يسهم به القطاع الخاص في عملية التنمية الاقتصادية للدولة. وقالت: «نحن بحاجة إلى زيادة الوعي لدى الشباب المواطنين وتعريفهم بفرص العمل الواعدة التي تنتظرهم في شركات القطاع الخاص، بالإضافة إلى الالتزام الوطني بدفع عجلة التنمية الاقتصادية وتفعيل دور المرأة الإماراتية في المرحلة الاقتصادية المقبلة».
وأشارت عزة القبيسي إلى أن شركات القطاع الخاص توفر بيئة وظيفية متعددة الثقافات للشباب الإماراتي، وقالت: «يتيح العمل ضمن بيئة متعددة الثقافات التعرف بشكل أكبر الى ثقافة ونمط تفكير الأفراد الأمر الذي يعزز من خبراتنا في التعامل مع مختلف الأشخاص بمهنية، كما يمكن للموظفين في القطاع الخاص العمل بساعات دوام مرنة ما يتيح لنا متابعة تحصيلنا العلمي».
أبوظبي ـ «البيان»
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخوه ممن لديهم نسخه عن قانون العمل في القطاع الخاص العراقي ، ارجو التكرم بتزويدي بنسخه منها ، للأطلاع علي قوانين العمل العراقيه ، وجزاكم الله خيرا. مع جزيل الشكر (مشاركات: 3)
أكدت إحصائية رسمية، استندت إلى أرقام صادرة عن وزراة العمل السعودية، انخفاض سعودة الوظائف في القطاع الخاص بنسبة 17.8 في المئة.
وأوضحت الإحصائية التي نشرتها صحيفة "عكاظ" السعودية أن عدد السعوديين... (مشاركات: 8)
يعتبر عمل المرأة السعودية إحدى القضايا المهمة التي تحظى باهتمام بالغ من الدولة، فعمل المرأة هو واقع قديم وأصيل في المجتمع، فقد كانت شريكا أساسيا للرجل - أبا وأخاُ وزوجا وابناً - في مختلف الأعمال.... (مشاركات: 1)
طالب رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن الراشد وزارة العمل بدور رقابي على المنشآت المتوسطة والصغيرة في ما يخص السعودة، منتقداً الدعوات التي تتحدث عن واقعها ومساهمتها في الاقتصاد الوطني، مشيراً إلى أنها في... (مشاركات: 0)
تتناول هذه الورقة الموضوعات التالية :
مقدّمة عن دور التعليم والتدريب في تنمية أعمال القطاع الخاص في الأردن .
العملية التدريبية في غرفة تجارة عمّان / نموذجاً :
رســـــــالة الغرفــــــة .
نبذة... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مجال الارشفة الالكترونية وتهدف الى تأهيل المشاركين على فهم نظم الارشيفات الالكترونية، حيث سيتعرف المشارك على لمحة عن تطور نظام الارشيف الالكتروني ونشأته، والتعرف على المفاهيم الاساسية لنظام الارشيف الالكتروني، واشكال الملفات فيه وانواعه، وكذلك شرح وسائط التخزين المستخدمة من خلال هذا النظام، وسيتم شرح المعايير والمقاييس الدولية لنظم الارشيفات الالكترونية، وكذلك التعرف على خطط ادارة الازمات لنظام الارشيف الالكتروني.
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي يتناول تصميم وادارة برامج الترفيه والرياضات الشاطئية وقواعد واسس ادارة الرحلات وبرامج المعسكرات وطرق تسويق برامج الترفيه ورياضات الشاطئ واسس دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع الترفيهية واعداد مقترح استراتيجي لتطوير صناعة برامج الترفيه ورياضات الشاطئ
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل