النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: دور الاجتهاد القضائي في تحقيق استقرار علاقة العمل .

  1. #1
    الصورة الرمزية Eyad Eslam
    Eyad Eslam غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    73

    دور الاجتهاد القضائي في تحقيق استقرار علاقة العمل .

    دور الاجتهاد القضائي في تحقيق استقرار علاقة العمل .
    الكاتب : نبيلة بلقاضي


    الملخص:-
    يعتبر مبدأ استقرار علاقة العمل من أولى اهتمامات تشريعات العمل لتحقيق التوازن بين أطراف العلاقة من عمال وهيئة مستخدمة، هذا الاستقرار الذي لابد أن يتحقق منذ نشأة علاقة العمل لضمان استمراريتها بغض النظر عن طبيعة العقد. فاعتبر المشرع أن الأصل في علاقة العمل أن تنشأ لمدة غير محددة المدة، ولتحقيق ذلك عمد إلى التقليص من حالات اللجوء إلى عقد العمل ذي المدة المحددة، بل ذهب إلى حد تقرير عقوبات على مخالفة أحكام هذا النوع من التعاقد، أهمها تمثلت في إعادة تكييف عقود العمل محددة المدة إلى عقود غير محددة المدة تقريرا لمبدأ استمرارية علاقة العمل، إضافة إلى العقوبات الجزائية. ولقد ساير الاجتهاد القضائي المشرع في ذلك، سواء من خلال المسائل التي حظيت بمعالجة المشرع صراحة كحالات اللجوء إلى هذا النوع من العقود، إذ استقر على أنّه لا تنشا علاقة العمل محددة المدة إلا من أجل تنفيذ التزام مؤقت واعتبر مراقبة شرعية العقود ومطابقتها لأحكام المادة: 12 من صلاحياته. كما أقرّ جملة من المبادئ في المسائل التي لم تحضي بتنظيم قانوني منها مدة العمل، مسالة التجديد، إعادة التكييف، تجديد عقود العمل محددة المدة وانقضاء أجل العقد.
    الملفات المرفقة
    نوع الملف: pdf
    إسم الملف: دور الاجتهاد القضائي في تحقيق استقرار علاقة العمل ..pdf - حجم الملف: 539.6 كيلوبايت - مرات التحميل: 0

موضوعات ذات علاقة
قاعدة استمرار علاقة العمل و دورها في تفعيل مؤشر الاستقرار في العمل اللائق
قاعدة استمرار علاقة العمل و دورها في تفعيل مؤشر الاستقرار في العمل اللائق الملخص :- تسعى الباحثة من خلال هذه الدراسة لإبراز دور قاعدة استمرار علاقة العمل... (مشاركات: 0)

وزير العمل: تسوية الخلافات العمالية يعكس حرص الوزارة على استقرار العلاقات بين طرفي العمل
الرياض – تركي العوفي : أكد وزير العمل عادل فقيه أن اهتمام الوزارة بالتسويات الودية وهيئة تسوية الخلافات العمالية يعكس حرصها على استقرار العلاقات بين طرفي... (مشاركات: 0)

هل رفض صاحب العمل إستقالة العامل مؤثر في إنهاء علاقة العمل ؟
10- هل رفض صاحب العمل إستقالة العامل مؤثر في إنهاء علاقة العمل ؟ لا يعتد برفض صاحب العمل اذ إن الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في... (مشاركات: 0)

باب إنهاء علاقة العمل وفقاً لقانون العمل المصري رقم 12 لعام 2013
( مادة 104 ) ينتهي عقد العمل محدد المدة بانقضاء مدته... (مشاركات: 0)

لسلام عليكم من فضلك ممكن تساعدني في بحث حول علاقة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وشكرا
لسلام عليكم من فضلك ممكن تساعدني في بحث حول علاقة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وشكرا (مشاركات: 18)

أحدث المرفقات